择业应慎重,“跳槽”需缓行

目前正值择业高峰，和应届毕业生同时择业的还有一些已经就业的在职人员。调查显示，60％的跳槽者在跳槽后产生失落感，认为跳槽不成功。从职业发展规划来看，频繁跳槽易使自己产生焦虑、抑郁心情，严重者还可能形成孤僻性格，这些对其今后的再次求职都会造成不利影响，成为职业生涯发展的障碍。

为实现高效跳槽，推动职业生涯更快，更有目的的发展，求职者在做出选择之前应尽量避免以下几个因素：

因素之一：盲目。很多求职者在选择工作时并非根据自己兴趣及个人能力特点，跳槽前也不做自我分析，导致跳槽时目标不很明确，而是随波逐流，哪个行业热门就转向哪个行业，哪里钱多就往哪里跳，哪家公司名气响就往哪里闯，这样盲目飞东飞西，永远成不了气候。另一些求职者因为工作不好找，便草率与愿意接受自己的用人单位签约，工作几个月后发现工作不适合自己又仓促跳槽。

因素之二：攀比。择业时总以别人的工作为“样板”，如收入、福利、管理等级等，想方设法为自己找一个符合此标准的职业。这种片面强调单方面因素而忽视其他重要方面的求职心理，不利于求职者找到真正适合自己的工作。

因素之三：犹豫。有些求职者一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来损失，患得患失，最后白白错失好机会，同时又没能安心于现在的工作。

因素之四：失落。有很多人特别是刚刚完成向职业人转变的应届毕业生，往往不容易沉下心来认真学习和做事，常因为自认为所担任的职位无足轻重而另寻他路，结果因此错失潜在的发展机会。

因素之五：冲动。职场中会有一类人因一些突发事件选择离开现有岗位。如未获得期望的奖励，与同事发生争执，被人误解等，严重者决意要离开现单位，甚至全然不顾可能要付出的代价。很显然这种情况下很难一下找到新的合适工作，为防止职业发展断层，他们不得不屈就某处，这样即使以后有了更好的机会，也不可避免地浪费了不少时间和精力。

因此，为达成有效跳槽，不妨尝试以下步骤：

首先，分析跳槽理由，哪些问题只有通过跳槽才能解决，哪些则不能，从而确定跳槽行为的必要性。

其次，分析自己的职业兴趣和职业能力倾向，了解自己的职业优劣，挖掘自己的职业核心竞争力。同时，对将要从事的岗位进行全面深入的分析，判断自己与岗位是否匹配，是不是真的喜欢这份工作，有没有信心和能力做好它，有没有韧劲坚持到底。必要时可以向职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。经过深思熟虑，才能更有效地避免盲目跳槽而一旦目标明确，果断抓住机会更是保障跳槽成功的关键。

接下来，做出选择，进入新单位后，务必及时调整心态，谦虚谨慎，敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，如果大部分人都不愿做的岗位你都能打理得井井有条，那么还有什么岗位是不能胜任的呢。

另外，仅仅因为与上司或同事关系不好就跳槽是不明智和欠成熟的表现。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。一家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是最值得你去考虑的问题。

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