建立和谐文化创建和谐企业的思索

建设和谐文化既是创建和谐企业的一项重要任务,同时也为创建和谐企业提供重要精神支柱和文化力量。近年来,新化公司认真实践“三个代表”重要思想,一面坚持深化改革、加强管理,一面大力加强企业文化建设,积极推动和谐文化建设,以人为本,以科技创新为先导,培育富有现代企业意识和和谐创新的企业文化,强化党建工作和社会责任,从而促进了公司健康、持续的发展。

1以和谐理念为核心,培育企业和谐发展的内生力近年来,新化公司在加快企业发展、创造丰厚经济效益的同时,努力培育和谐文化,不断增强企业持续、健康发展的内生动力。新化公司以用“真情温暖人心,用真心抓好管理,用真诚构建和谐”的企业文化氛围的同时,始终坚持“诚实守信、互惠双赢”的经营理念,坚持“优化战略用户,优化品种结构,优化运输方式,优化产品流向”的四优化原则来开展各项工作。作为企业文化的核心价值观,用“做精、做强”绿洲牌产品的共同愿景统领员工的行为,“没有最好,只有更好”的价值理念,见证了新化和谐发展的今天,也必将成就新化美好的明天。公司在积极开展职工综合素质教育,培养经营管理理念的同时,坚持“严字当头,严爱结合”的管理方法。“绿洲”牌商标获得了“新疆著名登商标”的荣誉,企业还先后获得了自治区“AAA级信用企业”、自治区“模范纳税企业”、全国“节能先进企业”、自治区“安全生产优秀企业”等荣誉,企业也于2007年获得了自治区级文明单位的荣誉。企业文化建设渗透到生产管理、技术创新和经营活动的各个环节,深深扎根于企业员工心中,有力地促进了企业的和谐发展。为树立诚信形象,首先在经营管理观念转变上狠下功夫,在积极开展职工综合素质教育,培养经营管理理念的同时,坚持“严字当头,严爱结合”的管理方法,真正把“诚实守信、互惠双赢”的经营作风体现在“绿洲”牌产品之中,使用户得到新化公司产品的同时,更能感受到新化公司文化的内涵。

2以人为本,激发企业和谐发展的内动力新化人倡导:先做好人,才能做好事;有健康的体魄,才能承担家庭和社会的责任;有健康的发展机制,企业才能永续经营,才能承担更大的社会责任。在现代社会飞速发展,市场经济激烈竞争的今天,新化公司面对市场经济的挑战,又一次提出“没有最好,只有更好”的新化公司新的工作目标和管理理念。本着“精简、合理、高效”的原则,把制度创新、科技创新、管理创新的触角延伸到企业生产经营工作的各个环节,最终形成了“创新机制,激发活力,以人为本和谐发展”的企业精神。“快乐工作每一天”,追求员工、企业、社会、自然协调发展。在新化公司,大家都有一个共同的目的,把新化建设成为一个大家庭,员工与员工、员工与领导、员工与企业之间建立了和谐的关系。一是企业与员工的利益融为一体,员工的需要与企业的经营目标一致,员工有归属感,主人翁意识强,关心企业的发展。二是和谐的干群关系,一方面领导不仅关心下属的工作,而且还关心下属的生活、学习和身体,并敢为下属承担责任;另一方面企业员工主动为领导分忧,创造性地完成领导交给的工作。其三是员工之间互相关心、互相爱护、互相学习、互相帮助。公司也因此获得了“中国企业教育先进百强”高科技人才培育“突出贡献奖”“环境友好企业”等荣誉,新化的员工说:“没有最好,只有更好”的价值理念,不仅见证了新化和谐发展的今天,也必将成就新化美好的明天。职代会———员工参与管理的重要途径。新化公司建立了职工代表大会制度。通过职工代表大会,对于员工提交的提案,公司管理层会认真研究讨论,对有条件解决的,及时解决;对目前不具备解决条件的,要制定计划,逐步解决。不断增强企业管理的透明度,使员工深深感到企业的事就是自己的事。公司的工作都以广大员工的根本利益为出发点和落脚点,真正把员工的利益、荣誉和企业发展目标统一起来。

3以强化党建为重点,发挥企业和谐发展的带动力坚持党的领导,发挥党组织的政治核心作用,是一个重大原则问题,任何时候都不能动摇。新疆新化化肥有限公司党委积极参与企业重大问题的决策,抓好对各项工作的政治领导,坚持做到对企业改革发展的重大决策,维护大局,把握方向,对困难和重大问题,驾驭全局,稳定形式,发挥好中流砥柱作用。在党建工作日趋完善的今天,如何加以创新和完善,使其更具有特色是目前工作的重点和难点。为此,新化公司党委在不断完善党建基础工作的同时不断探索,不断学习。在开展党建“三、三”工程建设规划后,提出党员争做“三种人”既政治上的引路人,工作上的带头人,生活中的贴心人。激发了广大党员干部的工作热情,确保了党组织的战斗堡垒作用,使党员干部始终以良好的精神状态和高度的事业心,责任感投入到工作中,赢得了职工的信任。党组织充分利用各种载体和机会教育和引导广大党员带头弘扬艰苦创业精神,带头提高业务技能,带头遵守职业道德。号召党员在人格、品德、能力、才干等方面成为群众学习的标杆。党委还号召全体党员,结合日常工作,认真转变思想作风,促进党员队伍观念更新;转变学风,促进党员工作水平提高;转变工作作风,促进党群干群关系密切;转变领导作风,促进工作方法改进;转变生活作风,树立良好形象。公司深入开展社会主义荣辱观教育,树立“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的新风。2007年在继续深化党建“三、三”工程建设中,对提出开展以“三合”活动为主题的党建活动,既领导要合心。党委把创建“四好班子”做为一项重要工作内容,班子成员合心、合力、合拍是实现“四好”的基础。员工要合力,就是要有一个统一规范、制度,各部门要为了企业的大目标,强化合作意识。企业要和谐,构建和谐社会是我们的重要任务之一,发展企业,一定要有一个稳定和谐的内外环境。

4以奉献社会为责任,提升企业和谐发展的影响力“爱是新化无私的奉献”理念,积极增强公司的社会责任感,以积极的态度承担与社会、自然和谐相处的责任,寻求企业与人类社会、自然社会的共同进步,为社会服务和公益事业多做实事,满怀真诚,奉献爱心,关注社会的发展与进步。多年来,新化公司奉行“奉献爱心、回报社会”企业信条,努力树立守诚信、负责任、有效率的企业形象。继承和发扬中华民族“一方有难,八方支援”的优良传统,采取公司内部建立扶贫帮困基金的办法,解决部分职工在生活、就医、子女入学等主要方面的现实问题特殊困难,起到稳定职工队伍、稳定社会,使扶贫帮困工作落到实出,坚持常年“送温暖工程”,把党和企业各级组织的关怀送到员工家庭,为员工解除了后顾之忧。新化公司奉行“奉献爱心、回报社会”企业信条,努力树立守诚信、负责任、有效率的企业形象。秉承“爱是新化人无私的奉献”理念,积极增强公司的社会责任感,以积极的态度承担与社会、自然和谐相处的责任,寻求企业与人类社会、自然社会的共同进步,为社会服务和公益事业多做实事,满怀真诚,奉献爱心,关注社会的发展与进步。在经济效益持续增长的同时,为社会教育、文体、扶贫、卫生、慈善、妇女儿童等公益事业做出了积极的贡献。今年汶川地震,新化公司全体员工本着“取之于民用之于民”的积极态度,向国家民政部捐款80万元。新化公司回馈社会的行为已成为一种机制。新化人充分体会到:只有勇于承担社会责任的企业,才是一个健康的企业,才能在长远的发展中树立起自身的品牌;只有为社会提供最优质的产品,社会才会给予企业回报及认同。多年来,新化积极倡导社会公民道德责任意识,在授人以真的同时授人以信,谋求企业与社会的共同和谐,受到社会各界的好评。

2008年将是充满机遇和挑战的一年,党的十七大为我们指明了方向,我公司党委在继续深化党建“三、三”工程建设的基础上,深入学习党的十七大各项方针、政策,在很抓班子建设的同时积极倡导“领导要合心,员工要合力,企业要和谐”的思想理念,打造“用真心暖人心,用真心抓管理,用真诚构建和谐”的企业文化氛围,全体员工进一步坚定要把新化“做精、做强”的管理理念,为新化公司的“绿洲”系列产品,为进一步建设好和谐文化,促进新化的和谐发展,奉献每个员工的聪明才智做出贡献。