煤炭企业工会思想政治工作创新探讨

摘 要 煤炭企业工会思想政治工作存在统筹规划不够、整体水平不高、创新力度不大等问题，可以在工作理念、工作模式、保障机制等方面进行创新，以更好地发挥思想政治工作作用。

关键词 煤炭企业 工会 思想政治工作创新

中图分类号：F287.2 文献标识码：A

相对于其他行业，煤炭行业不仅工作环境相对较差，职工安全风险较大，而且由于用工不规范，存在大量聘用临时工等现象，这就使得煤炭企业工会思想政治工作要求更高、工作难度更大。

一、煤炭企业工会思想政治工作基本途径

煤炭企业工会参与或者组织思想政治工作，其工作内容与方法与企业党政部门、团委等机构存在一定的差异，凸显了工会的特色。

（一）通过思想政治教育活动开展思想政治工作。

首先，通过组织大型的教育活动对全体职工进行思想政治教育，针对职工反响较大、思想上存在困境的问题，工会一般会组织员工进行集体沟通交流，从而帮助职工解决思想上的困惑。如煤炭企业在遭遇生产经营困难时可能会采取一些非常规的管理手段，并进而改变职工长期以来的工作习惯，部分职工可能难以理解，工会则可以组织专门的宣讲活动，帮助职工树立与企业共度难关的思想。其次，通过面对面的沟通和交流开展思想政治教育活动，无可否认，煤炭企业内部部分职工可能对企业的制度不满意，甚至对国家的制度产生误解，针对这种情况，工会可以承担其沟通交流、教育帮助的职责，帮助职工了解制度本身的内涵，如何适应这种制度，从而提高职工的认识。

（二）通过组织实践活动开展思想政治工作。

在开展思想政治工作过程中，工会可以组织参观革命根据地、伟人故居等活动让煤炭企业职工接受熏陶，可以组织各种义务活动如针对塌陷区组织植树活动等，深化职工对环境保护的认识，还可以组织各种帮扶活动，让职工树立奉献意识，这些实践活动对于提高思想政治工作效果具有重要的意义。

（三）通过解决职工困难开展思想政治工作。

煤炭企业思想政治工作必须帮助职工解决实际问题，在实践中，工会通过利用经费开展各种慰问活动、帮助困难职工等，对于工作生活中确实存在困难的，工会还可以成为职工与煤炭企业沟通的桥梁，这些问题的解决对于稳定职工思想，帮助职工健康成长具有重要的价值。

二、煤炭企业工会思想政治工作存在的问题

虽然工会在煤炭企业思想政治工作中起到了积极的作用，取得了积极的成效，但总体来看依然存在一些问题，表现在思想政治工作统筹规划不够、整体水平不高、创新力度不大等方面。

（一）思想政治工作统筹规划不够。

首先，思想政治工作缺乏长远规划，部分煤炭企业对思想政治工作重视程度不够，工会在开展思想政治工作过程中缺乏全面而系统的调查分析，没有根据煤炭企业的实际情况、职工的现实需求制定有针对性的规划，从而导致思想政治工作更多的是发现什么问题开展什么工作，难以主动的进行引导。其次，思想政治工作缺乏细化方案，煤炭企业工会思想政治工作缺乏可操作的方案，如没有建立相应的平台和载体，这都导致思想政治工作操作性不强。

（二）整体水平不高。

首先，从思想政治工作组织来看，煤炭企业工会的职能定位不明确，部分煤炭企业工会甚至成为行政职能部门的一个附庸，部分工会干部在思想政治工作中立场不稳定，甚至简单的将企业的立场等同于自身的立场，完全忽视了职工利益，导致职工不信任工会等问题产生，思想政治工作难以开展。其次，从思想政治工作能力来看，部分煤炭企业工会没有专门人员负责思想政治工作事宜，从事思想政治工作人员整体素质不高，甚至存在理论功底不扎实的问题，在一定程度上影响了思想政治工作的质量。

（三）创新力度不大。

首先，思想政治工作内容创新不够，部分煤炭企业工会缺乏对新时代思想政治工作的内涵、特征和要求的认识，工作中按照传统的“强烈要求职工不顾个人利益讲奉献”等开展思想政治工作，没有新的理念，新的内容，不利于思想政治工作有效开展。其次，思想政治工作方法创新不够，部分煤炭企业工作过程中过多的采用理论的说教，没有重视实际问题的解决，导致职工对思想政治工作重视不够，支持不多。

三、煤炭企业工会思想政治工作创新策略

针对思想政治工作存在的问题，煤炭企业可以从创新思想政治工作理念、工作模式、保障机制等方面着手，力求思想政治工作出实效，见真情。

（一）创新思想政治工作理念。

首先，要树立以人为本工作理念，在思想政治工作过程中，工会委员特别是专门从事思想政治工作的委员要树立服务意识，尊重每一位职工包括临时工、井下工作人员，本着为职工服好务的职业态度开展思想政治工作，真正做到以人为本。其次，要树立求真务实工作理念，工会是职工的“家”，在开展思想政治工作过程中要摆脱“高人一等”、“教育人而不是帮助人”等思想理念，转而从职工的实际出发，以解决实际问题包括思想问题为出发点，力求思想政治工作出实效。

（二）创新思想政治工作模式。

首先，要创新性的改变被动的思想政治工作模式，化被动为主动进行引导性教育。工会要利用煤炭企业网站、内部报纸刊物等平台，针对当前的热点问题，结合煤炭企业的实际情况展开宣传教育活动，引导职工正确的分析问题、看待问题。其次，要创新性的改变传统的交流、宣传工作模式，充分利用互联网站、移动通信平台等现代化的设备，动态的与职工进行沟通交流，如建立职工心灵家园了解职工思想动态，利用手机信息宣传党的最新理论、政策等。

（三）创新思想政治工作保障机制。

首先，要创新工会思想政治工作组织保障，针对当前工会缺乏专门的委员负责思想政治工作的现状，可以创新性地利用职工之家等组织成立思想政治工作小组，并由资历深厚的工会委员人组长，组织开展思想政治工作。其次，要创新公司思想政治工作经费保障，除积极向煤炭企业争取经费外，还可以从会员缴纳的会费中划拨专门经费等筹集资金，在特殊情况下还可以发动职工捐款等，以此保障工作经费。再次，要创新思想政治人才保障机制，在实践中，工会可以充分发挥会员多等优势，针对具体的思想政治工作问题，邀请会员参与到工作中来。如针对职工成长中面临的困惑，可以邀请发展好的中层干部宣讲，让他们现身说法开展思想政治工作。

（作者单位：东曲矿科教中心）

参考文献：

[1]温知新.国有煤炭企业思想政治工作之我见[J].华章，2013（13）：17

[2]张艳霞.企业工会思想政治工作探讨[J].企业导报，2013（11）：158-159