浅谈女性就业问题

摘要：在就业形势严峻的今天，女性面临着严重的性别歧视问题，其中既有传统观念在作祟，也有社会现实造成的原因。女性的发展对社会发展有重要意义，为了解决这一问题，克服由性别不平等导致的社会发展瓶颈，需要女性、男性和全社会的共同努力。

关键词：父权制 性别歧视 女性解放 社会保障

中图分类号：G646 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.21.075

每到毕业找工作的时候，我们总能听到许多招聘中歧视女生的情况。虽然国家有关部门早已禁止招聘启事中的性别歧视，但就业中的性别不平等现象还相当普遍。这不仅会给女性的发展带来更大的阻力，也会给社会的发展和进步造成巨大障碍。

1 女性就业难的原因

1.1 传统观念的延续

法国妇女解放运动的先驱西蒙娜・德・波伏瓦在《第二性》中指出女人地位低下不是天生的，而是在人类社会的不断发展中形成的。在早期人类社会，男女在社会关系中是平等的。进入母系氏族社会后，女人所承担的采集活动对于维持日常生产生活起着重要作用，加之女性在生育、确定后代血统上的作用以及人们对女性生育功能所怀有的神秘性，都使女性受到至高的尊敬，并处于社会的统治地位。随着社会生产力的不断发展，人类进入以农业和畜牧业为主要生活资料来源的历史时期，生产劳动中对体力的要求逐渐凸显。男性凭借强壮的身体优势，逐渐取代了女性在生产中的重要作用，男人在社会中处于绝对的主导地位。他们开始掌握社会的主流话语权，并按照他们的意志去建构社会制度，这就不可避免地产生性别歧视，女性悲剧性的时代随之到来。由于生理功能的制约，从出生起女性就注定成为传宗接代的工具，扮演着养育后代、照顾丈夫的传统角色。局限在家务劳动中的女性由于无法进入社会公共领域参加社会劳动，不得不在经济上依附于自己的丈夫，成为附属品。

沿袭几千年的“男尊女卑”传统男权思想和歧视女性的观念对男女平等和女性发展具有很强的制约性。在漫长的人类社会进程中，逐渐形成了“男主外、女主内”的社会分工模式，甚至是“女子无才便是德”的观点。社会性别角色的划分要求女性把成为贤妻良母而非追求事业上的成功当作自己的目标，这种观点不仅为许多思想保守的男性所赞成，而且相当一部分的女性也抱有相同观点。

2 现实社会的问题

2.1 现阶段社保制度不够完善

由于女性在“四期”中受到特殊保护，并享有产假和相应的工资福利待遇，同时女性的退休年龄早于男性，这往往会导致企业在选择女性员工时要承担更高的成本负担，用人单位从利润最大化原则出发就会人为地造成就业机会的不平等。

2.2 法律不够完善

我国宪法等有关法律明确规定男女平等，禁止性别歧视，但大部分相关法律和规定都是原则性的，没有相应的配套措施、具体的惩处措施。因此，不能直接适应于消除性别歧视的行为，也不能成为女性得到相应保护的直接依据。

2.3 劳动力市场供求关系的矛盾日益尖锐等原因使女性在就业方面的难度加大

受国际金融危机和国内企事业单位裁员的影响，劳动力市场需求不旺盛，形成人力市场供大于求的局面，这就使企业在招聘时提高了准入门槛。此外，随着高校扩招的推进，许多高校的男女生比例严重失调，这在很大程度上也使女性就业形势日益恶化。

3 女性就业难：社会发展的瓶颈

人类的生存和繁衍、人类社会的均衡和谐发展都是建立在两性分工和两性相互依赖、相互合作的基础上的。女性蕴含着极大的创造力和独特的智慧，女性的身体状况、接受教育的程度和社会地位的高低也决定着一个民族的整体面貌和素质。女性充分参与社会生活以及积极的改善两性关系，是社会和谐发展的重要前提。

然而在封建社会，女性必须遵照父权制社会的社会形态，服从父权制社会中的教化与规范，恪守“三从四德”。在父权制社会中，要保证绝对的男权统治，就必须采取性别歧视与性别压迫，这种的迫害被贯之于男权文化中，使这种压迫在潜移默化的发展过程中成为一种常态性的存在，这也促成了男权社会的形成和发展，使男性可以“名正言顺”的成为统治者，成为社会中高贵的人；而女性自出生就已经成为男性的附庸品，其体现生命价值的方式就是服务于男性，因而造成其人类角色形成一种服务于男性的“天然属性”，并通过男性的欲念来发展和塑造自己，女性从此丧失了表现自己能力与才干的机遇。整个社会的生命力由于缺少本应作为半边天的女性在经济、社会生活中的参与而受到极大地窒息，社会发展也因此受到极大地制约。

4 女性如何摆脱困境得到解放

消除就业中的歧视，除了女性自身的强烈需求与努力外，还需要男性的理解与支持。在女性争取解放的过程中，男性也要以两性和谐为前提，积极的实现对自身的解放。同时，女性的解放还要与所处的社会生产力水平、社会结构、社会文化相适应。因此，女性自身解放、与男性协调发展、与社会协调发展三者密不可分。

女性要想摆脱困境获得解放，首先要培养自我认同意识，即：女性对自身的问题需要拥有足够的认识和重视，并进行正确的角色定位，要争取自己在经济、政治、社会等方面的权利；其次要更新传统观念，社会要对传统的男尊女卑的思想予以摒弃，承认女性的主体价值和创造力，同时，要整合社会资源，营造促进女性发展的政策环境和人文环境，建立以人为本的新型性别文化，以实现两性的全面和谐发展；再次要从法律层面对女性平等就业给予支持。规避对女性歧视、排斥等社会现象的发生，尽快制定专门的女性就业法，并通过立法手段来追究相应的违法行为的法律责任，以真正保护女性平等的就业权。同时，要规范劳动力市场就业机制与监督机制。只有加强对劳动力市场的监管力度， 规范劳动力就业机制， 使企业行为规范化， 才能为男女平等就业创造良好的条件。

总之，维护女性平等就业的权利，实现两性平等和谐的发展需要全社会的努力。女性的解放和自由发展将成为推动全社会发展与进步的重要内容，对促进整个社会与经济的良性发展具有非常积极的促进作用。

参考文献：

[1]马克思，恩格斯.马克思恩格斯选集[M].人民出版社，1997.

[2]詹妮特・A・克莱妮著，李燕译.女权主义哲学问题，理论和应用[M].东方出版社，2006.

[3]波伏娃著，陶铁柱译.第二性[M].中国书籍出版社，1998.