翟镇煤矿“4S”团建工作法的探索实施

山东能源新矿集团翟镇煤矿共青团组织紧紧围绕企业安全发展和经营发展工作，立足青年素质提升这一“基点”， 融合“五小”创新（five Small innovation）、绝技绝活（Superb skills）、大学生班组创建（college Students' team created）、“星火”青年志愿服务（the "Spark" Youth Volunteer）四个品牌活动，形成了“4s” 团建工作长效机制。

“金点子”激发青工创新活力。一是围绕安全生产、设备升级、提高劳动生产率和降低劳动强度，改进生产设备、工具、仪器，或提出革新、改造的建议。二是围绕提高产品质量，进行发明、革新、设计，改造现有技术和工艺，创造、推广先进操作技术。三是围绕降低消耗、有效利用原材料、动力、设备及自然资源的技术措施，革新、改造或提出建议。四是围绕企业深化改革和强化管理，积极为转换企业经营机制和经营决策、完善管理、挖潜改造献计献策，不断推进企业改革和管理的现代化、标准化。通过月度申报、季度评选，半年表彰的方式发动青工参与。由发明人制作模型、课件，会邀请总工程师和各生产科室负责人担任评委，并现场打分。为做好项目的推广应用，借助井口的查询台，建立“五小”创新成果资源库，实现创新成果共享，促进创新成果的推广、转化及应用。去年以来，先后涌现出了以“秋洪停电对牌”、“隆辉抽板油缸”为代表的优秀创新成果140余项，为企业创造经济效益960余万元。

绝技绝活展现职工高超绝技。“绝技绝活”是指职工在长期生产实践活动中练就的安全、易行、高效、实用，还没有被普遍认可、广泛采用和推广的高招。开展“绝技绝活”征集评选活动，就是要挖掘、总结和推广这些高招绝技，搞好传帮带，使之不失传、不沉淀，并在实践中加以创新和发展。综掘二区张坤在风动工具维修中，苦练本领，刻苦钻研，练就了蒙眼拆装风钻的绝活，在风动工具出现故障时，仅凭声音，就可以判断出故障原因及修复方法。目前，在全矿青工岗位中，65%的青工都掌握一至两门绝技绝活，“于合喷浆”、“刘红45度测风法”等32项个人绝活在现场得到推广应用，每年为企业创造效益近千万元。

大学生班组导航青年职业规划。翟镇煤矿加强班组长队伍建设，探索培养‘大学生班组长’，鼓励大学生到一线班组建功立业”、“优秀年轻干部的培养要从班组长抓起，有计划地组织和安排优秀年轻后备人才到生产科研一线班组、关键岗位、重要任务中经受磨练，提升本领”。建设一支大学生班组长队伍，对夯实班组基础工作，提升企业基础管理水平，培养企业优秀年轻后备管理人才，完善大学生职业成长通道都具有十分重要的意义。机电工区、运转工区的大学生自动化班组，提出了生产精细化、控制自动化、岗位无人化的目标。他们实施的六采区、七采区、后一采区等5个采区运输集控技术，仅需一名集控操作员就将整个采区的主要运输设备全部启动，实现了顺煤流开机和岗位无人化。减少岗位50余个，减员120余人，创造经济效益350余万元。目前，他们正在开展井下泵房和采区配电所自动化控制和改造升级的研究，无人值守的目标正在逐步实现。大学生班组长陈朋、刘琪被评为矿“创新标兵”、集团公司“劳动模范” 、“高技能人才”，陈朋还被评委第二届“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”。

“星火”志愿服务和谐创建奉献温暖。近年来，随着企业的不断发展，矿井规模逐步扩大，人员逐步增多，团员青年占的比列在企业中越来越大，企业团组织的凝聚力和战斗力也越来越强，特别是随着各地青年志愿服务协会的建立，翟镇煤矿也注册成立了“星火”青年志愿服务队伍，制定了章程、制度、青年志愿者管理办法等，统一对青年志愿者进行管理，每年注册一次，规范了青年志愿者管理，青年志愿者在企业安全生产、经营管理、企业文化等方面的作用越来越突出。一是大力实施“创业者温暖行动”， 叫响“前方创业后方有我”口号，建立创业者家庭档案，公布服务电话，通过收集信息、接待处理、记录反馈等机制，为他们提供实实在在的服务。节假日到创业者家中进行慰问，农忙时节到田间地头为创业者家庭收割庄稼，平时里为每户创业者家庭做家务、带孩子、买米面，设立心理咨询、家庭门诊，为矿区536户外出创业家庭送去温暖和组织的关爱。二是每逢节日，青年志愿者都会带着水果、米、面、油等生活必需品到困难职工家中进行走访慰问。为孤寡老人健康查体，发放降压药、中老年疾病预防宣传册；对生活有变故的困难职工进行爱心捐款；为伤残职工在各类物品的领取上提供服务，让开采阳光的人享受到阳光般的温暖，先后与生活上有特殊困难的离退休职工、孤寡老人、工亡家属、因工致残生活难以自理的人员结成“一助一”帮扶对子160余对。

（作者单位：山东能源新矿集团翟镇煤矿）