中国工人该拿多少薪水

中国工人的月薪应该是多少?这应该和他们的贡献比例。不切实际的高工资固然会妨碍企业的竞争力，但过低的工资不仅会造成社会的不公平，也会影响中国经济的整体竞争力。

工人工资的基础是劳动生产率，即单位时间内一个工人创造的价值。最近联合国公布了世界各国工人劳动生产率的数字，以此再参照有关国家工人的工资，就可以建立劳动生产率和工资水平之间的关系。

根据联合国的数字，美国工人一年创造63885美元的价值，居全球之首；爱尔兰工人排第二，一年创造58986美元；第三是卢森堡工人，55641美元；比利时和法国分别排第四、第五，各为55235美元和54609美元。按小时算，挪威人人居第一，每小时创造37.99美元的价值；美国工人第二，每小时创造35.63美元；法国工人以半美元之差屈居第三，劳动生产率以年衡量和以小时衡量结果不同，主要是因为各国工人平均每年劳动时间不同。美国人一年工作1804个小时，挪威和法国工人则分别是1407.1和1564.4个小时。

中国工人的劳动生产率近年有很，工作时间则远较发达国家的工人长，超过了2200个小时。一个中国工人平均每年创造的价值为12642美元；不过一个农村劳动力每年才创造910美元。一个美国工厂工人一年创造104606美元，农业工人却为52585美元。也就是说，一个美国的工业工人的劳动生产率是一个中国工人的8倍多。美国农业工人的劳动生产率则比中国农民高将近58倍。

美国工人2005年的平均工资是40409美元。一个美国工人一年创造的10多万美元中，有4万出头用来支付其工资，比例是39％左右。另外，这样的工人从雇主那里享受家庭医疗保险、退休金等等福利。仅家庭医疗保险这一项，就达15000美元。各种福利全加起来，企业在一个工人身上花的钱恐怕就超过60000美元之数。可以不夸张地说，工人创造的大部分价值是避了工人的腰包。我们还必须注意，美国是发达国家中贫富分化最厉害的。而本世纪初这几年，又是美国战后贫富分化最严重的时刻，乃至最看家报纸上连篇累牍地讲工人的工资上涨远赶不上他们劳动生产率的上涨。甚至有些统计还表明工人的工资自2002年以来来下降了。在全球化的竞争中，发展中国家(如中国、印度)劳工的低薪压低了发达国家工人的工资。美国工人在国内的相对济地位正处于战后以来的最低点。在这种情况下，美国工人创造的财富中有39％是作为自己的工资，这个比例绝对不高，而应该是个底线。

那么，我们就不妨以这个底线来算出中国工人的平均月薪是多少。中国工人创造的12642美元，按一美元7.9人民币来算，就是99872人民币。按照39％的比例，工人的平均年薪应该是38950元，每月就是3426元(这只是全国平均数，沿海大城市要比这一数字高得多)。同时，每个职工还应该额外享受退休金、全家医疗保险等等。而2006年中国在岗职工年工资为21001元，平均为月薪才1750元；在医疗保险、孩子上学等福利上，比“应该”的水平恐怕更落后。

其实，健康的市场经济能创造出高薪。美国最低工资线每小时也不过7美元多一点，而美国工厂全职工人的工资水平，每小时达到20多美元；政府的最低工资线的升降和他们无关。相反，1942年罗斯福总统下令限制企业给工人加薪；但是，企业为了竞争，明着不加薪，暗里猛加福利，其中最重要的一项就是给职工提供医疗保险。到了1952年，美税务总署裁定职工的福利不属于需要纳税的收入。由雇主承担的福利制度就是这么形成的。我们传统上讲“福利国家”，一谈福利就联想到政府干预。从美国福利制度的历程看，福利也是市场自由竞争出来的，甚至是抗拒政府干预的结果。

比较一下世界最自由放任的市场经济中工人的工资水平，中国工人的低薪只能归结于市场改革不彻底、社会制度不公正，乃至无法保证劳动者的基本权利。一个美国老板在电视上说：“如果你一提高工人的工资，你的公司就要破产，那只能说明你的企业太缺乏竞争力，根本不应该存狂，被淘汰掉对经济有好处。”这话道出了经济发展韵真理：如果企业可以靠“自由”地压低工人的薪承来维持竞争力，这样的企业就会被超低的劳动力成本娇惯坏了，不去考虑提供管理水平和开发新技术，永远在低端产业徘徊。中国经济要真正具有竞争力，中国人就应该变得贵一些。

根据目前中国经济的发展速度，除了良好的福利外，中国工人到2010年的平均的薪应达到4000元左右，发达地区则应该更高，沿海大城市应该达到5000元以上。如果企业支付这样的工资后赚不了钱，这样的企业就应该被淘汰。如果这样的企业不仅不被淘汰，反而成了主流，那只能说明中国企业太无能，中国经济也必将丧失长久的竞争力。