浅谈民办高职招生队伍建设

摘要：由于高考生源减少，办学经费缩水，伴随着高等教育体制改革而诞生的民办高职院校面临不小生存危机。在此情况下，如何构建一支专业化、高素质的招生团队，实现稳定招生数量，保证办学经费的目的，成为民办高职院校亟待解决的重要问题。该文通过对民办高职招生及招生队伍建设重要性的充分认识，针对当前该队伍中存在的问题，提出了几点能加强和改进民办高职招生队伍建设问题的措施。

关键词：民办高职 招生 队伍建设

中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2013）01（b）-0-01

当前，我国每年高考生源不断减少，民办高校办学经费出现缩水，这使得伴随着我国高等教育体制改革而诞生的民办高职院校的生存压力与日俱增，面临不小危机。在此情况下，如何构建一支专业化、高素质的招生团队，实现稳定招生数量，保证办学经费的目的，成为民办高职院校亟待解决的重要问题。该文通过对民办高职招生及招生队伍建设重要性的认识，针对当前该队伍中存在的问题，提出了几点能加强和改进民办高职招生队伍建设问题的措施。

1 招生工作对民办高职院校的重要性

作为市场经济需求和高等教育改革共同产物的民办高职院校，其招生工作已远非被动接受性质，而是能在很大程度上决定本校生存与发展命运的重要工作。笔者根据切身体会及周边多所院校的实际情况，将民办高职招生工作的重要性归纳为以下三点：

（1）招生工作是民办高职获取生源的渠道。在如今的高校，“生源”一词不仅被解释为“学生来源”，更经常被理解为“生命之源”之意。如果想生存好、发展好，那么获取充足生源是重要前提。尤其对建校时间不长，经济负担沉重的民办高职更是如此。所以，招生工作好坏对民办高职院校本身的未来至关重要。

（2）招生工作是民办高职人才培养的风向。所有的民办高职都会按照本校办学特色来确定自己招收的生源对象。同时，各校也会根据实际招收生源的特点来制定和调整本校人才培养的具体模式和内容。由此可见，招生工作在很大程度上决定着民办高职人才培养的目标设定，引导着民办高职人才培养的开展方向，影响着民办高职人才培养的运行方式。

（3）招生工作是民办高职展示风采的窗口。民办高职要想让社会大众消除疑虑和偏见，充分认可自身办学的理念、特色、实力和水平，首要环节是做好招生工作。因为，公众往往通过招生环节来深入了解学校。招生工作的每个细节都相当重要，任何一个细微失误都可能败坏学校名声。民办高职社会口碑好坏、社会美誉度高低，很大程度上受招生工作影响。

2 招生队伍建设对民办高职招生的重要性

高校招生工作的开展是依靠招生人员，通过各种渠道，采取多种形式，根据本校实际宣传招募新生的一种活动。其实质是人开展的工作。对民办高职而言，建设好招生队伍对出色完成本校招生任务的重要性是不言而喻的。主要表现为以下三方面：

（1）加强招生队伍建设是完善民办高职招生机构的重要措施。在任何民办高职，都设有独立的招生部门专项负责本校招生。招生工作要想顺利开展，就必须拥有一支优秀的招生团队，而加强招生队伍建设正是建立这支优秀团队的直接举措。

（2）加强招生队伍建设是搭建民办高职招生平台的重要载体。民办高职招生需要一定平台来开展宣传造势工作。而招生队伍的强大与否正式是搭建这一平台的重要载体。只有依靠大量的优秀人力投入，才能最大限度的铺开民办高职招生工作面，才能最大程度的形成民办高职招生的强大势。

（3）加强招生队伍建设是提高民办高职招生效率的重要手段。如果招生队伍的工作效果无从保证，那即便拥有三倍五倍于其他院校的人力投入，也毫无意义。只有通过加强招生队伍建设来确保各项招生工作高效完成，才能达到降低人力投入成本，提高工作完成效率的双重目的。

3 当前民办高职招生队伍存在的主要问题

我国民办高职教育是在20世纪90年代后期才飞速发展起来的，由于管理体制尚不完善，人事改革尚不深入，领导干部对招生队伍建设缺乏长期规划，使得民办高职招生队伍在工作中出现了许多问题，主要表现为以下三点：

（1）一些民办高职招生队伍工作不规范。很多民办高职对本校招生队伍缺乏科学的建立机制，有效的激励机制和良好的约束机制，工作中常常出现干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样等现象，没有规范性可言。时间一长，队伍没有主动性和责任心，要想完成招生任务也就更加无从谈起。

（2）一些民办高职招生队伍业务不熟练。很多民办高职未将招生、教学、管理和就业等工作有机地结合起来，使得招生专职人员不了解本校教学和管理情况，招生兼职人员不明白本校招生工作性质和特点，始终认为招生工作与学校其他工作没有直接关系，最终造成在招生宣传时无法准确答问，导致产生影响报考意愿疑惑点的尴尬局面。

（3）一些民办高职招生队伍为人不诚信。很多民办高职招生人员自身素质不高，缺乏学校整体意识，只从个人眼前利益出发，不实宣传，故弄玄虚，甚至不顾法律法规，不择手段的雇用中介非法招生，扰乱招生秩序，败坏学校声誉。

4 加强和改进民办高职招生队伍建设的措施

招生队伍建设是民办高职普遍面临的问题，针对当前存在的问题，笔者认为只有从以下四项措施来加强和改进招生队伍建设，才能打造出一支高素质、超稳定、专业化的优秀招生团队。

（1）完善招生队伍用人机制。要想拥有一支稳定性高、积极性强的招生队伍，首先应当建立人才选拔机制，公平竞争，择优录用。其次应当健全目标责任机制，对工作情况进行全程监控和评估。再次应当完善工作考评机制，坚持态度和能力考评相结合，过程和结果考评相结合，定量和定性考评相结合原则，为科学用人提供依据。

（2）增强招生队伍思想作风。作为招生人员，政治思想作风过硬是第一要素。民办高职应当狠抓招生队伍思想作风建设，增强招生人员的吃苦意识、责任意识、法律意识和服务意识，真正把招生人员培养成不怕苦，不怕累，政治可靠、思想警觉的优秀招生人才。

（3）加强招生队伍业务培训。民办高职应当按照理论与实际相结合，业务素质与工作纪律相结合，集中培训与个别学习相结合，培训与考核相结合的原则，从熟悉学校情况，掌握招生政策，了解招生流程等多个方面对招生人员进行系统培训，提高其履行岗位职责能力。只有这样才能树立良好的招生队伍形象。

（4）实施招生队伍激励政策。民办高职的管理者应当树立“待遇能留人，待遇能促人”的团队建设理念，科学制定薪资体系，确保招生人员多劳多得，优劳优酬，切实解决好干多干少一个样、干好干坏一个样等问题。招生队伍建设是民办高职招生工作中非常重要的一个环节。就这项工作开展深入研究，能充分认清该项工作的性质、内涵和运行方式。这对在市场经济条件下更好地做好民办高职招生工作而言，具有非常重要的理论和实践意义。