外部西蒙作业范式在内隐自尊测量中的应用简述

摘 要 自内隐自尊由Greenwald和Bananji 1995年以来，无论在国内外都形成了一股研究内隐社会认知的潮流。国外针对内隐社会认知，提出了研究的各种试验范式，而国内学者也已开始关注这一领域。Jan De Houwer2001年提出，而外部西蒙作业是内隐联想测验的改良版本，相比于内隐联想测验，外部西蒙作业有着一定的优势。

关键词 内隐自尊 内隐联想测验 外部西蒙作业

中图分类号：B841 文献标识码：A

1 内隐自尊理论概述

1.1 内隐自尊的概念

1995年，Greenwald与Banaji提出了内隐自尊这一概念。他对于内隐自尊的定义为：内省的、无法辨认的自我联接评价中的自我态度以及自我分离的客体。Greenwald分析总结了最近广为流传的发展观点，人们在处理社会信息不仅仅知识通过外显（是意识的、控制的、反应的或是说明的）模式。但是很可能出于一个内隐（不可意识的、自动的、直觉的、程序的）模式。相对于Greenwald提出内隐自尊，那么之前对于自尊的定义就可以成为外显自尊。外显自尊是经过意识思考的、相对受控制的、自陈式的自我信念；那么内隐自尊是无意识的、不受控制的、反应的自我信念。

1.2 国内外关于内隐自尊的研究

自从Greenwald于1995年提出内隐自尊概念，继而在1998年提出了IAT测验。内隐自尊以及内隐系列实验有了突飞猛进的进展。国内也开始关注起自我以及内隐系列。国内学者如朱智贤、顾明远、林崇德、黄希庭、杨治良、蔡华俭，国外学者Greenwald、De Houwer、Coopersmith等。

（1）内隐自尊与外显自尊的关系。Greenwald与Banaji提出IAT程序之后，所做的试验中便提到了内隐自尊与外显自尊的关系。在其文章中，被试提供完人口学信息如年龄、性别、以及种族，他们完成了六项自我报告测量。以IAT测验为主测量的结果是这样的：IAT自尊测量表明了强烈的自我积极性，在自我+积极的条件下，被试分类条目比自我+否定平均值快323ms。并且，内隐自尊与外显自尊相对独立，又存在弱相关。

（2）内隐自尊的性质——积极的自我态度效应。在Tracy Dehart（2003）姓名偏好的任务中，离异家庭的孩子内隐自尊稍低一些而外显自尊差不多，并且内隐自尊积极自我评价倾向更为明显。

（3）内隐自尊的特性。研究表明，内隐自尊一旦形成，其变化要比外显自尊缓慢得多。张镇（2003）对初中生、高中生和大学生内隐自尊进行比较后发现内隐自尊具有的稳定性。

2 外部西蒙作业（EAST）简介

外部情绪性Simon任务（The Extrinsic Affect Simon Task简称EAST）。一些人指出了IAT潜在的问题（例如，Fiedler，M&B 2002；K&H2001；M&K2001&W 2001）。EAST是De Houwer（2003）在Simon任务基础上发展起来的测量内隐社会认知的实验方法，它结合了IAT和Howuer本人所提出的外部西蒙作业的特点。EAST的优点在于可以估计个体对单一目标的态度，这也弥补了IAT，只能考察个体对不同目标类别相对评价的缺陷。

因此，尽管目前用来测量内隐自尊的方法有多种，但结果都不太一致，许多测量方法的信度、效度等心理计量学指标都不尽人意。这一方面意味着许多现有的内隐自尊测量方法还需要提高和改进。但几乎所有关于内隐自尊的测量都给出了相同的结果，那就是人们对于自我的态度以及对自己有关的事物的评价具有明显的积极性，尽管人们可能没有意识到这一点，但他们往往把这种对自我无意识的积极的评价倾向投射到与自己有关的人、群体或事物上，这就是内隐自尊现象。

内隐联想测验（Implicit Association Test， IAT）是1998年由Greenwald提出，是一个测量概念间自动连接强度的通用测验，是现在国内外用来测量内隐系列比较常用的试验程序。而外部西蒙作业（EAST）是由Jan De Houwer提出，而EAST是IAT的改良版本。EAST是基于单一任务试验演示对照而不是在不同任务的演示对照。De Houwer（2001）简要地报告了一个IAT的变式，允许在一个任务之内进行比较。这个变式有两个不同的特点：首先，目标概念是相同的效价。第二，目标概念刺激价是可以控制的。被试是任一要求按第一个键子为积极——人类词语以及第二个剪子为了消极和动物词（任务一）；或是按相同的键子为积极——动物词以及第二个键子为人类词语（任务二）。De Houwer指出目标概念试验在这个IAT便是中，是与西蒙情绪作业结构相似的。在情绪西蒙作业的研究中，被试被要求选择一个积极地或消极的反应间非评价特性的一个效价词。例如，每当人类词呈现的时候，他们要求说“好”；当动物词出现的时候，他们要求说“坏”。而实验结果表明，反应的更快一些的是当呈现词语与正确反应匹配的（好——朋友，因为朋友代表着人类）。人类和动物词语的试验在De Houwer修改的IAT是与西蒙情绪作业非常相似的，但最主要的结构区别是在修改过的IAT中，被试给予的反应的本质与效价无联系。

外部西蒙作业效应是更可能少的被无联结变量影响（影响被试的重新编码任务），并且EAST也同样有一些其它潜在的优势和原始的IAT相比。最重要的是，不同于IAT，它能够评估单一的任务以及多重的任务。Greenwald和Farnham（2000）曾指出，在IAT中，一个人必须用概念和属性两个互补（例如：积极的——消极的，黑的——白的，自我——其他）。而因为这样的原因，IAT能够提供的仅仅是一个相对的指标和态度。

3 外部西蒙作业程序

3.1 外部西蒙作业实验设计

以人称代词和反应类型为自变量，选取2（人称代词：积极名词和消极名词）？（反应类型和消极反应）四种条件，所有被试都会接受这样的四种水平的处理，因变量为反应时。

3.2 外部西蒙作业试验材料（以测量内隐自尊为例）

自我词（彩色）：我、自己、本人、被试的姓名（由被试自己输入）

他人词（彩色）：他、他人、外人、他人姓名 （由被试自己选择）

积极属性目标词（白色）：健康、忠实、聪明、幽默、善解人意

消极属性目标词（白色）：恶魔、恐怖、吝啬、恶心、冷漠

3.3 外部西蒙作业实验程序

被试独立的完成实验，在填完知情同意书以后，在电脑上给予被试指导语。指导语告知被试，词汇将在电脑屏幕中间呈现，他们的任务是通过按“好”（P键）和“坏”（I键）分类词汇。主试将告知被试，如果词汇是白色的，那么词汇的意义就更为重要。那么当被试看到（善良）这样的白色词汇，有着积极的意义就按“P键”，代表“好”；当出现（敌意）这样的白色词汇，带着消极的意义就按“I键”，代表“坏”。而如果当词汇是彩色的，那么被试按“P键”和“I键”是基于词汇的颜色，按“P键”反应蓝色词汇，按“I键”反应绿色词汇。如果被试做出错误的反应，那么会有红色十字将出现在下面，直到被试做出了正确的反应，这个红色十字才会消失。要求回答得越快越好，并且要求尽可能精确。

刺激呈现模式如图1：

图1 EAST刺激呈现模式

3.4 实验结果与统计

根据Greenwald（1998），反应时低于300ms记录为300 ms，反应时在3000ms以上记录为3000ms，并进行对数转换然后统计计算。用消极判断的反应时减去积极判断的反应时，其差作为EAST效应。

参考文献

[1] Greewnald AG，Bananji（1995）.Implicit social cognition：Attitude，self-esteem，and Stereotype.Psychology Review，102，4-27.

[2] Anthony G. Greenwald and Shelly D. Farnham Using the Implicit Association Test to Measure Self-Esteem and Self-Concept Journal of Personality and Social Psychology，2000，Vol.79，No.6，1022-1038.

[3] 张珂，张大均.内隐联想测验研究进展述评.心理学探新，2009（4）.

[4] 杨福义.内隐自尊的理论与实验研究.华东师范大学博士学位论文，2006.

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[6] 张镇，李幼穗.内隐和外显自尊情境启动效应的研究.中国临床心理学杂志，2005.13（3）：318-320.

[7] 张镇.青少年内隐与外显自尊的发展研究.天津师范大学硕士学位论文，2003.

[8] 蔡华俭，杨治良.内隐自尊的稳定性——成败操纵对内隐自尊的影响.心理科学，2003.26（3）.