在我国性别歧视的现状及隐患

【摘要】20世纪80年代以来，出生性别比失衡问题越来越严重，重男轻女，男尊女卑等传统思想是出生性别比失衡的内在根源，妇女较低的家庭地位是出生性别比失衡的外在根源，妇女自身较低的素质是出生性别比失衡的外在表现。要解除这些根源，就要营造平等的社会性别氛围，消除性别歧视，加强立法和政策宣传力度，建立起完善的社会保障制度，提高妇女社会地位，加强男女平等教育，提高国民素质，以及提高妇女的文化素质。

【关键词】性别歧视；比例失衡；重男轻女；问题

性别歧视在当今社会是一个比较普遍的问题，在农村认为一个家族必须有男孩继承香火，传宗接代，不惜一切代价也要生个男孩，认为女孩就是赔钱货，重男轻女现象特别严重，重男轻女的一个重要原因是姓氏的问题，中国的子女几乎都随父姓而不随母姓，这就导致了都希望要个男孩来继承香火，在农村生了个男孩就会被像个宝贝一样的对待，如果生个女孩的话就恨不得扔掉，如果谁家没有男孩的话就会感觉是很没面子很丢脸的事情，所以中国这几千年来的性别歧视问题在农村根深蒂固，虽然现在随着文化的普及和观念的改变这种现状有所改变但是要想彻底的改变这个事情还需要很长的时间，还需要国家做出很多的努力。

相对于农村，城市的性别歧视问题就相对没有那么突出，毕竟城市公民相对文化素质都比较高，觉悟和意识都比较高一点，但是也存在这个问题，比如在就业上面这个问题就比较的突出，目前我国女大学生就业过程中的性别歧视现象普遍存在。我国社会性别主流化的过程是缓慢的，女性作为一个群体在诸如就学、就业、薪酬、升职等问题上的不公平待遇仍然很严重，女大学生在就业方面的性别歧视现象普遍存在，劳动力市场没有向女大学生提供和男大学生同等数量和质量的就业机会是不争的事实，从社会性别的视角透视这一现象可以得出这样的结论：传统社会性别观念的困扰、现行法律规定的缺失以及经济因素的制约是女大学生平等就业的三大障碍。很多的用人单位在招聘的时候明确的表明不招收女大学生，比如外贸翻译方面，绝大多说公司都愿意招收男姓，当然这里面有一些客观的因素就是这样的工作有可能比较辛苦，而且会出国，因此女生就会有很多的麻烦，男生则不然，虽然说这是个客观因素，但是这也的确是性别歧视的一种表现。然而对于构建和谐社会公平的社会这就是一个亟待解决的问题，解决这个问题可以运用社会性别分析的方法为女大学生的平等就业搭建平台需要重构平等的社会性别意识、修正现行法律规定的缺失和利用经济的杠杆作用进行调节。简而言之，社会性别主流化是改变我国目前就业过程中的性别歧视现象，促进女大学生平等就业的可行性路径选择。

众所周知，韩国也是一个有性别歧视的国家，中国和韩国在文化上都是同质的国家大多数人都是属于一种基于父系家族制度上的严格父系血缘和女到男家结婚落户的亲戚关系体系，在这些严格的父系家族体系中家族只是通过男性来定义的。家族体系是在严格的家族体系之间通婚的，所以家族娶进外家族的女性生育下一代，一个人是否是家族成员，在家族中的地位是其父辈在家族中的地位决定的，而母亲的地位几乎与此无关。之前韩国是觉得的那尊女卑，家家族中女性要绝对听从男性的，随着女性受教育程度的提高，重男轻女的现象越来越少了。不过日前韩国女性家族部的一项调查显示，韩国仍有四分之三的民众认为韩国社会仍然重男轻女，存在性别歧视。

由于中国几千年来形成的重男轻女的传统观念难以完全消除，所以自从实施计划生育之后，进行胎儿鉴定选择性生育的问题越来越严重，这几乎是导致男女比例严重失调的直接原因。虽然现在实施了禁止非医学原因进行胎儿性别鉴定的措施，但“B超黑市”、拉关系走后门这些我国社会的正常现象是无法避免的。

中国社会科学院的2010年《社会蓝皮书》指出，目前我国19岁以下年龄段的人口性别比严重失衡，到2020年，中国处于婚龄的男性人数将比女性多出2400万。经测算，届时将有上千万适龄男性面临“娶妻难”。可想而知这将是一个多么严峻的社会问题，这个问题可能引发的社会问题是很多的，就像一个连锁反应，年轻人到了适当的年龄不能找到伴侣，就会引发心理问题，有可能造成心态失衡，如果这种心态不能得到适当的调整那么人就会变的暴躁，急躁，有暴力倾向，很有可能引发犯罪，如果犯罪率提高了，就会引起人民的恐慌，对政府没有信心，从而有可能出现失业率上升，社会混乱，甚至动荡，总之，2000多万的数量是巨大的，带来的社会矛盾和各种问题也将会是显著的，这个问题也是必须要得到解决的。这不是一个可以开玩笑的话题，必须认真地对待。

相对于发展中国家，发达国家和欧洲在性别歧视方面做的就非常的出色，几乎不存在这个问题，他们的观念和理念都比较先进，最求自由和平等，天赋人权，认为人生下来就是自由平等的，不分贫富尊卑，再加上欧洲高素质和完善的教育体系，使得欧洲人在这方面做的非常的完善，所以中国要学习欧洲的这种理念和模式，更好的解决中国的性别歧视问题，为构建和谐社会迈出文明的一步。

参考文献

1 谭琳，招聘中的机会平等与歧视：一个急需政府规制的领域[J]，北京观察，2003年3月

[2]周华珍，关于当前我国女大学生就业弱势问题的思考[J]，中华女子学院学报，2006年2月，第18卷第1期

3 刘丽丽，女大学生就业难的原因及经济学分析[J]，北方经济，2006年第1期