从资本的性质看马克思对人力资本学说的肯定

摘 要:人力资本学说是当前我国经济理论界研究的一个热点问题｡通过对西方有关理论的介绍和引进,学术界主要从教育投资､经济增长因素､所有权结构等角度对人力资本的概念､产权特征等方面进行探讨,深化了对人的行为的经济分析和人的因素在经济发展中作用的认识｡但少数的经济学者对人力资本学说持怀疑态度,认为人力资本概念的提出是对传统资本概念的挑战,并认为人力资本概念的提倡和研究不过是为了解决企业经营者参与利润分配的问题,人力资本学说的提倡者没有考虑到这一概念与传统资本概念之间存在着一定的矛盾和冲突｡这些经济学者试图通过对资本论中有关资本范畴的片面理解,来否定人力资本学说｡应通过对资本论中有关人力资本思想的分析来说明马克思对人力资本学说的肯定｡

关键词:价值性;增殖性;差异性;独占性;可转让性;马克思;人力资本学说

中图分类号:F240 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2007)07-0013-02

资本是指可以带来剩余价值,即可以获得超过其价值的价值｡少数的经济学者认为,人力资本这个概念是不科学的,要使用人力资本这一概念,它就必须具有资本概念的一般特性与实质内涵,即价值性､增殖性､差异性､独占性和可转让性｡这些经济学者认为,人力资本是与物化资本相对的形式,不具备以上四种特征｡对于人力资本的研究最早始于亚当・斯密,后来李斯特提出了精神资本的概念,他主张把教师列入生产者之列,因为教师能使下一代成为生产者;人力资本学说的赞同者还有西尼尔,他提出了智力资本的概念;使人力资本学说得到发展的是20世纪50年代美国经济学家舒尔茨和贝克尔,他们重新提出人力资本概念,并且将人力资本投资与个人挣得收入量化来深化对人力资本的理解｡当然人力资本理论的研究并非西方经济学家的专利,马克思的著作《资本论》中多处闪烁着人力资本思想的光辉｡虽然在马克思经济学中,没有明确地使用过人力资本概念,但却有劳动力商品､可变资本的概念,这些概念和相关理论与当代人力资本理论存在相通之处,主要可以从以下四个方面来阐述马克思关于人力资本的思想:

一､人力资本的价值性

1.马克思在这里明确指出了人力资本的价值构成:劳动力价值是由生产这种使用价值所必需的社会必要劳动时间决定的,它表现为劳动者维持自己及其家属生存所必需的生活资料的价值｡它包括三个部分:维持自身生存所必需的生活资料的价值,养活劳动者家属生存所必需的生活资料的价值,劳动者的教育训练费用｡

2.阐述了教育和训练是增加人力资本的途径,并认为教育费用应该包含在劳动力价值之中,由资本家来支付｡劳动力的教育与培训在马克思看来是从属于资本家的,是被动的,这个过程的发起是为适应剩余价值的生产,由资本家组织完成的｡

3.马克思还认为,劳动力的价值规定包含着一个历史的和道德的因素｡在不同国家,不同时期,生产力水平､自然条件､文化传统､风俗习惯等方面的差异,决定着生产劳动力所必需的生活资料,在范围､数量和质量上都不相同｡而且随着社会生产力的发展和教育､文化水平的提高,劳动者及其家属所需要的生活资料的数量和质量也日益提高,因而劳动力价值有上升的趋势｡这里他揭示了人力资本的国别(地区)差异､价值增值的因素,也表露出人力资本积累的重要性,这些都是与人力资本理论相通的｡

二､人力资本的增值性

马克思认为,所谓资本,其实质就是能够带来剩余价值的价值｡马克思同时区分了不变资本与可变资本,这一区分使我们能够理解资本主义生产的实质,不变资本只是生产剩余价值的关键,可变资本才能带来剩余价值,只有工人的劳动才是剩余价值的源泉｡这里所讲的“可变资本”,实质上就是人力资本｡

马克思指出:“我们叙述了劳动过程的不同因素在产品价值的形成中所起的不同作用,事实上也就说明了资本的不同组成部分在资本本身的价值增值过程中所执行的不同职能｡产品的总价值超过产品的形成要素的价值总额而形成的余额,就是价值已经增值的资本超过原预付资本价值而形成的余额｡一方面是生产资料,另一方面是劳动力,它们不过是原有资本价值在抛弃货币形式而转化为劳动过程的因素时所采取的不同的存在形式｡”“转变为生产资料即原料､辅助材料､劳动资料的那部分资本,在生产过程中并不改变自己的价值量｡”“相反,变为劳动力的那部分资本,在生产过程中改变自己的价值｡它再生产自身的等价物和一个超过这个等价物而形成的余额,剩余价值｡这个剩余价值本身是可以变化的,是可大可小的｡这部分资本从不变量不断变为可变量｡”

在不变资本和可变资本,物质资本和人力资本的关系上没有一个人能比马克思认识得更深刻,论述得更清楚｡马克思关于不变资本和可变资本的区分不仅揭示了剩余价值的来源和资本主义剥削的秘密,而且也为正确认识人力资本和物质资本在整个经济发展中的作用进行了阐述,揭示了在生产和价值增值过程中人力资本的主体地位和价值创造作用｡这个思想和结论实际上被后来有关人力资本的各种经验和理论研究印证,直到今日仍具有理论指导意义｡

三､人力资本的差异性

在当代的人力资本理论中,人力资本最显著的特征就是其差异性｡单个的人对于人力资本的投入的不同会导致其所获得的技能不同,也就是人力资本的积累不同｡即人力资本具有完全的差异性｡在马克思的经济学中,纺纱与织布的劳动是不同的,简单劳动与复杂劳动是不同的｡马克思就是通过将劳动区别为简单劳动与复杂劳动来区分人力资本的差异性｡

马克思在《资本论》中指出:“比较复杂的劳动只是自乘或不如说多倍的简单劳动,因此,少量的复杂劳动等于多量的简单劳动｡”马克思将劳动分为复杂劳动和简单劳动,不仅如此,马克思还强调了当社会财富的创造越来越由体力劳动为主转变为脑力劳动为主的时候科学劳动和管理劳动的作用｡他指出:“直接劳动在量的方面降到了微不足道的比例,……同一般科学劳动相比,同一自然科学在工艺上的应用相比……却变成了另一种从属的要素｡”他还指出:“随着大工业的发展,现实财富的创造较少地取决于劳动时间和已消耗的劳动量较多地取决于在劳动时间内所运用的动因的力量而这种动因自身――它们的巨大效率――又和生产它们所花费的劳动时间不成比例,相反的却取决于一般的科技水平和技术进步,或者说取决于科学在生产上的应用(这种科学,特别是自然科学以及和它有关的其他一切科学的发展,又和物质生产的发展相适应)｡”马克思认为,由于人力资本的差别,不同的人力资本在使用中形成的价值量也就不同｡质量较高的人力资本在使用中不仅可以创造出更多的使用价值,而且可以创造出更多的价值｡同时,马克思认为随着科技水平的进步,价值的创造越来越依赖于高水平的人力资本,这也印证了一些国家经济所取得的大幅度的进步｡

四､人力资本的独占性和可转让性

所谓人力资本的独占性就是指人力资本所有者应能通过同人力资本之间的所有权或产权关系实现对增值部分的索取｡人力资本的可转让性就是指人可以自由地将自己的人力资本兑现,来获得报酬｡将两者综合起来就是人力资本的产权｡

马克思在资本论中指出:“劳动力所有者要把劳动力当做商品出卖,他就必须能够支配它,从而必须是自己的劳动能力,自己人身的自由的劳动者｡”“他必须始终让买者只是在一定期限内暂时支配他的劳动力,使用他的劳动力,就是说:他在让渡自己的劳动力时不放弃自己对它的所有权｡”马克思还认为:“劳动力所有者和货币所有者在市场上相遇,彼此作为身份平等的商品所有者发生关系,所不同的只是一个是买者,一个是卖者,因此双方是法律上平等的人｡”

在《资本论》第2卷中,马克思指出:“劳动力的买和卖,这种行为本身又是建立在先于社会产品的分配并作为其前提的生产要素的分配的基础上的,也就是建立在作为工人的商品的劳动力和作为非工人的财产的生产资料互相分离的基础上的｡”

在《资本论》第3卷中,马克思写道:“他所以是一个资本家,能完成对劳动的剥削过程,也只是因为他作为劳动条件的所有者同只是作为劳动力的占有者的工人相对立｡”

五､马克思关于人力资本思想的总结

马克思在《资本论》中有着丰富的人力资本思想,其思想主要分布在劳动价值理论和剩余价值理论中,在当今仍具有很强的指导意义｡马克思分析了人力资本的定义､价值构成､在生产中的主体地位和价值创造作用､差异性和产权特征等,从剩余价值率和利润率的角度为人力资本投资效率的研究拓展了理论视野｡马克思还强调了资本的生产关系属性和经济剩余的归属性,虽然没有进一步针对具有资本一般共有的增值性的人力资本的效率作更多的深入研究,但为人力资本投资效率的研究奠定了基础｡马克思的人力资本思想为当前我国正确认识人力资本的投资特性,更有效地进行人力资本投资和正确认识人力资本的产权特征,建立更好的人力资本报酬机制以及正确认识人力资本的依附性,避免人力资本的浪费提供了巨大的指导意义｡

马克思对人力资本的研究主要体现在其对劳动力商品的研究中,马克思关注劳动力商品的使用和交换,区分了劳动和劳动力,确定了劳动力商品的价值,通过分析得出了剩余价值的源泉｡这些都充分表明了他的理论与当代的人力资本理论是相通的,说明了马克思对人力资本学说的肯定｡

参考文献:

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