新形势下项目工会干部的能力建设

随着国家宏观经济进入稳中求进的新时期，建筑企业也面临着更加复杂的经济形势，更加严峻的经营市场，更加困难的发展压力。在这样的大环境下，施工项目也面临着巨大的效益压力、安全压力、质量压力等，职工的心理也发生了巨大的变化。项目工会如何紧跟新形势，积极适应、服务、推动项目发展，如何进一步增强工会组织的凝聚力、向心力和吸引力，是迫切需要解决的重大问题。

项目工会工作面临的新形势

一、建筑施工企业在新形势下出现了不同的经济群体。不同价值观的冲击使职工的思想观念日趋活跃，职工依法维权意识和实现体面劳动的愿望愈加强烈。随着项目的不断变换，职工队伍结构也发生了很大的变化。比如职工身份的变化，目前在项目施工中，有的是单位的职工，有的是农民工、临时工等，其主体的各自需求是有所差异的。

二、企业和职工对工会工作要求越来越高。国有建筑企业改革不断深化后，经济关系、劳动关系更加复杂，企业对工会工作的要求侧重点放在“工会要多做有利于企业经济发展的事”，而职工认为工会应当承担起维护职工权益、丰富精神文化生活、协调劳动关系等责任。

三、社会的发展改变着人们的思想和生活。项目与项目之间，个人与个人之间的经济收入不同，家庭经济状况不一，各种群体的诉求也就有所不同。由于经济体制多样化，服务的主体结构、需求发生了重大变化，主体的法律、民主、参与意识进一步增强，不同身份、收入的职工各自对工会工作的要求与希望也有所不同。

四、企业员工的参与意识不断增强。职工群众的民主和参与意识不断增强，参政议政的能力不断提升，使工会工作领域更加广阔、工作内容更加丰富、工作方式更加多样、维护工作矛盾更趋复杂，工会的工作环境发生了重大变化。

当前项目工会干部在工作中存在的问题

一、解决好项目工会干部精神状态问题。目前工会工作在社会、企业，特别是在项目中的认同度逐年下降，工会干部后继乏人。且很多项目没有专职工会干部，工会主多是兼职的。一些项目领导也不愿意干工会工作，认为工会工作是虚的，没有地位。其实工作只有分工不同，没有贵贱之分。 “有作为才能有地位”，工会干部只有扎实地开展工作，才能取得成效，才能赢得广大职工的依赖和拥护，才能得到应有的地位。对此，工会干部要克服畏难情绪，增强做好工会工作的信心，保持昂扬向上、奋发有为的良好精神状态。

二、解决好项目工会干部队伍素质问题。工会工作成败的关键在于工会干部队伍的素质。面对新形势，工会干部特别要注重在干中学，在学中干，学用结合，学以致用，靠在实践基础上学习钻研来破解工会工作中的难题，从而提升工会干部队伍的整体素质。作为一名工会干部必须具备一定的文化知识，这是对工会干部知识化的基本要求。

三、解决好项目工会干部角色定位问题。项目工会干部的职责是既要搞好工会的自身建设，发挥好工会组织的作用，又要凝聚人心，围绕施工生产开展工作。对项目工会干部而言，围绕施工生产中心开展工作，是党政对工会干部的政治要求。所以项目工会干部必须要掌握一些与本项目生产经营有关的专业技术知识和技能，形成自己工作的一项特长，工作起来就会得心应手，令职工信服，也会使工会工作更易贴近生产，融入到生产经营之中，取得较好的效果，做到“党政信得过、职工靠得住、项目离不开”。

四、解决好项目工会内部凝聚力问题。项目在施工过程中，会出现各种矛盾。比如，职工在劳动、收入分配和劳动保护等方面的切身利益受到侵犯的现象。一些项目只注重生产，而职工的民利没有得到应有的尊重。项目工会干部所接触的人和事都是最真实、最客观、最实际的。要解决好、处理好这些问题，就要准确把握事物和问题本质的综合分析，化解各方矛盾，理顺关系促成合力，发挥整体优势。因此，工会所承担协调劳动关系和依法维权的任务越来越繁重。在改善服务方面，要切实克服工作行政化、命令化、任务指令化倾向，努力增强工会的凝聚力，激发工会干部的创造力和战斗力。

项目工会干部应该增强的六种能力

一、提高工会干部的学习能力。工会干部要带头学习，养成勤读书、勤思考的习惯，为推动工作创新、制度创新，创造性地完成各项任务，提供基本素质保障。要树立学习的理念，由事务型向学习型转化。要熟悉工会工作的特点与规律，掌握工会基本理论和法规，做到一专多能，能说会写，多才多艺，精通工会和本职业务。不断提高思想觉悟、道德水平、认识能力和理论思维能力，加深对工会工作理论的理解，不断提高履行岗位职责的能力。要进一步强化工会干部的政治意识、责任意识和大局意识，自觉维护安定团结的社会政治局面。

二、提高工会干部的“维权”能力。“以职工为本，主动依法科学维权”，这是全总主席王兆国对工会干部的要求。因此，我们要增强责任意识，有超前的预见和积极的作为，主动了解职工群众的实际困难和问题，反映诉求、化解矛盾，改变事后介入的被动维护，努力做到提前参与和主动维护，使维权取得实效。同时，我们要增强法制观念，通过理性合法的途径和方式，依法规范维权行为，建立和完善维护职工合法权益的有效机制和制度，发展和谐劳动关系，维护职工切身利益，使工会维权工作沿着正确的方向不断前进。

三、提高工会干部的组织和协调能力。工会工作的最大特点是广泛的群众性，这也是工会工作的一个优势。工会要代表广大职工愿望和要求，围绕项目的中心任务，开展多种多样的群众性活动。工会要制定好计划，安排好程序，根据职工的时间、活动开展的地点、现有的主客投机倒把情况，保证活动效果。我们要使参加活动的人员，各负其责，各显其能，思想上合心，工作上合力，行动上合拍，从而达到最佳的预期结果。

四、提高工会干部的实践能力。工会干部开展调查研究，参政议政，开展宣传教育活动，组织职工参与项目民主管理，代表职工与项目部进行平等协商，进行安全生产检查，调解劳动争议，对困难职工进行救助等，这些是工会干部向实践学习和理论联系实际的过程，也是提高工会干部素质和检验工会干部素质的主要途径。因此，工会自觉在工作实践中锻炼自己，经常深入实际、深入职工，了解下情，增进与职工的感情，密切与职工群众的血肉联系，在克服困难和解决问题的实践中，使自己得到锻炼和提高。

五、提高工会干部围绕中心开展工作的能力。项目工会要始终坚持围绕施工生产中心，服务大局，动员和组织广大职工在推动项目施工生产中建功立业，在促进项目发展中展示作为。工会要充分发挥工会组织的优势，发动职工群众开展劳动竞赛、技术比武、技术创新、合理化建议、群安员等活动，为积极推动项目施工生产做出积极的贡献。

六、提高工会干部的服务能力。工会干部要把职工群众的要求和愿望作为“第一信号”，把满足职工群众需求作为“第一目标”，把为职工群众办实事办好事作为“第一任务”，把职工群众满意度作为检验工作的“第一标准”，让职工群众的才智真正成为企业发展的动力。同时，工会工作要有影响，必须抓重点、抓特色，工会干部尤其要树立有为才有位的观念，以“两个满意”为标准，维护职工合法权益，让职工满意；调动职工积极性，推动企业发展，让党政满意，促进工会事业不断进步。

总之，全面提高工会干部队伍的整体素质，是一项艰巨复杂的系统工程，需要上下的共同努力，特别是在工会干部的教育、培养和管理工作上，要适应新的形势要求，坚持与时俱进。在思想观念、方法手段、工作要求和机制制度上有新的突破。同时，更需要我们工会干部在日常工作和生活中刻苦学习，注重知识的积累，注重在实践中锻炼。只有如此，才能使项目工会工作走向新的辉煌。

（作者单位;中铁十五局集团华南公司)