节后职场热评

【前言】节后职场热评由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。但是，职场人士应当避免“跳蚤”式跳槽，尤其是一些毕业不久的职场人士，经验不足，如果仅仅因为一时工作瓶颈就选择放弃，这对于其职场生涯的长期发展是非常不利的。对于职业的选择也要以长期的眼光看，在了解自身特质与兴趣的基础上作出选择。 同时，对于选择“”的...

作为国内最早、最专业的人才招聘网站之一，中华英才网（）一直关注于国内职场动态，并时时对其进行深入研究。近日，中华英才网又对春节过后的一些职场新闻话题做出精彩评点：

跳槽or 白领难取舍

职场有一句行话叫“金三银四”已经到来，而今年由于春节较早，人才流动高峰也相应提前。据相关媒体报道，2月刚过，就已经有不少职场中人跃跃欲“跳”，有人想从技术方面往管理方向发展；有人因兴趣使然，想从枯燥的数据中跳出从事更具创意的行业；或有的人遇到工作瓶颈想通过跳槽实现转机。在跳槽族蠢蠢欲动的同时，也有一群人选择了按兵不动，网络上将这样的一个群体称之为“族”。

点评：

对于职场白领来说，每个人的职业发展目标不同，若长期从事一个不喜欢或兴趣不大的工作，必然会造成企业人才的流失。因此，对于企业来说，对员工的性格、专业技能、喜好与职业发展需要及时了解，加强企业与员工的相互沟通，这样能及时帮助员工调整职业方向，一定程度上避免人才的频繁流动。

但是，职场人士应当避免“跳蚤”式跳槽，尤其是一些毕业不久的职场人士，经验不足，如果仅仅因为一时工作瓶颈就选择放弃，这对于其职场生涯的长期发展是非常不利的。对于职业的选择也要以长期的眼光看，在了解自身特质与兴趣的基础上作出选择。

同时，对于选择“”的职场人士，也不要停下学习的脚步，随时保持充电的意识。若长期安于现状，更不做额外的学习，不利于促进自己发展、个人价值也得不到体现。留下不代表停滞不前，在自己的岗位上不断学习也是职业发展的一个重要环节。

职场人士遇“收心”难题

春节长假之余，不少职场人士还另外休了年假，或外出旅行，或与亲朋好友相聚，度过了轻松愉快的假期。然而经过长假连休，由于假期过度放松，一部分刚刚返回工作岗位的职场人士患上了“假期拖延症”：上班迟到、工作犯困、效率低下、做事拖沓。

点评：

职场人士在长假期间完全放松，走亲访友、旅游度假或通宵聚会等放松生活扰乱了生物钟，因此在假期结束后不能很快转变回来，很容易导致工作效率下降、注意力不集中等问题。

职场人士长假后“收心”首先要调整生物钟，从休息状态尽快调整回工作状态。强迫自己早睡早起，静下心来给自己制定一个新年工作计划，适当地给自己施加压力。同时伴以有规律的运动，能令人保持良好的精神状态，避免犯懒犯困。同时，长假后“收心”，循序渐进也很重要。长假过后，职场人士不要一下子将自己的工作安排的过重、过满，而要慢慢重新适应工作节奏，这样才能起到事半功倍的效果。

去留“北上广”的抉择

春节过后，不少人回到打拼的城市，整装待发，在大城市继续自己的发展；同时也有不少人选择逃离“北上广”，留在老家重新出发，以获得更好的生活品质。而更多人还在去留问题上摇摆不定。

点评：

大城市丰富快捷的资讯、相对公平的竞争环境、生活自由度等优势吸引了大批年轻人来到“北上广”欲一展宏图。但于此同时，这些年轻人也饱受大城市高房价、高压力甚至户籍制度的困扰，由此陷入了进退两难的境地。

从职业发展的角度来看，建议年轻人在职业生涯发展初期，更多地关注对自己锻炼最大的工作，可以在就业机会较发达地区寻找与自我职业目标相契合的职位。到了职业生涯发展中期，当职业经历、工作能力以及经济水平积累比较成熟以后，有适合的发展机会可以选择到自己喜欢的城市工作和生活，以提高幸福指数，更好地生活。

不管在哪座城市工作，都是为了让自己有一个良好的职业发展。在“进城”前，年轻人可以全面考量或评估自己是否适合这座城市，最好的结果是将自己未来的职业发展理性地与大城市的发展相结合。同时，在做“去留“选择时，不妨做一张“得失权衡评估表”，发掘自己内心真正想要得到的东西。

90后求职忙 企业需重视其需求

三月来临，各地劳务市场相继开门，去年还没有找到工作的高校毕业生又迈入了招聘市场。2012年是90后的职场元年，他们在求职中展现个性的同时也碰到一些挑战，企业纷纷表示他们期待90后的职场表现，但也存有一些担心。

点评：

进入90后职场元年，90后本科毕业生正在成为求职市场的主力军，他们期待着在职场上一展拳脚。90后群体有许多不同80后的特征，他们的教育环境更为优越，生长环境更为开放，思维更为活跃，性格上也更有冲劲。

90后在求职过程中会难免碰壁，一些负面的思维定势，例如90后个性较强，不好管理等，影响了企业对90后的判断。中华英才网认为，企业必须重视90后的需求，不要只看到他们的缺点，还要看到他们身上的优点，比如思想活跃，能接受新观点，也敢于去实践等，只有发挥正确引导的作用，才能充分调动90后的潜在优势。

新人在求职时需要表现出自己以下方面的素质。首先是要具有强烈的责任心；其次是要有学习能力，能够在工作中随时充电；第三，能够在工作中创新；最后, 在求职之前应该具备更高的素质和心理预期，比如不要太挑剔，完成好角色的转换等，能够理性地看待得与失。

2012年一季度择业倾向调研

近期，中华英才网针对职场人士的2012年一季度择业倾向调研结果显示： 面对今年的就业压力，23%的调查参与者希望应聘到更大的企业工作；27%的调查参与者则更青睐盈利状况好的企业；33%则表示愿意到发展更快、机会更多的行业或城市求职，只有17%的职场人士选择按兵不动，确保已有工作机会不失。

点评：

根据相关调研显示：今年就业形势依然紧张，职场人士普遍希望抓住春节过后企业集中招聘的时机，为个人职业发展奠定更坚实的基础，以应对就业市场潜在的风险和压力。

与往年相比，2012年职场人士“大树底下好乘凉“的求职心态越加迫切。在选择未来东家时，在市场上占据一定优势的龙头企业是他们的首选，同时也会考虑企业所在区域或行业的整体发展水平。这一结果反映了求职者对于宏观就业形势严峻的敏感性。

面对严峻的就业形势，职场人士无需过分紧张焦虑，而应该保持积极的心态。求职者首先要及时把握第一季度这一择业良机。根据中华英才网中国大陆雇佣指数（CEI）的历史数据统计，2011年第一季度每月平均CEI指数将近134，处于全年最高水平，所以第一季度找到好工作的机会更多。其次，求职者更要有意识地充分利用网络招聘的渠道，增加简历的投递数量，扩大和企业的接触面，学会利用一些新兴的应聘方式，例如中华英才网推出手机求职应用程序，随时随地把握求职机会，提高成功应聘的概率。

站着办公成办公新潮流

宁波白领蒋小姐最近别出心裁地将自己的办公桌“加高”了，“这样我就可以站着打字、用电脑了”。据蒋小姐介绍，现在站着办公已经成了她办公室的一大特色和潮流，不少同事还专门从淘宝上买了升降的办公桌，用于平时办公，不少同事说，站了几天办公后，腰酸背痛的“办公室症状”明显减轻了。

点评：

国外一些具有创意的IT公司如Facebook, Google公司等早已为员工配置了“站式办公桌”，这种办公桌略高于人的腰部，电脑显示屏则抬高至脸部高度，让眼睛和 屏幕保持平行视角，可以有效降低颈部的损伤。当然考虑到长期站立会给员工带来疲劳，所以在每张“站式办公桌”都配有一只高脚凳。

现代人伏案工作时间过长，对脊柱健康非常不利。近年来颈椎、脊椎病患者一直呈上升趋势并日益年轻化。医学专家也证实站着办公可有效降低高血压、糖尿病等疾病的发生概率。此外，站着办公还能调节身心，有助保持良好的精神状态。

“站着办公”因人而异，不是每个人、每家企业都适合；其次若真要站着办公，需要注意站姿，因为错误的站姿容易造成静脉曲张和膝关节损害。最后，为了真正保持身体健康，白领要在工作之余做适量运动。

手机渐成求职新渠道

据相关媒体报道，2011年，中国手机上网用户已突破3亿，到2013年我国手机网民数量将超过电脑网民。手机已经涉及到我们生活的方方面面，用手机上网、办公不再是稀奇事，而时下用手机找工作因方便实用已悄然在求职者中流行。通过手机客户端，求职者可以完成职位搜索、一键求职、订阅符合一定搜索条件的职位、收藏心仪职位、查看应聘历史等一系列求职环节。

点评：

手机网络逐渐普及，求职者的“求职阵地”已经从电脑延伸到了可以随时随地接入网络的手机。通过手机客户端，求职者可以摆脱时空与地域的限制，充分利用零散时间求职，极大提高了求职胜出的机率。