假学生实习

上工断指

躺在病床上，盯着自己包裹严实的右手，秦伟很害怕：手指头还能长好吗？我才20岁，不想残废啊！

医生给他吃定心丸：断指再植技术现在比较成熟，像你这么年轻，只要积极配合治疗，以后不会影响你正常生活，当然，一些工作肯定是干不了了。

话虽如此，但想起当时的恐怖，秦伟依然觉得自己失去的手指再也回不来了。

那天一早，活没干多少，不知为什么，秦伟的右手突然被飞速旋转的电锯击中，除大拇指外的四根手指，瞬间被齐刷刷横切下来……工友们反应快，捡起四根断指，迅速把秦伟送到医院，这才有了后来的断肢再植。

机灵的大小伙子前一天休息，又是刚上工，按道理精神头足够，怎么能大意呢？“当时皮带好像一下子变快了，我没躲开。”秦伟觉得错不在自己。

那就是企业的责任？可通过查验操作记录和实地检查，机械设备存在故障的嫌疑基本被排除。有人提供了另一种说法，称看到秦伟在休息日晚上到网吧上网，大清早才回到住处。就是说，他是在一夜没睡的情况下上的生产线，很可能是在身体疲劳，意识模糊的状况下出的事儿。公司经理很不满，“我们对员工这方面的要求一直很严，但总是看不住，现在的年轻人啊……”

可不论错在谁，是工作时间，又是工作场合，人出事儿了，理应算工伤。但公司不这么看，为啥？“秦伟不是我们员工，我们可以给予一定补偿，但他是实习生，关系在学校，责任应由学校承担。”

这是咋回事？

身份成谜

秦伟是市技工学校的学生。公司两个月前跟市技工学校签了协议，从技校即将毕业的学生里要10个实习生，实习半年，表现好的直接录用为正式员工。

秦伟就在那时到的公司，“说我们是实习生，可和他们正式工没啥差别，跟着老师傅学了几天，他们就直接让我们独自上线干活了，平时也考核、倒班，不想干得经过公司同意，要不然扣工资。我们和别人啥啥都正常，为啥受伤了待遇就不一样呢？”秦伟不解。

公司并不避讳，“我们的确是按照正式员工的要求对他们进行管理的，主要是希望让他们尽快适应工作环境。虽然这么管理，但公司和学校还有学生签的是三方实习协议，写明了公司提供实习场所和管理方式，学校负责给公司提供实习生。”对秦伟的疑问，公司的态度依然坚决，“既然是实习生，和我们就没有正式劳动关系，当然也没法确认工伤。”

秦伟虽然年轻，但毕竟也有过在其他地方打工的经验，他几乎准确把握住了公司的真实想法。“管我们叫实习生，但当正式工用，这公司每年都要实习生，干半年后，机灵的留下了，差点儿的就让走人，因为我们便宜，不用签合同，麻烦事儿少。现在企业都这么干。”

不用说，技校自然也愿意促成这种三方关系的建立。只要实习生安排出去，就相当于提高了就业率，可以大肆宣传，进而招到更多学生。

本来看上去是三方共赢的格局，因为秦伟的断指而受到了挑战。为了认证断指是工伤，秦伟准备亮出自己的底牌：“如果我不是技校的学生，他们是不是得认账？”

不是学生？那怎么会通过技校的实习协议派到公司里？

互倒脏水

时间往回倒退半年，19岁的秦伟，是家里老大难。初中毕业就在家干坐着，眼瞅当年的同学都上大学了，自己还没着落，以后怎么办？一家人犯愁。思来想去，秦伟的二姨计上心来，她有个老同学，是市技校教务处长，听说技校学生就业容易，让他给想点办法。

几番沟通，教务处长给支了高招：把秦伟登记在实习生培训名单上，找机会以技校实习生的身份派出去，然后和企业签正式合同，留厂当工人。

不是技校的学生，也没有接受过任何培训，直接安排成实习生能行吗？秦伟家里人有点不安。只有二姨信心十足，“人家教务处长说能行，就肯定能行，你们这些死脑筋，以为现在的技校还是老样子啊。只要在厂子把活干明白了，谁管你上没上过学？”于是，在花了一些人情费之后，秦伟堂而皇之的成为了技校的实习生。

现在事情败露，企业负责人一副恼火的样子，“这是欺骗！我们要找学校要说法！”

对企业负责人的指责，技校觉得是小题大做，“教务处长的行为违反了规定，我们已经进行了内部处理。但就当时签订的实习生协议来说，只是列明了由学校方面提供实习生，并没有明确说明这些实习生必须是我们学生。再说，这些孩子到厂子以后，完全由企业进行管理，并没有让学校介入，怎么现在出了事儿，反倒要找我们要说法呢？”

眼瞅着断了的手指头都快要长好了，企业和学校的推诿扯皮却依然继续，之前说好的赔偿金也迟迟不见踪影，秦伟很犯愁，“难道我真的应该忍气吞声？”

本栏责编 / 杨宇