电力公司人力资源管理系统

【前言】电力公司人力资源管理系统由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。1.1 系统功能模块划分 功能模块按照信息处理的功能要求来划分。下面仅就本系统的主要功能模块来进行分析。详细模块划分见（图1）。 档案信息模块是对员工基本信息的管理模块，其他模块均以此为基础。员工考核模块是对员工一年来工作表现的评定，对于员工工资、奖金、...

摘要：传统的手工管理模式已经越来越不能适应现今社会上公司、企业的发展，因此本系统的目标是实现电力公司人力资源的网络化、一体化管理，从而提高企业的工作效率。系统实现部分，采用基于B/S模式，开发平台选择使用Visual 2005，数据库开发使用的是Oracle 9i。文中采用处理流程图，时序图等形式来进行说明。

关键词：B/S模式 时序图 处理流程图

中图分类号：TP315 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2013）07-0127-02

随着经济社会的发展，企业的分工也越来越细化，部门之间的联系也越来越多，进行人事管理时，传统的手工管理方式就会大大降低管理效率，因此越来越多的企业采用人力资源管理系统来实现公司的管理。

1 系统功能模块设计

1.1 系统功能模块划分

功能模块按照信息处理的功能要求来划分。下面仅就本系统的主要功能模块来进行分析。详细模块划分见（图1）。

档案信息模块是对员工基本信息的管理模块，其他模块均以此为基础。员工考核模块是对员工一年来工作表现的评定，对于员工工资、奖金、职称的评定具有非常重要的作用。劳动组织管理模块完成机构调整、劳动组织维护、劳动组织查询等一系列相关功能。教育培训管理模块实现以电子版的形式对职工教育培训的科学化管理。劳动工资管理模块实现对员工劳动工资的制订、归档和统计。人员调配管理模块实现对员工的内部流动管理。专业技术管理模块实现对专业技术人员的科学化管理。

1.2 系统功能模块的详细设计

系统的功能模块设计可以用时序图来表示，下面我们以员工考核模块的时序图来加以说明。

管理员用正确的用户名和密码登录到系统中，选择进入员工考核模块，再选择要对哪类员工进行考核。在录入信息前必须设定好考核类别及项目，才能对员工的考核信息进行录入，提交保存到后台数据库中即可，具体时序见（图2）。

2 系统数据库设计

在本系统中，几个数据表之间的关系描述见（图3）：

3 人力资源管理系统的实现

本系统基于B/S结构及.NET平台，开发工具使用的是Visual Studio 2005及Oracle 9i。以人员基本信息模块为例，介绍具体的技术实现。

3.1 类的说明

把经常用到的内容建立成为8个基础类，如（表1）所示：

3.2 具体的实现步骤

页面框架采用HTML的MasterPage和Frame。分为左侧的树形菜单和右侧的具体操作页面框架。

（1）MasterPage。

MasterPage是一种可以快速的建立页面布局相同而内部不同的网页的模板，如果有多个MasterPage，那么新建aspx文件的时候就可以选择需要实现页面布局的MasterPage。如果没有使用MasterPage，当有多个相同的页面布局需要改动成另外一个样式时，我们就要对这些页面一一进行更改，而如果使用了MasterPage，则只需要改动一个页面也就是MasterPage文件就可以了。

（2）Frame。

Frame将网页页面划分成几个框窗，可以同时取得多个URL。只需要 即可， 是用来划分框窗的，每一个框窗由一个标记所标识，必须在 范围中使用。下面的代码就是人员基本信息模块的框架代码：

参考文献

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