浅析企业发展中“双维双赢”的几个切入点

摘 要：随着改革开放的不断深化，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，面对越来越复杂的社会变化和多元化发展趋向，对于一个企业，特别是烟草企业来说，关爱员工、构建和谐劳动关系越来越显得意义重大而深远。促进企业发展是维护职工利益的根本保证，维护职工权益是促进企业发展的基础，两者是相辅相承的辩证关系。因此，作为工会组织，就要在构建和谐稳定的劳动关系中发挥好主导作用，坚持和谐发展、互利共赢得理念，以实现企业的持续协调发展。

关键词：企业发展；员工利益；和谐共赢

中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1000—8772（2012）13—0123—01

一、关爱员工，依法办事，找准结合点

关爱员工是企业持续健康发展的内在需要，依法办事是贯彻落实国家大政方针的重要保障。一个遵纪守法并对员工负责任的企业，其良好的形象本身就是巨大的无形资产，有利于提高企业的核心竞争力。工会组织要关爱员工，维护职工合法权益，要讲正气，促团结，会沟通，倡导和谐理念，培育和谐精神，不断加强员工劳动法律法规的宣传教育，畅通职工利益诉求表达渠道、参与渠道、知晓渠道和监督渠道，以《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律为依据，以效益为杠杆，充分发挥劳动争议调解委员会的职能，把维权工作写入公司章程，纳入企业文化，使维权工作成为工会和员工的行为指南，在准确把握和谐劳动关系、完善分配制度、健全协调机制、围绕发展这个第一要务，维护企业稳定等方面起到积极的作用。

二、完善机制，共建共享，找准着力点

维护职工利益，不仅要成为一种文化理念，更要融入企业各项管理制度之中，建立一种共建共享、互利双赢的机制。只有让员工共同享有发展成果，充分调动员工的积极性和主观能动性，才能更好地促进企业的发展。在构建和谐劳动关系中，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，首当其冲的是要完善以职代会为主渠道的源头参与机制，使企业的重大决策、干部任免、职工收入分配、集体合同文本等涉及职工切身利益的问题要经职代会审议通过。按照党组领导、行政支持，工会具体实施，职工热情参与的工作格局，以“快立、快办、快结”的原则，配合党政妥善处理职工群众性事件，防微杜渐，将劳动争议矛盾和问题解决在基层、消灭在萌芽状态。

三、学以致用，激发活力，找准落脚点

企业发展离不开职工，职工的各项权益也只有在企业发展中才能得到维护。因此，工会组织应充分发挥自身的特点和优势，加强职工劳动法律法规教育和安全生产教育，使职工充分认识到企业与职工的利益关系，广泛宣传企业劳动关系和谐的重要意义，为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台，激发职工的劳动积极性和创造性，引导职工热爱企业，自觉自愿地遵守劳动纪律和贯彻落实《安全生产法》、《劳动法》、《劳动合同法》，对于烟草企业来说，还包括专卖法及其实施条例等。同时进一步探索和丰富职工民主参与形式，创造条件让员工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，发挥员工的聪明才智，按照质量管理体系要求，使每位员工工作都在有计划、有执行、有检查、有改进的轨迹上进行。并通过深入扎实的劳动竞赛、岗位练功、合理化建议等活动，努力打造学习型组织，把对员工素质的培养和潜力的发掘摆到重要位置，为职工岗位成才提供绿色通道，营造全局上下“一心一意谋发展，齐心协力搞建设”的良好局面，将员工个人职业发展生涯和企业发展战略相结合，通过有效的办事公开、民主管理工作，最终实现企业和员工的共同发展，共同进步。

四、结语

总而言之，构建和谐劳动关系是促进企业可持续发展、维护社会和谐稳定的重要工作，不仅具有重大的经济意义，而且具有重大的政治意义和社会意义，是现代化建设的内在要求，是中国特色社会主义工会发展道路的迫切要求。工会组织要牢固树立科学发展与构建和谐的理念，以“双维”为根本，以“双赢”为目标，切实发挥好工会组织的主导作用，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为促进经济发展，构建和谐企业、和谐社会做出应有的贡献。