论国有企业思想政治工作应遵循的原则

摘 要：全力做好国有企业思想政治工作，是为国有企业的健康发展提供保障和支持的关键。

关键词：国有企业； 思想政治工作；原则

中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-09-0062-01

国有企业思想政治工作应遵循以下原则：

一、坚持思想引领的原则

国有企业思想政治工作首先要坚持的就是思想引领与教育。思想政治工作必须要大力宣传和倡导社会主义理想信念、社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观和社会主义先进文化。同时，思想政治工作还要大力加强企业形势任务教育、爱岗敬业教育和岗位成才教育等。

二、构建共同愿景的原则

愿景是人们永远为之奋斗希望达到的图景，它是一种意愿的表达，愿景概括了未来目标、使命及核心价值，是哲学中最核心的内容，是最终希望实现的图景。很多国有企业非常重视企业文化建设，也构建了很好的企业发展愿景。但这些企业在构建企业发展愿景时，却往往忽略了构建员工个人的发展目标与愿景，没有形成企业与员工的共同愿景。没有共同愿景，员工对于企业发展能够给自己带来什么长远利益看不清楚。没有真心渴望的目标与愿景，员工就很容易失去工作的激情与动力，加之国有企业主动裁员风险很低，在国有企业里易于滋生混日子和一切向钱看的思想。为有效解决这一问题，思想政治工作必须要坚持“构建共同愿景”的原则。构建共同愿景的重点在于：在明确企业愿景的同时，对于员工发展的愿景也同时做出清晰的描述，使员工清楚看到企业发展对员工个人带来的好处。

三、重在预防为主的原则

在一些同志的眼里，只有在员工思想波动、出现矛盾时才需要做思想政治工作，这种认识是非常错误的。思想政治工作必须重在日常化，重在预防为主。只有把平时的思想政治工作做充分、做扎实，员工才不容易出现思想波动，也才能不出或少出矛盾和问题。

四、强化榜样示范的原则

搞好思想政治工作很重要的一个原则是强化榜样示范作用。榜样之所以有无穷的力量，首先在于榜样是一个目标，是广大的普通员工看得见、听得到、摸得着的现实目标，对照这个目标，广大员工就会很清楚的知道自己的努力方向和目标，榜样起到了明确目标的作用；其次，榜样是一种示范，是广大的普通员工生动、鲜活、易学的一种示范，通过这种示范，广大职工清楚了怎么干，也增强广大职工干好工作的信心；第三，榜样是一种鞭策，通过对照榜样，广大职工能看到自身存在的不足与差距，榜样能增强广大职工努力工作的动力。

五、注重人际沟通的原则

思想政治工作的核心是转化和塑造人的思想、观点、感情、心理和行为，必须通过个体的有效沟通来完成，甚至可以说沟通的有效与否决定着思想政治工作的成败，因此思想政治工作必须遵循注重沟通的原则。人际沟通包含两方面的内容：一是实现个体的有效沟通；二是构建良好的沟通氛围。沟通发生在个体层面，但个体愿意进行沟通的程度部分依赖于沟通的氛围。沟通沟通氛围分为防御性沟通和鼓励性沟通两种。在防御性的氛围下，听众很少听清信息并且常常曲解信息者的动机和价值观。在鼓励性氛围中，人们在陈述自己观点时感到非常的安全，确信自己是有价值的。这种沟通可以更轻松地表达思想，提出问题。因此我们在沟通时一定要注意构建鼓励性沟通氛围。

六、积极排忧解难的原则。

现在，一些职工生活、工作压力不断增大，心理要求与现实变化存在落差，如果现实生活中再遇到这样那样的困难，就很容易产生压抑、焦躁、不安、紧张、冷漠、怀疑、怨恨、偏执等不良情绪。这些不良情绪如果得不到及时疏导化解，就会造成心理障碍、心理失控甚至心理危机，不仅伤及个人身心健康和幸福，也会造成一些社会问题。这就要求我们的思想政治工作不仅要加强人文关怀和心理疏导，培育职工乐观、豁达、宽容的精神，有效调职工的情感和心理，还要关心职工疾苦、倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，积极帮助职工解决他们遇到的各种困难，从源头化解不良情绪的产生，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。

国有企业思想政治工作意义重大，任务艰巨，在现实工作中，我们必须坚持思想政治工作面向群众、服务群众、依靠群众，坚持遵循以上六项原则，不断创新思想政治工作的方式方法，只有这样，才能有效发挥思想政治工作的作用，使国有企业巨大的政治资源和政治优势转化为企业的核心竞争力，夯实我国社会主义建设的经济基础。