企业思想政治文化建设理念研究

摘要：市场经济快速发展影响下，企业思政工作建设传统工作模式、管理体制已无法适应新时期工作需要。因此，应树立与时俱进、不断创新的工作理念，开展思政文化建设，使其真正发挥自身优势，进而有效的服务于经济管理，提升综合效益水平。本文由企业思想政治文化建设的创新理念入手，探讨了思政文化建设工作的主要内容，并研究了创新发展的科学策略方式。对强化企业综合竞争力，有重要的实践意义。

关键词：企业；思想政治；文化建设；理念

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-0-01

一、企业思想政治文化建设应树立创新理念

企业开展思政工作，为继承与发扬我党优秀传统的重要渠道。虽然，社会环境产生了不断的发展变化，然而我们仍旧应牢固的把持住这个政治优势。即经济建设越是飞速发展、时代环境越是变化，我们越是应坚守住政治阵地，激发其核心优势以及价值作用。当然，我们也需要明确，倘若仍旧沿用传统方式开展思政工作，则无法符合当前经济环境需要。因此，只有树立创新理念，积极开展企业思想政治文化建设，解放思想，不断改革，方能真正提升经济效益水平，达到事半功倍的工作效果。实践工作中应由现实入手，积极开展思想政治文化教育，符合企业个性特征，制定科学有效的实践工作策略，提升企业凝聚力与向心力，打造内部良好的文化环境，方能提升企业整体形象，强化核心竞争力。

二、企业思想政治文化建设内容创新

企业思想政治文化建设的工作内容应不断创新，时刻预防形式主义倾向。应切实落实各项工作内容，明确阶段任务目标。对员工日常工作，应实时管控，预防内部滋生歪风邪气。管理层应树立公正、公平的思想，注重提升工作人员思政文化素养，永葆我党政治优势。再者，应学习掌握丰富的科学理论知识，在开展我党理论方针以及有关政策路线教育的基础上，还应对腐朽庸俗的错误思想以及观念进行严厉的批判，大力弘扬科学发展的精神。

三、企业思想政治文化建设方式方法创新

为优化企业思想政治文化建设效果，应有效的转变单向宣传管理模式为多部门一同合作管理的导向教育管理模式。通过多重渠道一同影响作用，全面激发网络化功效，尤其是内部网络作用。针对新一代年轻人，庞大的网络系统影响力更加强大，可借助网络平台积极的宣传我党思想路线以及方针政策，采用喜闻乐见的形式积极的渗透到企业员工思政文化教育工作中。另外，应转变以往填压灌输模式，采用润物细无声的方法进行逐步的渗透。当前员工思想观念、眼界认识以及接受教育的程度较过去有了明显提升。企业工作人员通常具有较强的自主性，同时个人意识更加浓厚，已无法接纳该类体现强制性的培养教育方法。因此，企业思政文化建设工作人员应积极的开动脑筋，创新工作方式方法。例如可安排丰富的竞赛活动，组织员工了解学习企业发展历史进程，游览极具代表性的革命圣地，吸引员工参加唱红歌比赛或是读红史活动。在激励员工产生强烈爱国热情的基础上，提升他们的自豪感以及对企业的认同感，进而更加努力积极的工作、不断的拼搏奋进。

另外，企业思政文化建设应由重点覆盖发展成为全面覆盖。新时期，企业思政文化势必包含盲区现象，因此应认真细致的确保各方面工作不存在遗漏。杜绝生搬硬套，采用一致的模式培养教育各个不同阶层、年龄以及思想认识的员工。

企业思想政治文化建设工作应以人为本，树立人本化理念。对员工日常生活应给予全面关心，帮助他们解决实际困难问题。员工只有在生活上轻松舒适、愉快欢乐，没有压力，方能积极的进取，全身心的投入到岗位工作中，为企业的发展贡献力量，进而真正促进思想政治文化建设工作全面的深入人心。

四、企业思想政治文化建设工作机制创新

企业思想政治文化建设工作机制的创新，首先应创建高效完善的工作系统，采用立体化的领导管理方法。在党委组织引导下，政工团发挥骨干力量。同时将企业行政管理作为核心基础，通过各部门的共同配合、齐抓共管，确保思政文化建设工作实现深入开展。另外，应采用科学合理的控制管理方法，明确的进行分工，确保各项责任全面到位。思政工作管理体制，应确保统筹兼顾，体现合理规范性。应明确认识到，企业思政文化建设工作十分重要，但却并非万能的。因此，思政文化建设需要同企业日常经营管理全面结合。还应积极的预防僵化以及刻板的现象。应在规范体制之中，灵活多样的组织思想政治文化建设工作。

五、结语

总之，企业思想政治文化建设工作的有效开展十分必要，可促进企业提升核心竞争力，赢得更好的经济效益以及社会效益。因此，企业管理层只有树立创新工作理念，解放思想，促进思政文化建设工作机制、方式方法、实践内容的全面创新，方能激励员工主观能动性，增强他们的信任感、思想文化素质，提升企业凝聚力，强化生产经营管理效率，进而促进员工同企业真正实现共赢化发展。

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