爱情招聘会

欧阳霏大学毕业后在一家广告公司做设计员。转限四年多过去了，父母见她仍旧没把自己嫁出去，有点着急。他们先后给她介绍过好几个男孩，但无一成功。

究其原因，主要是父母并不了解欧阳霏的“口味”，只知一味参考男方的相貌、经济条件等因素。而且通过介绍的方式，选择余地小，让欧阳霏难以相中满意的对象。

欧阳霏身边的朋友对自己的终身大事也有和她同样的苦恼，其中一位叹息道：“要是有一个既可以面对面、又有较大选择余地的平台就好了……”这点子不错，可上哪去找这样的平台呢?欧阳霏想了很久，联想到当下常见的人才会，不禁茅塞顿开：可以搞个类似人才招聘会的“爱情招聘会”，实行双向选择呀!

欧阳霏开始策划特殊的招聘会。她先往网上的城市论坛里发帖，公开自己的想法，结果跟帖者无数，很多人还催问“楼主”打算何时何地搞这样的活动。

欧阳霏见此，信心倍增，加紧实施。她与一家宽敞而有格调的咖啡厅达成协议，咖啡厅提供场地和协助布置，届时参与者每人只需消费一杯咖啡即可参加这场活动。首场活动只设置了20个招聘席，8个女孩及12个男孩占据了招聘席的名额――他们需要在活动期间“面试”每一位应聘者。对于应聘者，欧阳霏则建议他们事先自备好“爱情简历”。在这份简历中，大家可以写上任何想写的话，而且仅限于自己心仪的招聘方留存、查看。短短三天，报名人数就达到了预限的50人。

第一次活动下来，不少人有进一步交流的意向，甚至有一对相谈甚欢，一见钟情。当然，也有被委婉拒绝的。但他们都表示并不后海参加这次活动，

“毕竟很特别也很有意义，就当交朋友。如果下次有机会，希望能再预订一个招聘席。”

第二天，这场特殊的招聘会被媒体报道了。不久后，欧阳霏租用了一间办公室专作此事的经营。至于活动场地，她仍然采取与第三者合作的方式。考虑到交通线路、场地大小、环境适度、消费水平等因素，欧阳霏在三个区域联系了几个咖啡厅及水吧，并与之达成协议：每一位参与者只需花99元即可租用一个招聘席位；男女数量五五平分，且每人只有一次出任招聘者的机会；应聘者均可免费进场。为了方便几个场地能够同时开展活动，欧阳霏招聘了人手，主要负责场地布置和现场组织等工作。

结果，这一次爱情招聘会在三区顺利举行，场面火爆。事后，欧阳霏根据与会者的建议，推出会员制，每位会员只需缴纳50元便可享受全程服务，每一次凭会员卡可参加每一处举办的爱情招聘会，直到找到对象为止。而且如果失恋，还可以继续参加爱情招聘会。会员制度一建立，欧阳霏又适时增添了几个活动场所，还将最初的每月一次调整为半个月一次。

火爆的行情也带来了新问题：由于应聘者的人数是招聘者的四倍以上，因而现场秩序难免略显混乱，有时一个招聘者甚至需要同时“面试”六七位应聘者，自然没有一对一的面试效果好。但如果限制应聘者人数，又会减少招聘者的选择机会，削弱了活动效果。如何解决这一问题呢?

欧阳霏在银行凭票排队办业务中获得灵感：实行叫号制度，应聘者根据自己的选择，将心仪的招聘者的编号递交给现场组织者，然后由组织者根据递交编号的顺利进行叫号。被叫号之前，大家可以自由安排时间。

随着“爱情招聘会”在单身男女中迅速蔓延，这一活动不仅成为寻找另一半的平台，甚至成为了他们休闲活动的去处。目前，欧阳霏的活动场所增加到了8个，其举办频率已调整为一周一次。