坚持以人为本推进“智·行”文化建设

摘要：笔者结合陕西中烟实际情况，对“智·行”文化建设方法进行了论述，提出要坚持以人为本，从情感沟通、教育培训、人文关怀、开展主题活动四个方面开展文化建设，才能使文化理念深入人心，落地实施。

关键词：企业文化建设 “智·行”

一、坚持以人为本，凝聚职工心力，以情感沟通开创企业文化建设新局面

“以人为本”，是科学发展观的核心，是共产党坚持全心全意为人民服务的根本宗旨的体现。而“智行”文化就是做人的工作，必须“以人为本”，必须紧紧围绕“人”来做文章，只有做好文化建设工作，才能把五厂职工的思想统一到公司的决策和部署上来，为企业持续发展而奋斗。

人是有感情的，要重视感情和心灵力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、关心人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工的各种基本权益，真正做到为职工职工诚心诚意办实事。

要坚持以人为本，尊重人，凝聚人，成就人；尊重人的个性与创造性，凝聚不同类型的人，让他们在中烟成就自己。

二、坚持以人为本，提高职工素质，以人才资源推动文化建设工作上台阶

实施“人才强企”战略。重点抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。企业实施人才队伍建设，必须实行“一把手”工程，在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、职工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式，做出详细的计划安排，是人员、时间、内容、经费等落实到实处，对他们不断“充电”，使他们的知识不断得到更新，技能不断得到提高，发挥更大的作用。

建设学习型企业，培育知识型职工。“兵欲勇，必先利于器”，把职工武装起来，不仅只是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业应想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。

在抓职工的思想政治教育的同时，还要注重培养提高职工的工作和劳动技能，特别要挖掘激发职工的潜能，帮助职工实现个人的价值、成就事业要培养职工诚信爱岗敬业的精神，忠于企业，乐于奉献，激发职工的工作激情和劳动热情，振奋精神，步调一致，团结和谐，共谋发展。

三、坚持以人为本，解决实际问题，以“人情味”赋予企业文化建设工作生命力

人是企业文化建设工作的主体，企业文化建设工作的关键是要务实、管用，要在源头上为职工解惑释疑，在实际生活中为职工排忧解难。因此，要不断增强企业文化建设工作的针对性和有效性。

平时要多关注职工在想什么、关心什么、需要什么、及时掌握职工的“共鸣点”和“兴奋点”，并根据不同情况，采取不同措施，制定不同方案，选择不同方法，对不同层次、不同职业、不同年龄、不同需求的对象进行思想教育。同时，还要充分考虑职工思想认识水平和接受能力、在企业文化建设工作的通俗性上进行创新，使职工能听得懂、容易接受、乐于接受。

贴近职工，把职工的困难与要求作为工作的出发点、着力点，把宣讲大道理与说明小道理、解决思想问题与实际问题、解决普遍问题与个别问题相结合，如关注离退人员等弱势群体，通过职工捐一点、企业补一点，建立扶贫帮困基金，解决其大病、子女上学等急难问题，使企业文化建设工作由虚变实。

四、坚持以人为本，突出文化主题，以创建活动搭建企业企业文化建设工作新载体

创新企业文化建设工作载体，推进“智行”文化平稳落地。以各类创建活动作为企业文化建设工作的重要途径和载体，着力增强企业文化建设工作的感染力。要改变过去形式僵硬、政治说教性强、缺乏人情味的职工思想教育方式，创新企业文化建设工作的载体，以新的更有感染力的活动方式作为传统的企业文化建设工作的新载体来凝聚人心，推动发展。注重从企业发展的艰苦历程及“创先争优”活动中涌现出来先进党员、优秀职工事迹，用活生生的事例来感染职工、激发斗志。

在推进企业文化建设过程中，突出文化主题，开展扎实有效的创建活动，使企业文化在推动企业思想政治工作、安全生产、经营管理等方面发挥出越来越突出的作用。如：开展“责任文化”建设，把提高经济效益作为第一位的任务，树立为企业发展尽职尽责的使命意识，全力推进企业科学发展。开展“安全文化”建设，举办安全教育知识竞赛、安全技术比武、举办安全环保专题晚会、评选安全卫士、选树安全标兵，组织职工观看安全教育和安全行为规范系列电视专题片，着力营造人人自觉讲安全的浓厚氛围，全力推进企业安全发展。开展“廉洁文化”建设，把党风廉政建设提到文化的高度，营造浓厚的廉政氛围，全力推进企业健康发展。

综上所述，以人为本是企业文化中人本思想的具体体现，陕西中烟在推进 “智行”文化时在人心上多下功夫，在企业内部真正实行以人为中心的管理模式，使企业在竞争中取得战略优势，促进企业的持续健康快速发展。

作者简介：

杨继成（1980- ），男，籍贯陕西汉中，陕西中烟工业有限责任公司延安卷烟厂政工科宣传干事，助理政工师。