浅谈如何做好新时期施工企业职工思想政治工作

摘要：当下，随着社会主义市场经济的不断发展，施工企业职工的思想政治工作在继续发挥着其固有的优势和作用的同时，也让人感到思想政治工作越来越难做。施工企业中普遍存在着战线长、人员分散、流动性大、施工条件艰苦等现实状况，职工的思维方式也在不断发生着变化，为了谋求更安逸的工作和生活、更有利自身发展的机会，调换单位、离职的人员不断增加，对企业的发展愈发不利。因此，如何改变现状，继续发挥思想政治工作在企业应有的主力军作用，凝聚人心，鼓舞士气，加快企业发展、提高企业经济效益，做好新时期职工的思想政治工作，对进一步促进企业的持续健康发展具有十分重要的意义。

关键词：施工企业 职工 思想政治工作

新时期中施工企业职工思想政治工作正由内而外、由表及里发生着深刻的变化，新情况、新问题层出不穷，而此时的思想政治工作大多浮在面上，在搞形式主义，不能深入职工思想中，“金钱至上”的思想观念和价值取向在广大职工中开始滋生，使人迷惑、迷茫。所以，我们必须清醒地认识到，施工企业要坚持健康和可持续发展，最关键的还是靠人，靠人的思想观念的转变，所以应发挥思想政治工作在企业应有的凝聚人心、鼓舞士气的作用，从而达到促进企业发展、提高企业经济效益的目的。

一、新时期施工企业职工队伍现状及不同人群思想浅析

施工企业大多由老、中、青三代人构成，年龄、经历、受教育程度的各不相同，在根本上影响着他们认识事物和改造事物的不同。老职工大多对企业充满感情，普遍满意度、忠诚度高，思想和情绪相对平稳，能够很好的协调、处理日常工作和人际关系，但是常年固定的思维定势在一定程度上束缚了企业的改革与创新。中青职工年富力强，敢想敢干，工作积极性高有创新意识和冒险精神，能够很快接受新事物，打破传统，推陈出新，但在追求“新”、“奇”、“快”的同时缺乏沉稳和历练。随着企业规模的扩大，高校毕业生逐渐成为企业生力军，这些青年人有朝气、有活力、有知识、有想法，但抗压力和耐挫性差，憧憬未来的同时，对困难认识不足。枯燥的环境和艰苦的条件冲击着他们的个人成就感。

随着企业新型劳动用工制度的实施,人员组织较为松散灵活的项目管理制度代替了以往紧密稳固的作业队管理形式,导致了员工忠诚度的降低,出现了部分技术干部频繁跳槽,个别企业人员流失严重的情况。同时，随着企业职工文化素质的不断增强，他们与企业之间相互选择、相互依赖的关系确立，职工个人的诉求也呈现出多样化的趋势，他们个性化、民主化的要求逐渐增多，职工开始更多的关注企业的前景命运和发展方向，关注团队的凝聚力、向心力，关注个人的发展空间、生存环境。因此，思想政治工作就需要将工作侧重点放在满足职工的心理诉求和人本关怀上，理清新时代、新背景下错综复杂的利益诉求关系，找到解决问题的切入点和突破口。

二、当前企业思想政治工作存在的主要问题

思想政治工作者地位渐弱化。近年来，受国内投资拉动的影响，施工企业发展加快，普遍处于经济发展的关键阶段，以经济发展为中心必然造成思想政治工作专职人员减少，兼职人员增多。而且施工项目条件艰苦，流动性大，文化设施相对薄弱，不安定的因素较多，同时施工单位大都工地点多，人员分散，其环境也各不相同。因此，给我们从事思想政治工作的同志在工作中增加了一定难度。从总量看，思想政治工作者数量并未减少，但具体到每一个项目，每一个基层单位就显得“单薄”。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为政工干部没有发展前途而信心缺失。加之流动频繁、个体素质参差不齐，工作效果差异显露无疑，影响了思想政治工作的均衡发展。

思想政治工作方式简单化。过去，由于生产生活条件简陋，人员素质相对较低，以往施工企业开展思想政治工作的方法主要是组织说教，读书看报、文体活动，这些都能满足当时职工的要求。随着社会的发展与改进，施工企业的施工环境得到了很大的改善的与提高，职工可以从更多的途径得到信息。而施工企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动，重理论而轻实践，重形式而轻内容，不能结合实际，动之以情、晓之以理的解开职工心理症结，满足职工心理需要。思想政治工作流于形式，缺乏人本关怀，缺乏情感交流，造成投入与产出不成比例以及资源浪费。随着高新科技的发展，如何丰富思想政治工作教育内容和手段，以新颖高效、职工喜闻乐见的方式影响人、教育人、塑造人，成为一个重要的课题摆在思想政治工作者面前。

三、做好新时期施工企业职工思想政治工作的重点

新时期，施工企业思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业走向市场鸣锣开道，思想政治教育优势，消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，推动企业的稳定发展。

首先着眼于加强日常思想教育，提高职工思想觉悟。现今社会竞争更为激烈，科技更新更为迅速，对于职工在快速的变化中产生各种各样的心理，如矛盾心理、失衡心理、求财心理等，就要求企业思想政治工作根据职工中不同层次的社会心态，有目的有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格劳动者，这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。用思想指导行动，在日常的工作点滴中做好思想政治工作，坚持以人为本，从围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标出发，牢固树立顺应时展潮流的新思想、新观念，强调思想工作的指导性，注重思想工作的激励性，以现代的思维方式来审视员工的思想变化，把员工的思想和行为引导到符合社会要求的正确方向上来，从企业员工的根本利益出发，尊重员工的人格、保障员工的权利、维护员工的权益。

其次着力于调动职工的积极性、主动性、创造性。“企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。”职工是企业的主人，企业前进的动力和主体是职工群众。加强民主管理，建立激励机制和约束机制等等，都需要广大职工群众的拥护，积极支持和主动参与，才能取得成功。因此，企业思想政治工作要确立以人为本的思想，以服务的意识，去尊重人、感染人、帮助人，教育对象才有可能接受和认可。以硬性管理方式开展思想政治工作，颐指气使、强词夺理、以势压人，势必会让教育对象产生抗拒和厌恶情绪，达不到预期效果。同时，思想政治工作的根本目的是围绕生产经营为中心为企业服务。思想政治工作者只有真正树立服务意识，实现从“要我做”到“我要做”的转变，才能够扑下身子，与职工打成一片，全面的掌握职工思想动态和面临的实际困难，从而变被动为主动，通过真挚的感情和坚持不懈的努力打开思想政治工作新局面。利用综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工生产劳动和工作责任心，形成上下团结、和衷共济、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。

三要着手于建立健全一支专兼职相结合和精干高效的政工队伍和网络体系。思想政治工作是一个由点到线、由线到面的系统工程，它要求思想政治工作者不断尝试、探索、改进思想政治工作的内容和方式方法，在总结中不断升华、提高。这就要求新时期的思想政治工作者要具备更高的素质。为此，必须着重打好两个方面的工作：一是要下功夫去加强专职政工队伍的建设，提高政工人员的思想政治素质和业务能力，要按照精干高效的原则在保持企业政工机构和政工人员相对稳定的基础上，采取多渠道，多形式，分期分批培训现有的和后备的政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，创造性地卓有成效地做好企业思想政治工作。二是利用日益发达的网络系统，通过网络快速广泛的优点积极做好企业思想政治工作宣传工作。与时俱进，不断吸收丰富先进的思想成果，与企业生产经营相结合，形成一套有方向、有层次、不断更新的系统。要寻求立体化、网络化、多样化的教育方式，探索新方法，拓展新领域，开展工作交流和业务研讨，实施思想引导和心理辅导，广泛开展寓教于乐的活动来强化教育，打造思想政治工作层层递进、环环相扣的“链条”系统，增强企业思想政治工作的感染力和感召力。

新时期施工企业思想政治工作只要思路清晰，提导思想正确，工作目标明确，措施过硬，方法方式对头，发挥企业的内因外因，经过全体思想政治工作者和广大职工群众的共同努力，在坚持可续发展观道路，企业的思想政治工作定能探索出新的路子，跃上新的台阶！