煤炭企业女工组织凝聚力管理对策分析

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 在时代飞速发展的今天，女工的组织作用被进一步的放大和突显，特别是在煤炭企业中女工所起到的作用和作出的贡献都是不可低估的，同时是煤炭企业持续稳定发展的一个关键因素。强调煤炭企业女工组织的凝聚力的管理，实则是为了更大限度的发挥女工组织，重视女工组织文化的建设，提高女工管理的效率和管理质量，以更好的为煤炭企业发展作出贡献。

关键词 煤炭企业 女工组织 凝聚力 对策分析

在社会文明建设中，各企业在发展过程中对女工的重视度越来越高，女工的地位也不断的凸显出来，逐渐成为企业应对市场竞争，提高优势的一个关键的环节，而对女工组织凝聚力的管理更是彰显女工特色，实现女工价值的一个重要的手段。下面就以煤炭企业女工组织凝聚力管理为分析点，阐述提高煤炭企业女工组织凝聚力管理的几点对策，希望对进一步的提高女工工作积极性，促进企业发展提供帮助。

一、煤炭企业女工组织凝聚力管理的必要性

女工组织作为企业组织中的一部分，对于推动企业发展，提高企业经济效益，促进企业的稳定发展都发挥着重要的作用，一方面，女工对于企业工作氛围和矛盾的调节有着明显的优势。另一方面，女工组织为企业注入了更多的活力，对于加强企业员工之间的交流，打造具有特色的企业文化和提高企业员工的凝聚力方面都发挥中重要的影响力。在对煤炭企业女工组织凝聚力的必要性进行阐述的过程中，具体可以从以下的几个方面来看：1.满足了企业内部发展需要。在当前社会大和谐的环境下，女工在企业中的比例越来越重，成槠笠倒芾砗推笠捣⒄怪斜夭豢缮俚囊桓鋈禾澹而加强这一群体凝聚力的管理，既能发挥女工组织最大的效益，后能实现企业环境柔向化发展。2.满足了社会发展的需求。当前，社会文明化建设中，女性所发挥的影响力和作用越来越明显，女性在职场中其基本权利被尊重，其能力也得到了进一步的肯定，强调对这女性能力的发挥，重视其组织群体凝聚力的建设和培养，已经成为社会发展的大势所趋，是保障社会和谐、稳定建设的一个基本的前提。

二、煤炭企业女工组织凝聚力管理对策分析

煤炭企业在发展的过程中，需要重视女工组织凝聚力管理，合理的对女工组织进行优化配置，发挥女工组织最大的价值是企业在不断壮大和发展过程中的重要因素之一，这就要求在实际工作管理中，要重视女工组织的作用，尊重女工组织，维护女工组织的基本权益，实现女工组织的价值。具体而言，对煤炭企业女工组织凝聚力的管理可以从以下的几个方面入手：1.保障煤炭企业女工的基本权益。我们在谈凝聚力的前提是这个企业必须要满足女工的发展需求，满足女工自我价值的实现，只有这样才能留住女工。因此，要从根本上落实女工的基本权益，并且充分肯定和重视女工在企业运行中的地位，强调对女工责任感和责任意识的培养，重视对女工职责权益的教育，使女工在自身工作岗位中能够更快的找准方向，进行自我正确的定位和认识，以确保女工工作的顺利和高效、高质的完成，这对于提升女工信心，增强女工对企业的认同感都发挥着巨大的作用。在解决女工职工问题时，从女工的角度出发，公正、公平的解决问题，以维护女工的基本权益和保障女工的发展。2.满足煤炭企业组织女工的情感需求。一般而言，女性相对于男性在思想和行为上都更具有依赖性，在情感表达上更为丰富和立体，针对这种情况，我们除了要给予女性充分的尊重以外，还需要女工组织进行适当的交流活动和帮扶活动，在工作中相互帮助，在情感、生活上相互倾诉，对于一些生活条件比较差的女工要适当的帮扶，制定一个统一的目标，强调工作的协调性，在潜移默化中培养女工组织的集体感。加强对女工工作技能和综合素质的培养，让女工在工作中感受到自身的进步和成长，从而提升她们对工作的满意度，增强女工工作的积极性和热情。3.积极的开展文体活动和户外活动。为女工之间相互的交流和互相的了解创造一个由来的条件，在文体活动中，培养女工之间的融合度和默契度，提升女工的集体感和凝聚力，在户外活动中，加深女工之间情感的交流，在一个更为轻松、愉悦的氛围环境中，提升女工组织之间的归属感。这种劳逸结合的形式，一方面调节了工作氛围，确保女工身心健康的发展。另一方面，对于女工这个组织而言，加深了彼此的认知和了解，培养了女工的集体意识和组织意识。4.重视榜样的培养。在女工组织中树立一个榜样，以培养女工的责任感，增强女工的自信心，使其在今后的工作中能够更好的实现自我的价值。

三、结语

煤炭企业女工组织凝聚力的管理，对企业而言，提高的了企业市场竞争力，推动了企业内在的发展，对女工本身而言，强调了其责任意识和岗位意识，促进了自我价值的实现。

参考文献：

[1] 中国工运学院编著.工会女职工工作教程[M].人民中国出版社，1994.

[2] 崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）：303.