体育与企业文化建设

摘要：体育以它特有的魅力渗透于社会各个领域，它是满足人类个体及社会的物质需要与精神需要的一种实践活动，其对企业的振兴起着积极的推动和促进作用。

关键词：体育　企业文化　作用　实施途径

1，企业文化

随着经济全球化速度的加快，各国企业都处于经济结构、社会制度、文化价值观的剧烈变动与重新组合的过程之中，企业的管理方式也面临着重新选择和改造。企业必须处于长期稳定高速的可持续发展的良性进程中，必须具有促进自身发展的原动力，而这种原动力就是企业拥有的不可替代的核心竞争力。构成核心竞争力的一个关键因素就是企业文化的建设状况，最能体现企业的价值和生命力，以增强企业凝聚力和竞争力为核心，确保企业的生存和发展，创造企业最高效益的就是企业文化。

企业文化是一种管理文化，是企业信奉和倡导，并在实践中真正实行的价值理念。它是在一定社会历史条件下，企业在社会主义市场经济的实践中逐步形成的具有本企业特色的文化价值观念和行为模式，以及与之相适应的制度和组织机构。体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、道德规范、共同信念及凝聚力，以企业形象为重点，以企业创新为动力的系统理念，它最充分地尊重人、理解人、关心人、信任人，最大限度地培养和发挥企业及员工的创新能力，不断增强企业的应变能力和竞争能力，推动企业健康、快速、稳定发展。

2，体育与企业文化

现代体育思想是在继承和发扬古代奥林匹克思想。并融会贯通东方传统文化合理内涵的基础上，以促进现代文明建设，增进人类社会更广泛的交往，加强不同种族、不同国家的互相了解，以实现人类和平为目的，以“重在参与”和“更高、更快、更强”为时代特征的文化思想体系，这是人类社会文明的结晶和财富。

企业文化是以文化引导为根本手段，激发企业员工追求自我提高、自我完善的管理思想。现代体育思想是一种具有管理功能的精神文化，它以全体员工为中心，以培养具有高度凝聚力的集体主义精神为目标，使企业在激烈的市场竞争中，对外树立良好的企业形象以提高竞争力，对内使员工树立企业为家的精神以增强向心力。由于体育和体育文化具有这种功能，从而我们可以从一个全新的角度，用现代体育思想对企业文化的内容作出更为深刻的分析和合乎科学的解释。

企业文化以人为中心，以文化诱导为手段，以激发职工自觉行为为目的，以企业的价值观、企业精神、企业形象的高度升华为核心。它作为一种载体，具有扩大企业社会影响的广告效应和导向功能，并具有对内部管理的凝聚功能、激励功能。因此，现代具有开拓意识的企业家都注重利用体育手段树立企业形象。

3，企业体育及在社会主义企业文化中的作用和地位

3.1企业体育

企业体育是为了提高企业员工的身心健康水平和劳动生产率，树立企业的良好形象和增强企业凝聚力，以达到促进企业文化建设和精神文明建设的目的，企业职工在企业单位内或行业内开展的各种员工体育活动的总称。企业体育的概念有与体育的基本属性和功能相统一的一面，同时也明确了企业体育的目的，界定了其对象、范围和内容，但其中“树立企业的良好形象和增强企业凝聚力”的作用目标已经超出了体育的一般功能，属于企业文化的范畴，是企业体育高出体育自身的、促进企业发展的特殊功能。

3.2企业体育在社会主义企业文化中的作用和地位

众所周知，企业是以生产经营为主体的载体。企业体育是企业文化的一个范畴，是企业文化建设的重要组成部分。企业需要体育，广大员工也需要体育，企业体育工作是提高员工身心素质，维护员工切身利益，提高城市的文明程度。加强社会主义精神文明建设的一项重要内容。企业体育工作开展的情况直接影响着企业的生产经营状况，对企业文化的建设起关键作用。一个充满活力、生机勃勃的企业，它的员工必然精力充沛、体魄健康。因此，企业体育和企业文化两者之间是相辅相成、共同发展的。

企业文化的根本目的在于培养全体员工正确的企业价值观和企业精神，以精神和物质的手段，来满足企业成员的共同需求，激发全体员工最大的积极性和创造性，提高企业的向心力和凝聚力，在激烈的市场竞争中求得生存和发展。

企业文化是以理性为引导的、以人为本的高层次的人性化管理体系。人是社会生产力和经济发展的主体，而企业文化所需要造就的人，应当具备适应企业生产发展的需要，并能不断推动企业生产发展的具有优良素质的人。企业体育的基础功能是强身防病，企业员工的体质增强了，才能保证企业的经济发展，两者是相辅相成的关系。因此，体育在以人为本的企业文化中占有举足轻重的重要地位。

当今，在激烈的商品市场竞争中，市场风云变幻莫测，生产节拍日趋加快，没有健康的体魄和良好的精神状态。是难以胜任和适应当前快节奏高强度的工作环境和承受市场压力的。所以，经济效益好的企业都非常重视企业体育的开展，“健康第一，健康就是生命，花钱买健康”的体育价值观念已深植人心，这顺应了全民健身计划的要求。随着改革力度的不断加强，现代企业制度的逐步建立，企业体育工作的深入开展更是任重而道远。

4，实施途径

现代高水平运动队、大型社会体育活动都有企业的参与与赞助，有经济实力的大企业还通过自办运动队参加各级各类比赛，达到广告宣传的目的，以此提高企业的知名度，树立企业的良好形象。企业形象是一笔无形的资产，是使企业有形资产得以增值的条件，因为它能向社会展示企业良好的管理风格、经营状态和精神风貌，从而在激烈的市场竞争中赢得信赖。

企业的文化根植于群众，是渗透于企业全部活动中的灵魂。企业通过开展体育活动，组织形式灵活、内容丰富的各类比赛，能够培养职工的竞争意识和团队精神。市场经济不同于农业经济和单一的计划经济，市场经济要求社会每个成员必须懂得和学会一种行为方式――竞争。以班组、系统、行业为单位的竞争，可以培养企业员工浓厚的团体意识以及拼搏奉献的精神，这是对企业行为识别的标志，称作“团队性格”或“团队精神”。厦门灿坤公司提出“团队、创新、感恩”的经营思想，同时，为使团队精神、团队意识得以弘扬和发展，公司重点从落实全民健身计划人手，举办各类体育活动和比赛，各部门积极组队参加。该公司职工参与体育活动的目标是“身体健康、精神健康、口袋健康”。

企业文化把职工的切身利益与企业的荣辱密切联系在一起，突出人的积极性和创造精神。通过企业文化的融会贯通，潜移默化的影响，可将职工的思想、行为引导到企业所确定的目标，形成共同目标的信念。企业必须借助文化而发展，而这种文化必须具有一种力量。现代体育思想作为一种文化体系融入企业，最终的目的是推动企业的发展。企业首先应认识到体育思想的力量，这一问题的关键取决于企业管理者的宏观决策意识、能力与文化素养。

企业积极组织体育活动，使职工接受现代体育思想的影响，其效果比单纯的说教要有效得多。应该说，实现企业文化建设的整体目标，真正起决定作用的是企业职工共同信念的一致性。体育的作用正是对这种信念的培育和强化。体育所培育的竞争意识、团队信念，是一种可能转化为经济资源，维系企业在激烈竞争中求生存、谋发展的精神动力。

用体育思想丰富企业文化的内涵，是新时代企业家对体育文化底蕴的挖掘和认识。过去企业开展体育活动只注意到了体育活动增强人的体质，抵抗疾病，调节紧张情绪等生理功能。其实，体育思想融入企业文化而成为一种载体，在企业目标、企业价值观、企业精神、企业民主、企业制度、企业道德、企业环境、企业形象等诸要素中都显示出扩大社会影响的作用和功能。简而言之，挖掘体育思想在企业文化建设中所具备的内部管理功能，是一种精神文明建设和提高企业职工现代化素质的系统工程。因此，企业开展体育活动所产生的社会效益和管理效益远非经济计算所能衡量。