推进“无红包医院”创建之想

【前言】推进“无红包医院”创建之想由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。2.不断完善制度措施，努力构建创建工作的长效机制。 如何保证创建活动顺利推进，建立制度是根本，落实制度是保证。针对实际，完善无红包承诺制度，病人告知，回访制度，院内外监督督查制度，规范医务人员零报告制度，奖惩制度，医德考评制度等是推进“无红包医院”创...

“无红包医院”是一面旗帜、一个品牌，更是一种追求，是一份沉甸甸的社会责任。自创建“无红包医院”活动以来，很有成效，已充分得到广大人民群众的认可。为进一步巩固“无红包医院”创建成果，应始终保持创建“无红包医院”的高度、强度和力度，以构建和谐医患关系为动力，把创建工作列入年度卫生工作综合目标，将创建活动与医院精神文明建设、医院行风建设、医院廉政文化建设、医院管理年、医院平安建设等紧密结合，做到组织上有保证，工作上有位置，考核上有标准，一起部署，一起落实，并贯穿到日常工作的每一个环节，同时坚持标本兼治，突出工作重点，不断拓展创建活动的内涵，从而有力地推进创建工作有序进行。具体措施是：

1.继续加大宣传学习力度，筑牢医务人员自觉抵制“无红包”的思想防线。

一是向社会宣传。充分利用宣传栏、板报、横幅标语、站牌和媒体向社会宣传“我们的服务不需要红包，谢绝你的红包，真诚为你服务”，同时在医院大厅、病区、过道等醒目位置公示承诺内容，监督投诉电话和投诉地址，努力形成全社会共同抵制红包的环境氛围。

二是向医务人员宣传。坚持正面引导，组织全体医务人员向宋濂舫同志学习活动，结合新时期医德规范，加强职业道德、民主法制、纪律等教育，不断强化创建意识，牢固树立不收红包是每一个医务人员应有的最起码的职业道德和社会良知，从而激发职工的创建热情。

三是向患者宣传。通过病人入院宣教，首诊告知，签订医患双向承诺书，向患者及其家属宣传“不送红包从您做起，拒收红包从我做起”的观念，使广大患者通过耳濡目染，形成创建活动的合力。

2.不断完善制度措施，努力构建创建工作的长效机制。

如何保证创建活动顺利推进，建立制度是根本，落实制度是保证。针对实际，完善无红包承诺制度，病人告知，回访制度，院内外监督督查制度，规范医务人员零报告制度，奖惩制度，医德考评制度等是推进“无红包医院”创建之措施。

2.1以制度作为医务人员重温职业道德规范和自我教育的过程。

2.2以制度督查作为医务人员不断增强廉洁行医责任，加强医患沟通，改善医患关系的过程。

2.3以制度考核，建立医务人员医德档案，及时记载医德行为信息，作为医务人员晋职、晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资等挂钩条件，充分发挥考核制度的导向作用，激励作用。我们深信，建立和完善科学、适用、有针对性、实效性的制度是医院内涵管理的需要，是规范医务人员从医行为的有效手段，促进广大医务人员在诊疗服务过程中做到有章可循，达到激励、教育大家的目的，从而确保各项制度的落实。

3.全面提升服务功能，着力提高“无红包医院”创建水平。

“无红包医院”是医院的一面旗帜、一个品牌，更是一种追求，是一份沉甸甸的社会责任。在创建中深切的感受到创建对医院发展带来的变化，医院的服务环境、医务人员的精神面貌、医疗技术、服务质量、病员对医院的综合满意率，所产生的社会和经济效益，均有大幅度的提升，也赢得了社会各界的认可。

为巩固来之不易的成果，应对医院“无红包医院”创建工作认真组织一次“回头看”活动。一看各科室职工思想有无松懈，各项承诺有无全到位；二看创建活动中制订的各项规章制度在各科室是否正常坚持；三看各科室季度督查整改措施是否完全落实。通过回头看及时发现苗头，及时抓好整改，与此同时，要不断拓宽社会、群众监督机制，继续通过聘请行风监督员定期召开病员工作座谈会，开展出院病人回访调查等形式，加强对创建工作的督查，使“无红包医院”创建活动真正融合到医院各项工作之中，成为推动医院各项工作的“加速器”。

廉洁从医、拒收红包、构建和谐，让人民满意是我们的共同目标。在推进“无红包医院”创建活动中，应当瞄准目标，继续努力工作，成为名副其实的“无红包医院”，为人民群众的健康作出新的贡献。