村级后备干部建设意见

去年以前，****镇培养有56名村级后备干部。为了让党员和群众更好地了解后备干部的德、能情况，去年下半年，镇党委通过考察，从中挑选了23名优秀人员聘为村主任助理，每人每月发给100元误工补助，让他们“跟班学习”。然后，在今年的村级换届选举中，镇党委择优推荐了15名村主任助理参加村“两委”选举，有13人当选。推荐了6位村支书、主任后备干部参加村党支部书记、村主任选举，全部当选。目前，该镇村“两委”换届刚刚结束。镇党委就针对换届后村级后备干部队伍出缺的新情况，为三年后的村级换届选举打基础的战略眼光，采取五条措施选拔和培养村级后备干部。

一是充实后备干部队伍。该镇党委针对换届后村级后备干部出现的空缺和原有个别后备干部培养潜力不大等情况，按照择优和竞争的原则，重新调整和充实后备干部队伍。各村通过召开党员大会和村民代表会，评价原有的后备干部“够格”不“够格”，并推荐后备干部人选，最后由党委根据民意确定后备干部人选，并向群众公示。据统计，经调整充实，全镇23个村共有后备干部53名。其中，新补充后备干部39名，原有后备干部23人因年龄偏大，能力不强、活力不够等原因被调整出后备干部队伍。新确定的53名村级后备干部中，35岁以下的有21名，妇女有12名。

二是落实培养责任。该镇把培养责任交给“十百千万”驻村干部，交给村党支部委员会。目前，每位村级后备干部都落实了两名培养人，一名是驻村干部，一名是党支部委员，要求培养人对村级后备干部进行教育、培训和跟踪，半年向党委组织部门汇报一次培养情况。

三是提供锻炼机会。该镇把组织村级后备干部参加农村实际工作锻炼作为能力培养的主要途径，给后备干部安排适当的“位子”，分配适当的农村工作，通过压担子，让其得到锻炼，展示才能，成长进步。主要做法有“四推两聘”：一是推荐担任村民小组长。全镇有21名后备干部经村党支部推荐，并通过选举担任村民小组长。二是推荐为调解员。有25名后备干部被推荐担任人民调解员。三是推荐到民兵应急小分队。有13名后备干部被推荐到民兵应急小分队担任副队长。四是推荐到妇女禁赌会。有12名后备干部推荐到妇女禁赌协会担任副会长。五是聘为计育工作人员。有41名后备干部被聘为村计划生育工作人员。六是聘为联络员。有25名后备干部被聘为村级联络员。

四是组织学习培训。该镇把集中学习培训作为提高村级后备干部政治理论和业务素质的一种有效方式，最近，镇党校专门举办了一期村级后备干部培训班，组织后备干部学习政治理论、实用技术、法律常识、农村工作方法。此外，该镇还组织后备干部到先进村参观学习。近期还准备组织后备干部到县内先进点参观学习。

五是列为建党对象。还根据被列为村级后备干部的53人中，有18人还不是党员的情况，村党支部按照有关程序，全部被确定为发展党员对象，并分工进行培养。