三个转变基层组织思考

“搞好农村工作，使农民增收致富的关键是抓基层组织建设，抓农民长效增收的组织保证。只有把基层组织抓好，抓落实，才能留下真正不走的工作队！层组织建设要围绕“五好”创建，注重‘三个转变’，即加强对农村经济建设中各类能人的培养，使他们转变成党员；加强对现有党员的教育和引导，使他们转变成经济和产业建设中的能人；加强对党员中能人的培养和引导，使他们转变成村里的后备干部。”这是县委组织部副部长、农村工作领导小组办公室副主任李奉君在5月8日全县农村工作队队长会议上的工作布署要求。

按照这一基层组织建设思路，湾潭镇迅速召开农村工作指导员会议，提出“狠抓基层组织建设，建设一支不走的工作队”的工作目标，要求全体指导员紧紧围绕“三个转变”思路，结合一号文件宣传，抓作风整顿；围绕产业结构调整，抓能人培养；紧扣“一制三化”，抓班子优化；按照“五好”标准，抓干部队伍建设。进一步充实和整合基层组织，切实增强村两委班子在带领农民长效增收中的战斗力和带动力。

锁金山村由三个村合并而成，全村农户645户，2079人。全村设立一个党总支，两个党支部，共有党员68人。其中55岁以上的党员39人，占57%；35岁以下的党员15人，占22%；具有高中以上文化的仅8人，占11%。显然，党员的年龄、知识结构很不平衡，在全村经济快速发展的大形势下，党员队伍的带动力比较薄弱，难以起到先锋模范作用，更难以发挥“双建双带”效应。合村后，虽然实施了“一制三化”，但由于面积大，范围广，人员多，各户情况千差万别，没有一支充满战斗力和活力的党员干部队伍，村主要干部也显得有些力不从心。因此，有的群众抱怨说，党员和干部还不如普通群众，如何能带领我们？

根据这一情况，驻村工作指导员紧扣“三个转变”，把狠抓基层组织建设融合在各项工作之中，选能人，育以脸，用能人，在全村收到了较好效果。一是结合走访和交心谈心工作开展摸底调查。两个多月来，工作队在全村有目的走访农户100多户，深入交心谈心50多人，重点是种植大户、回乡知识青年、农村营销能人和老党员，认真听取他们对全村经济发展和党员干部队伍建设的意见，对全村人才队伍做到心中有数；二是与村两委班子广泛交换意见，统一思想认识，明确重点培养对象，制定培养计划和方案；三是由村两委主要领导出面，指导员参与配合，与重点培养对象交心谈心，增强他们大胆开拓创业的自信心和带领群众发家致富的决心，切实提高他们服务全村经济发展，服务全村群众增收的思想素质。四是召开村两委联席会议、支部大会、党员大会和群众代表会议，通过大力宣讲“人人都是人才、个个都可以成才”的科学人才观，赢得现有党员干部队伍和群众对“三个转变”的广泛支持，在全村营造了大力培养人才、大胆使用人才、科学引导人才、全力支持人才的良好能人成长环境。

在工作队指导员和村两委的共同努力下，计划今年“七一”新发展党员3名，预备党员转正1名，已筛选培养入党积极分子6名。村两委大胆解放思想，提出入党积极分子同样可以担当责任区负责人，计划在今年6月底以前对全村18个学员责任区负责人实行群众评议和调整。同时，进一步筛选村后备干部，计划在已有青年党员和新发展党员的能人中通过民主推荐和考核，确定后备干部培养对象4名。全村的党建目标是：到2008年，全村新发展党员15人以上，把党员培养成致富能人50人以上，切实优化全村党员和干部队伍结构，增强“双建双带”动力，扎实实现“五好”目标。

“三个转变”的基层组织建设思路得到了村“两委”及全体党员干部、群众的高度评价。5月30日、31日，村里召开全体党员大会和群众代表会议，当工作队指导员在会上进一步明确“三个转变”的工作思路时，全体党员和群众代表发言涌跃，纷纷表示支持年轻人上，支持能人上，积极表态愿意为能人成长营造良好社会环境。村民代表吴明峰说：“‘三个转变’不仅仅是党员和干部队伍的建设思路，更是全村经济发展的希望和突破口，只有充分发展能人经济、知识经济，让能人带头闯市场、建产业、引项目、抓信息、找路子，全村经济才会实现跨越式发展。因此，我们愿意充当他们的坚强后盾！”