加强企业青年文化建设的探索与实践

作为企业共青团组织,如何审时度势,抢抓机遇,顺势而动,通过实施青年文化行动,加强企业青年文化建设,在参与企业文化建设中更好地凸显作用,展现优势,神火铝业公司团委为此进行了积极的探索和实践,并取得了一定成效。

加强企业青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择

当前,神火铝业公司正在培育建设“以人为本,光大神火”的核心价值观,培育弘扬“激情进取,只争朝夕”的企业精神,构建具有浓郁铝业特色的企业文化体系。为此,铝业公司团委在深入调研认真研究的基础上,结合企业共青团工作实际,按照团中央提出的大力实施青年文化行动、加强青年文化建设的要求,明确了实施青年文化行动,加强企业青年文化建设的工作思路。

1.加强企业青年文化建设,是企业文化建设的重要内容。建设发展企业文化是当前建设现代企业的重要工作内容,它用企业的核心价值观、企业精神、企业理念等来教育、引导、熏陶、激励企业职工,使职工意识到自己工作、生活的价值,培养对企业的忠诚度,增强对企业的归属感和使命感,这也是企业共青团工作的努力方向。

2.加强青年企业文化建设,是共青团工作的重要组成部分。青年是企业改革发展建设的主力军,富有青春朝气以及引领时尚的激情。教育团结凝聚青年是共青团组织的首要职责。团组织加强青年文化建设,为团组织主动贴近和服务广大青年提供了新的方式。

3.加强企业青年文化建设,是共青团组织践行科学发展观的必然要求。科学发展观,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,也是共青团的指导思想。实施青年文化行动,加强青年文化建设,是共青团发展社会主义先进文化的一项重点活动,是贯彻落实党的十七大精神的一项重大举措。

强势推进,实践和拓展加强企业青年文化建设的有效途径

企业青年文化建设是共青团组织在企业内的一种教育形式,在具体的操作中,我们把加强青年文化建设,大力实施青春建功行动放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动,自觉纳入企业文化创建发展战略之中。

1.营造氛围,强化宣传引导。认识是行动的先导,认识的高度决定工作的力度。公司团委结合公司党委和集团公司团委,围绕创建“企业文化提升年”学习宣传教育活动,从抓宣传教育、提高认识入手,通过团委例会和“”等学习形式,大讲抓企业青年文化创建活动的意义、工作要求和目标任务,帮助广大团干部、团员青年提高认识,增强参加创建活动的积极性和主动性。

2.立足岗位,强化理念渗透。加强企业青年文化建设,必须把企业理念内化为团员青年自觉行为,体现在立足岗位干好本职工作上。目前,结合青年岗位工作特点,我们拟订了具有青年特色工作警示语、制作了提醒牌,时刻用“青春、奉献、建功、成才”激励团员青年、约束团员青年。

3.载体推动,体现青年特色。青年文化是以青年为主体的文化,具有青春的特质,必须体现青年特色,特别是通过具体的载体活动,融思想性、政策性、知识性、娱乐性于一体,使广大团员青年在耳濡目染、潜移默化中受到熏陶和教育,同时满足青年日益增长的精神文化需求。

4.整合资源,整体推进。加强青年企业文化建设,重在融会贯通,相互促进。要整合方方面面的力量,采取多种形式,开辟多种渠道,吸引各部门和各方人士参与青年文化建设,建立和形成开放的工作机制。要注意调动各种层次人员参与的积极性,吸收各方面的智慧,汇聚各方面的资源和力量,边实施边规范,边开展边完善,边建设边发展,不断提高青年文化建设的水平,促进青年企业文化的繁荣。

注重实效,企业青年文化建设的优势和作用初步彰显

加强企业青年文化建设的探索和实践,不仅活跃了团的整体工作,而且彰显了共青团在企业改革发展建设中的优势和作用。

1.团组织的凝聚力和战斗力进一步增强。企业青年文化具有极强的凝聚融合功能,它能从各个方面、各个层次把企业的团员青年团结起来,使企业青年职工树立一种以企业为中心的共同价值取向,把个人融合于集体之中。

2.团员青年整体素质得到了进一步提高。特别是企业青年文化具有约束功能,它以一种无形的、非强制性的规范和准则,对每个青年职工的思想和言行起到一定的约束作用,并以无形的文化力量使青年职工在一定的行为规范范围内活动。

3.团员青年在企业中的贡献意识进一步增强。企业青年文化的导向功能是最基本的功能,它用一种适合青年的文化,让青年职工在潜移默化中接受共同的价值观念。我们根据企业阶段性的重点工作和工作重点,组织开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全示范岗等品牌活动,为企业的安全生产、效益提高作出了重要贡献。