浅析建筑市场的“人工荒”

摘要：本文首先分析建筑市场人工荒现象及成因，继而从建筑用工思想观念、工程设计理念等方面探讨缓解建筑市场人工荒问题的有效对策，以促进建筑行业有序发展。

关键词：建筑市场 “人工荒”

近年来，建筑行业在全国范围内出现了不同程度的人工荒，尤其是2008年“5・12”之后不断增长的用工需求与有限的人工数量形成矛盾，这给建筑行业的正常施工秩序带来了较大的冲击，出现了施工工期、工程质量、工程成本、管理难度等的增加和项目预期目标的偏离，这种现状越来越突显地摆在了我们每一位从业者面前，如何改变这种状况，是我们每个管理者当前应该思考和解决的一个问题。

1 造成建筑行业“人工荒”的主要因素

要改变或改善目前的现状，应首先分析一下造成我们建筑行业“人工荒”的几个主要因素。

1.1 “5・12”地震后的灾后重建项目，以及为了应对全球金融危机的影响，国家投入4万亿资金应对，其中较大部分用于城镇及农村的基础建设投资，使得建筑行业的体量大规模增加。

1.2 随着中国逐渐步入老龄化国家，国内的劳动力整体“缩水”，“人口红利”优势已不复存在。

1.3 建筑业整体施工环境相比其它行业，存在工作环境相对恶劣，安全风险较大，属高危行业，又属劳动密集性产业，重体力劳动，导致许多人，甚至包括当今的“农二代”不愿涉足本行业。

1.4 国内诚信水平不高，行业内出现“欠薪欠款”现象增多，导致“劳资”双方信任度下降，造成“农民工”为了保护自身利益，或为了获取最大劳动报酬，出现了“打零工”、“打突击”等用工现象，使得现场工人流动过频，降低了施工效率，影响了施工的连续性。

1.5 从业人员整体技能水平的下降，尤其是现在许多农民工是放下锄头，就进入工地，或稍加学习就成了一名建筑工，多数未得到较好的、系统的职业技能培训，造成劳动生产率的下降。

1.6 许多项目违背科学规律，在业主的要求下，迫于市场竞争压力等原因，盲目的赶工期、抢进度，造成单位工程上的日用工量增大等。

以上几点是造成当前建筑行业出现“用工荒”的主要原因，针对此，我们应该做些什么，或我们能够做些什么来改变或缓解这些问题和矛盾呢？

2 针对“用工荒”所采取的措施

2.1 改变建筑产品的设计理念，改变传统的施工工艺或作业习惯，建筑产品在施工过程中能够大量采用半成品材料，以及机械化程度较高的施工工艺和劳动效率能够显著提高的新材料等，如现场钢筋半成品在市场中有专门供应及专业生产的厂家及销售商，装配式轻质隔墙材料的使用，以及屋面找坡材料――过去经常使用的炉渣等改变为可以机械拌制，泵送运输的如发泡轻质砼等新材料替代，这些都能够大幅度地提高现场施工的生产效率。但新工艺，新材料的使用需要政府及建管部门的大力引导，以确保在较短的时间内转变或改变过来。

2.2 转变观念，开拓思路。项目上应尽可能多的采用和创造“以机代工”的作业形式和工作内容及条件，以克服和缓解劳动力不足的现状，提高劳动生率。如：室外工程的土石方工程，室外管道、管沟等，根据工程量的大小来选定和采用不同的施工机械；主体施工阶段应考虑如何能提高各种材料的水平、垂直运输效能，以及层间材料运输的专用工具的设计发明；装饰阶段的抹灰工程喷浆机的使用，楼地面等工程的磨光机的使用等等，总之一句话“有条件我们就使用，没有条件，我们创造条件来使用”。这些工作就需要我们能够提前详细了解市场中各种机械的功能用途，工效水平等做到心中有数，还有就是在工程前期要及时熟悉施工图纸，以“以机代工”理念和应用，是在不增加，甚至能够降低工程成本的条件下，与建设方、设计方积极沟通，优化施工图纸设计，推广使用新工艺，新材料等，以提高“以机代工”作业的含量，这些工作在施工项目层面就可实现。

2.3 牢固树立“以人为本”的思想理念，努力提高和创造施工现场作业和生活环境，以对工人的关怀和尊重为出发点，体现在生产环境的不断改善和生活环境的不断优化上，工作区安全设施齐全，安全措施到位，劳保用品配发及时，为工人创造安全健康的工作环境；生活区合理规划，精心布置，干净整洁，为工人创造舒适、温馨的生活环境，加强和开展对工人的多种培训教育，不断提高工人的思想意识和基础技能、技术；各项文体、娱乐活动的有效开展，活跃工人的业余生活。这样坚持下来，不但可有效提高操作工人的劳动生产率，同时，由于工作、生活环境的不断改善、提升，方可吸引更多的人加入到这个行业中来，才能使整个行业健康、持续的发展。

2.4 对分包单位应建立长期合作关系。当前，小而专，小而精，小而活的专业公司较少，留住并用好这些专业公司至关重要。对劳务分包企业要逐步解决劳务公司与总包企业相对稳定之合作。同时，也应根据总承包企业情况，发展一些小规模的不同于以往“概念”下的“自有班组”，加强对这些班组的掌控和管理，使之招之能来，来之能战，战之能胜。这样做，同时也为新入行的大中专学生，提供了一个较好的实习平台、专业技能的现场培训基地，使他们能够较快较扎实的成长起来。

总之，以上种种，不管是“以机代工”，是加强工人的各种技能和知识的培训，还是改善作业和生活环境等等，都是为了提高我们这个行业的劳动生产率和必须的行业从业人员的规模数量。

参考文献：

[1]梁亚卓.“民工荒”的成因及对策分析[J].吉林农业，2010（06）.

[2]李秀美.民工荒与我国劳动力优势[J].价值工程，2006（08）.

[3]朱萍萍.“民工荒”引起的农民工权益保障的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2011（06）.