创建招工网 招工员无本致富

义乌国际小商品城，拥有商位3.4万多个，经商者8万多人，日客流量20多万人次。然而，劳动力需求日益扩大，导致90%的企业面临招工难、招技术工更难的问题。浙江曼姿袜业有限公司是一家专业生产和销售丝袜的企业。拥有厂房12亩、员工400余名。可是，员工的需求无法跟上企业发展。曼姿袜业推行 “每推荐一名女员工给予佣金200元”的制度，但员工需求仍在200人以上。

后来，公司决定搞驻外招聘。最终想到创建一个这样的网站招聘信息，让外地招工员能免费加盟这个网站，让企业可以通过驻外招工网站（www.省略）联系招工员进行招工。招工员也可通过招工网站查询招聘企业招聘信息后在当地招工。如今，通过3个月的筹备，网站已经全部建成。

加盟招工员的发展利益分析：

一、免费加盟本网站做招工员，只需在本网站注册个人详细资料即可。留清地址电话方便企业联系，经审核合格后方可查询企业招工信息和显示你的个人资料。本网站只向企业收取费用，不收取招工员任何费用。为确保加盟者利益，每县级市只设一名，给予独家，半年内无业绩者取消资格；

二、向企业每推荐一位员工收取一定的佣金（佣金多少可和企业详谈，一般100至500元之间）；

三、在当地办理一个中介所，把企业工厂的宣传资料张贴，向有意向的人收取一定的介绍费；

四、向招聘企业签订长期合作意向，每月给企业推荐多少人，由企业给付多少工资，可和企业详谈；

五、在当地办理一个技术培训班，培训项目根据企业的需求来定，也可以由企业提供一定的培训基金（可和企业详谈）；1. 向企业每推荐一位培训后技术员工收取一定的佣金；2.向被培训员收取一定的培训费用；

六、作为独家，可在当地发展招工点。所有招工的人由你统一向企业推荐，员可以向招工点收取一定的加盟费，给各处招工点的提成由自己来定；

七、还可与学校联系，在学校设一个招工点，也可以由学校统一；

八、还可与一些技术培训班达成合作意向，他们的学员由你推荐工作，酬金自己来定；

九、学会制定新年度目标：1.个人推荐500个人；2.发展20个招工点；3.联系5个社会技术培训班；4.省略