供电企业工会工作的创新

一、供电企业工会工作存在的主要问题

第一，畅通职工诉求渠道不够。在实际工作中，工会干部配备精简，常把过多的精力放在日常事务性的工作上，还没能做到完全及时掌握职工的心声，造成矛盾出现后才行使维权职能，工作体现滞后性。

第二，工会活动新鲜感不够。企业的工会活动通常以娱乐活动为主，活动一般以球赛为主，或举办书画比赛、演讲比赛等，如此循环往复，缺乏新意，使“职工之家”变成了“娱乐之家”。

第三，部分工会干部服务意识不够。企业的一些工会干部，在工作中按部就班，沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式，根据领导布置，点一步就进一步，缺乏服务大局、服务职工的意识。主动为职工服务的意识淡薄。

二、创新供电企业工会工作的措施

面临新的环境、新的挑战，供电企业工会工作必须始终代表广大职工的根本利益，不断创新工会工作方法，要在“三个下功夫”上做文章，使企业工会工作走向规范化、科学化。

第一，在畅通员工诉求渠道上下功夫。工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化，这就要求我们要更早、更全地了解员工的需求、困难、思想等等。在畅通诉求渠道上，除了各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究外，可以结合多种方式进行大接访。注意规范运作企务公开机制，加强企务公开的时效性，恰当地对属于企务公开的内容给予及时公开，让职工第一时间知道企业在做什么事，赋予他们更多参政议政、维护权益的机会。

第二，在工会活动的“新、变、实”上下功夫。要把工会建成“职工之家”，工会在组织常规娱乐活动之余，要积极开展一些符合电力企业实际，对职工更有意义的特色工会活动，力求工会活动实现“新、变、实”。

“新”，在企业可以实行“分工会执勤制”，发挥各分工会的作用，按月份或季度把活动策划、组织权交给分工会，让分工会广泛听取员工们的意见后，提出活动方案，经企业工会批准，组织开展。企业工会的层面，考虑如何使员工的情绪和思想得到正常的表达和宣泄，定期邀请一些心理辅导专家给员工们上心理辅导讲座，将着重点放在员工释放压力的方法，而不是理论上的阐述。

“变”，可以在工会融入生产中开展的活动谋求：例如企业开展的安全“三讲”教育活动，本着“治理隐患，防范事故”的原则，可以加入“我为安全进一言”细节，把这个细节贯穿全年，让员工及时把工作中发现的安全隐患、不安全因素反映出来。并且在年终对员工的进言进行评比，对进言取得经济效益的，给予适当的奖励。对于工会组织的一些兴趣小组，要坚持不断地开展活动，企业工会要对兴趣小组进行指导和关注。

“实”，工会的活动要有针对性，抓实际效果。对于用工制度的具体情况，年轻员工许多是聘用性质，他们的收入达不到正式员工的水平，对前途比较渺茫、缺乏信心。因此，稳定员工队伍的思想工作任务艰巨，这就要求工会在企业制度的框架内，逐渐完善制订自己的奖惩激励、目标激励制度，让员工能有前景和盼头。企业工会可与人力资源部门紧密合作，建立健全好会员的档案工作，给会员的档案增添一些劳动技能及工作履历的内容，融入企业整体工作中，实实在在帮助困难员工解决实际问题，以树立工会的良好形象。

第三，要在提高工会干部素质上下功夫。“思路决定出路”，工会处于承上启下的中间环节和重要层次。首先要使工会工作融入党政工作大局，要主动直面基层，贴近群众，推动建立适应新时期电力企业的新型劳动关系。提高工会干部的自身素质，要确立为企业服务、为员工服务的意识。切实把工会工作做实、做细。其次要增强工会干部的综合能力。企业工会要积极培训工会干部，增强他们的政治思想素质、文化素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力，使他们在政治、思想、行动上和党的方针、路线以及企业的发展保持一致，并善于将工会工作与企业的中心任务结合起来，为完成中心任务服务；同时工会干部还应在实践中不断提高自身的组织能力，加强全方位的协调能力，协同企业党政机关做好疏导工作，对有意见和问题的职工依法依规，进行正面的教育引导，化消极因素为积极因素，防止矛盾激化。此外，要加强工会干部团结协作的能力。充分利用集体的力量，团结广大职工，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益，想方设法，切实解决好广大职工思想上的“热点”、“焦点”、“疑点”问题。

三、结语

新时期工会工作，必须按照“强本、创新、领先”的战略发展思路和公司加强供电企业基础管理工作的要求，工会工作必须延伸到企业管理的各个环节，参与企业现代化管理已成为工会工作份内之事。要着眼大局，围绕企业中心工作，立足实际，从基础工作抓起，从身边的事做起，从自己做起，真正代表和维护职工的实际利益。要不断探索，与时俱进，开拓创新，推动企业工会工作健康发展，使之成为企业党政机关的得力助手，为促进企业物质文明、政治文明和精神文明建设做出积极的贡献。

（作者单位：内蒙古呼伦贝尔市供电公司）