人事行政执法责任制通知

区、县级市人事局，市直各单位人事部门：

根据市人大常委会、市政府关于进一步建立和推行行政执法责任制的要求，现决定今年下半年在全市人事系统普遍建立起行政执法责任制，并把推行行政执法责任制作为人事行政执法检查的重点内容。现将有关问题通知如下：

一、提高认识，增强实施人事行政执法责任制的自觉性和紧迫性。各级人事部门要认真学习和贯彻党的*大精神，深刻领会*大报告中提出的“依法治国”、“依法行政”的治国方略和“一切政府机关都要实行执法责任制和评议考核制”的要求，充分认识到实施人事行政执法责任制是人事制度改革的重要内容，是实现人事工作“两个调整”的重要保障，对促进人事部门依法行政，建立一支高效廉洁的人事干部队伍具有十分重要的意义。全市人事部门要切实增强建立、推行人事行政执法责任制的自觉性和紧迫性，把这项工作摆上议事日程，并落到实处。

二、制定实施方案，建立人事行政执法责任制。我市人事系统开展行政执法责任制的工作很不平衡，各单位人事部门要对开展行政执法责任制的工作进行检查总结。没有建立执法责任制的，要抓紧建立；已经建立的，要进一步健全和完善。当前，各级人事部门要根据新形势发展的需要制定行政执法责任制的实施办法：一是建立持证上岗制度，明确执法责任制的责任人。人事干部接受全市人事系统普法培训合格后，领取《人事法规培训证书》，才能成为执法责任人，持证上岗；二是要明确执行哪些法律、法规和规章。我市人事系统执行的主要法律、法规、规章和规范性文件，已由我局编印为《常用人事法规选编》；三是要将执法职权与责任分解到科室和岗位；四是要建立行政执法过错责任追究制度；五是要制定检查监督和考评的具体办法。

三、强化目标管理，严格考核奖惩。各级人事部门要把实施人事行政执法责任制的工作纳入目标管理，逐步建立和健全科学的考核评定制度，要把落实人事行政执法责任制作为考核人事干部的一项重要内容；我市将把该项工作列入人事部门评先评奖的重要方面。

实施人事行政执法责任制是事关人事工作全局的一件大事，各单位的主要领导要亲自抓，并确定分管领导具体负责，要结合本单位、本部门的实际，研究解决新形势下的新情况、新问题。现附上《*市人事局行政执法责任制暂行办法》，供各单位制定实施办法时参考。请各单位将人事行政执法责任制实施办法及时报送我局政策法规处。