浅谈企业工会的宣传策略创新

当前，我国改革深入发展，企业发展环境瞬息万变，工会工作的对象和领域、生产方式、干部队伍的管理等出现了许多新情况，新问题，为进一步做好企业工会宣传教育工作提出了更高的要求。宣教工作作为工会重要职责之一，就是用社会主义核心价值体系教育引领广大职工，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，全面推进职工职业道德建，培养和造就高素质劳动者队伍。因此发挥工会宣教工作的作用，关系到职工的全面发展和企业竞争力的提升，也是工会发出声音，塑造形象的手段。因此，工会宣传要有相对应的策略和创新方法。

一、加强理论学习，打造具有专业素养的宣传教育工作队伍

在深入推进社会主义核心价值体系的过程中，需要把握当前意识形态领域的规律性和前瞻性问题，为提升工会宣传和思想政治教育工作干部的职业素养提供理论支撑，以增强驾驭复杂局面、解决复杂问题的职业能力。因此，工会要下大力培养一支能够坚持走中国特色社会主义工会发展道路，拥有中国特色社会主义维权观，并能熟练掌握劳动关系、政策法律、电脑网络等方面知识的宣传员队伍。通过贯彻执行“组织起来、切实维权”的工作方针，增强政治敏锐性，增强维权专业性，时刻保持清醒的政治头脑，以提高思想政治素质和创新能力为重点，保证宣传思想教育工作渗透到企业的每一个工作岗位。

二、加强思维创新，推进“三贴近”为宣传工作的新手段

当前，企业工会宣传教育工作面临的形势任务发生了巨大而深刻的变化，这对新形势下企业工会如何推进宣教工作的创新发展，提出了新的要求。“三贴近”正符合了这一要求。“贴近实际、贴近员工、贴近生活”首先就是要立足企业实际，深入实践，把安全生产和解决职工实际作为宣传思想工作的中心任务。“三贴近”更加自觉地坚持了正确的舆论导向，坚持了政治意识、大局意识和责任意识，同时把体现党的意志和反映职工的心声统一起来，把思想性、指导性和可接受性结合起来，遵循了马克思主义的认识论：坚持一切从实际出发，说实话，鼓实劲，求实效。其次，就是要牢固树立职工群众观念。要深入基层第一线，关注热点问题，反映职工呼声，高度重视职工主体地位，体现职工群众意愿，努力做到重心下移，用职工群众的语言说“老百姓的故事”，以体现宣传的，可亲可信。

三、突出正面宣传，坚持示范引导为企业发展营造和谐氛围

工会宣传工作要适应企业安全发展的要求，必须着眼长远，坚持以安全发展为第一要务，以坚持正面宣传为导向，用典型示范带动人、鼓舞人。在企业发展过程中，一些先进集体和个人总是在担当重要的角色。工会要自觉加强宣传工作过程中的内容建设、载体建设和机制建设，使工会宣传工作始终保持与企业安全生产发展相结合。在宣传中始终以尊重差异、包容多样、发扬民主、凝聚人心为根本要求，注重反映客观现实，把握社会主流，从平凡岗位中挖掘生动事例，摄取新鲜营养，展示美好前景，激励广大职工同心同德，奋发图强，为创造更加美好的新生活而共同奋斗。同时在一定程度上，坚持产品品质宣传和企业品牌宣传，使工会宣传工作得以拓展和充实，使宣传思想工作延伸到企业的各个层面，渗透到各个岗位，贯穿于创建和谐企业始终。

四、建立有效机制，保证宣传教育工作顺利开展

一是建立责任机制。明确部门宣传报道任务，并要求将任务分解到个人。责任人按照研究部署的阶段性安全宣传教育工作重点，从制定计划、组织实施、宣传、信息上报积极作为。

二是建立调查研究的机制。优秀的宣传最贴近职工，最真实，说的是“百姓身边的事”。要做到贴近百姓，首先要做到深入实际、深入生活、深入群众，与职工“面对面、心贴心”“坐在同一条板凳上”挖掘最真实的题材。在这方面，工会在宣传过程中更要善于发现问题，特别是要善于发现带有苗头性、倾向性的问题，把矛盾解决在基层。或者为企业科学决策、改进工作提供有价值、有推动作用的新闻稿件和调研报告。

三是建立激励机制。坚持“重视人才，以人为本”的观念，利用工资、奖金、津贴，有效引发、导向、激励员工。研究表明，有效的激励机制是管理部门管好和用好人的一把利器，可以统一员工的思想、观念、行为，激励员工奋发向上。因此，因地制宜、合理地运用激励机制，根据实际情况不断的改进、完善和调整激励机制，使宣传工作在一个良好的轨道内运行。

因此，工会宣传要坚持围绕中心，服务大局，找准着力点，把握切入点，精心搭建平台，做到反映企业工作的整体性、凸显创新性、展现特色性，充分展示工会良好形象和职工奋发有为的精神风貌。

（作者：皖北煤电恒源股份任楼煤矿工会副主席）

责编：姚少宝