以五个“坚持”抓好廉洁文化建设

摘 要：企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分，在当前反腐倡廉工作力度不断加大、成效日益突出的形势下，如何建设好企业廉洁文化，不仅成为企业文化建设的应有之义，更加成为企业健康发展的必备条件。本文通过探讨以五个“坚持”抓好廉洁文化的建设。

关键词：企业；廉洁文化；企业文化

企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分，在当前反腐倡廉工作力度不断加大、成效日益突出的形势下，如何建设好企业廉洁文化，不仅成为企业文化建设的应有之义，更加成为企业健康发展的必备条件。要使企业长盛不衰，领先他人的技术和强大的资金固然重要，但与企业发展相适应的人文管理环境， 即企业廉洁文化的培育乃是一个不可忽略的重要因素。廉洁文化是廉洁理论和行为方式相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。 简言之，廉洁文化就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。廉洁文化是以廉政制度为基础，以廉政理论为统领，以廉政思想为核心，以廉政文学艺术等为载体的文化。加强企业廉洁文化建设就是把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐思想道德理念与企业发展战略、生产经营和日常管理有机结合，以形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围，不断推进企业持续、健康、快速发展。

廉洁文化建设是企业落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践，也是提升企业党风廉政建设和反腐倡廉工作水平，保证企业持续健康发展的客观需要。加强廉洁文化建设，要始终做到五个“坚持”：一是坚持与企业文化建设相结合。把廉洁文化纳入企业文化建设的规范中，以社会主义核心价值体系为核心，以经营理念、价值取向、行为规范为内涵，着力营造诚实守信、廉洁从业的企业廉洁文化，有效提升企业的社会责任形象。二是坚持与监督考核工作相结合。把廉洁文化建设情况纳入企业评先创优和领导干部业绩考核中，作为“四好”领导班子建设的重要内容，作为建立党员先进性教育的长效机制来抓；把廉洁文化理念体现在岗位责任中，严格干部选拔任用标准，坚持德才兼备、“干事、干净”的选用机制，促使各级领导班子及成员提高思想、作风、能力、水平等方面的能力，增强党组织的凝聚力和战斗力。三是坚持与深入学习实践科学发展观相结合。把廉洁文化理念融入价值导向中，促进领导干部作风形象建设，增强干部职工遵章守纪意识；同时依托各类反腐倡廉教育活动、廉洁文化主题实践活动，突出基层党组织纪检监察工作在学习实践科学发展观活动中的实践特色。四是坚持教育引导、制度规范、监督约束并重。把反腐倡廉教育列入各级党组织集中学习、干部培训和职工自学活动计划，配置理论学习辅导教材，组织观看警世教育片；制定党风廉政教育计划、廉洁文化建设规划等规范，提高计划的科学性和执行力；利用报刊杂志、信息网站等开展形式多样的宣传教育，拓展职工受教育面；把廉洁文化理念引入监督检查和风险防控工作中，使廉洁的思想和理念转化为员工的自觉行动，实现对风险的控制。五是坚持创新与实践相结合。从观念形态文化、制度行为文化、物质形态文化三个层次努力构建廉洁文化体系；进一步完善由党委统一领导和党政齐抓共管、纪检部门组织协调、分管领导抓执行、各单位和各部门抓落实、全体职工共同参与的工作格局，形成整体工作推动机制，不断提高廉洁文化的持续力。

企业廉洁文化是企业内涵式发展的必然要求，企业廉洁文化建设，是一种“生产力”，更是一种“竞争力”，有利于实现企业资产的保值增值，发展壮大企业实力。对企业而言，要通过持续不断地加强廉洁文化建设，用先进的理论武装党员干部的头脑，督促其牢固树立廉洁从业的价值观念和正确履职的自我要求，做到“关口”前移，拓展企业预防腐败的领域，带动促进企业内部形成风清气正的良好氛围，从而为企业生产、经营和管理提供良好的精神文化支撑，最终实现企业核心竞争力的提高。

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