求职时,别踏进“温柔陷阱”

陷阱1 ：给虚职，做杂事

小怡在人才网上看到一家用人单位要招聘行政主管，按照该公司的职位描述，小怡觉得挺合适，就前去应聘，经过简单的咨询了解之后上班了。然而小怡发现，所谓的“行政主管”一职，并没有下属。主管的职务其实就是一个文员职务，干的是打杂的事。小怡问人力资源部经理为什么职位与工作范围不符？经理说行政的事情都归你管，还不是主管是啥？小怡这才明白，这家用人单位是用招主管的办法招文员。

分析：现在很多用人单位在招聘过程中，为压缩成本不愿意给应聘者高工资，但是这样又很难吸引众多求职者前来面试，所以他们会用“给虚职”的招聘手段，把职位设得虚高，吸引应聘者自动“上钩”。

支招：如果求职者对公司不了解，不妨先摸清状况再签劳动合同。如果求职者是在人才市场应聘，最好听取其他应聘者与用人单位的交流信息，从侧面了解其实际情况，以防有诈。

陷阱2： 赞美你， 戴高帽

嘉祥刚从学校毕业，找工作时因为个人条件不足被多家用人单位婉拒。正当他彷徨之际，被某保险公司的工作人员介绍到一个招聘摊位前，面试他的是保险公司的总监。总监热情洋溢的赞美和对保险行业美好前景的分析，令嘉祥一扫之前的不快。总监还承诺他一进公司就是经理职务。但嘉祥进入公司才发现，几乎每个人的名片上都是所谓的“经理”，他的“销售经理”职位其实就是业务员，底薪只有几百元，全靠提成才能拿到高工资。

分析：求职者想找到好单位不容易，用人单位在招聘中，往往会利用求职者急躁以及虚荣的心里，用给求职者“戴高帽”的方式进行招聘。

支招：在应聘自己不熟悉的职业时，无论用人单位多么急切和诚恳，都需慎重考虑。在应聘相应的职位时，更不要被用人单位赞美几句，戴个“高帽”就贸然答应。

陷阱3 ：空许诺 ，大挪移

根据自己的工作经验，张伟觉得自己应聘一般的职员应该没问题。他在人才市场上看到一家物业公司招聘物业代表，月薪2,500元也符合自己的预期，于是前去应聘。到公司上班之后他才发现，所谓“物业代表”，其实是不穿保安服的保安员。张伟安慰自己，保安员就保安员吧，关键是月薪还不错。但是，发了工资才知道，所谓的月薪2,500元，其实是每天要上12个小时班，每月只休息2天，以及加上其他加班时间的工资的总和。如果没有加班，工资就是政府规定的最低工资。

分析：现在，很多用人单位很难招到普工，特别是保安员、搬运工等一线工人。于是，用人单位给这些普通的工种起了好听的名字，比如物业公司保安员叫“物业代表”，餐馆的服务员叫“资深客服”，虽然工作性质没变，但从称呼上改变求职者对普通工种的厌恶和反感。

支招：求职者在求职时应该详细询问用人单位自己所应聘岗位的工种、薪酬构成等事项，不要被用人单位笼统的回答搪塞过去，或被招聘企业所宣传的“高工资”诱惑而丧失判断力。

（责任编校 肖泽湘）