给员工放松自己的权利

有些事情我们总会遇到，可是，我们总是不能理解：

某天，员工到领导办公室去汇报工作，推开门，却发现领导慌忙睡眼惺惺地抬起头来；

某天，领导到员工办公室去检查工作，却发现员工正手端一杯咖啡，戴着耳机，摇头晃脑地听着音乐；

于是，我们有许多疑惑：领导怎么能在上班时间趴在桌上睡觉?员工怎么能在上班时间听音乐?!

前两天去造访一位在一家大型企业中“管点事”的朋友，正好遇上朋友汗水淋淋地从健身房走出来，而他的员工，有的在紧张地忙碌着，有的却在喝咖啡，听音乐。看到笔者一脸茫然的样子，朋友告诉我，在他们企业里，这是特别正常的场景。

朋友说，不要认为终日紧张忙碌就有高效率，其实，适当地给员工(也给老板自己)一些放松自己的权利，反而会提高工作效率。

各种机器都有疲劳的时候，如果长时间不停息地使用，就会造成零件磨损加剧，最后导致机器报废。

人不是机器，是有血有肉，有感情的动物，会产生多种愿望，发出多种声音，尽管有些声音是微弱的。人不仅有生理上的疲劳，更有心理上的疲劳，如果过于紧张地工作，就有可能导致焦虑症，甚至过劳死。不仅工作效率会降低，工作中的差错率也会大大提高。我们每个人何尝没有过想放松一下自己的想法：有时候，我们会突然想在上班途中去公园坐坐；有时候，我们会想到雨中散散步；有时候，会想放下手中的工作找几个朋友聊聊天；甚至，我们还会想去玩一些童年的游戏。这些看上去显得可笑、甚至幼稚的想法，正是在宣告我们已经太累了，也证明我们内心仍有活泼的生机。如果这时候，真的放下工作，去满足这些愿望，我们就能马上恢复生机和活力。

可是，很少有人这么做。如果是领导，总想摆出一付威严的样子以让下属折服，很少会有人愿意在下属面前露出疲劳或焦虑；如果是下属，则要让领导感觉总是在认真玩命地工作，绝不可让领导觉得自己对工作心不在焉。

其实，我们何必如此刻薄自己，刻薄别人。工作与创造只是生命愿望中的一部分，而且，更多的时候，工作的愿望是在巨大社会压力下而形成并被无限放大的。工作并非我们内心深处惟一的愿望，许多时候，我们会需要娱乐一下自己，放松一下自己，甚至就是懒惰一下自己。在生命和工作的征程中，这些本来都是十分正常、无可厚非的。

所以，我们不必总是伪装自己，如果还没有兵临城下，我们就去公园坐坐，就去雨中散步，就去喝杯咖啡，甚至什么也不做地呆坐一会儿。作为领导者，也大可不必为员工的这些“奇怪”想法和做法大惊小怪，给员工一点放松自己的权利，或许回报的是双倍的工作业绩和效率。