人力资本管理“薪”视野

2013年9月12日，由中国国际技术智力合作公司人力资本调研与数据服务中心（简称“中智公司”）举办的“2013北京地区企业薪酬数据会”在北京市东城区北方佳苑饭店举办。此次薪酬数据会数据来源于北京地区制造业、高科技、生物医药、化工、汽车、消费品、房地产、金融等12个行业共1000余家企业，约有250位来自北京地区各行业的企业人力资源管理者参加。

随着全球经济复苏，“人口红利”逐渐消失，全行业薪酬走势低迷，存在严重的用工难现象。在此背景下，此次会围绕“HR合伙人——人力资本管理‘薪’视野”这一主题展开。其中，一线员工的薪资涨幅问题成为本次会的关注焦点。

二、三线城市薪资增长高于一线城市

会上，来自中智人力资本调研与数据服务中心副总经理周晶女士公布了2013年中智薪酬最新的调研成果，截止到7月底，北京地区74%的企业完成了本年度薪资调整，从目前平均8.9%的薪资调整比例来看，2013年实际薪资增长比例比年初预测的9.3%略低，对2014年的调薪预测的估计更为保守，只有8.7%。

与一线城市相比，由于制造业向中西部地区的迁移，使得二、三线城市在操作工的薪资增长上表现异常突出，二、三线城市薪酬增长率略高于一线城市，同时也对当地的制造业带来了很大的压力。

经济不振，主动离职需谨慎

从离职分布地区来看，一线城市中上海的主动离职率较低，广深的主动离职率仍处于较高位，其原因主要是受广深地区的产业结构和人员结构的影响；二线城市整体流失率高于一线城市，其中成都地区作为第四财富城市显得较为突出，由于一线城市的生活成本不断攀高，二线城市对人才的吸引力再加大。

在外部经济环境不景气，整体薪酬增长趋缓的情况下，员工对于离职更为谨慎。2011年全行业企业的员工平均主动离职率达到26.9%，2012年降至18.9%，2013年上半年这一数据继续下降，只有10.3%。但是蓝领工人离职率依然活跃，一线城市的生活成本推高了薪资水平，加之大量生产基地内迁至内陆，也加推了一线城市的蓝领工人的高离职率。周晶女士指出企业对关键人才的离职率都有设有警戒线，作为对人力资源部考核指标，一般设置在10%以内。