提升女工素质 维护女工职工利益的调查和研究

【摘? 要】在国家电网建设和精进高速发展的今天，提升女工素质是当务之急维护保证女工利益是根本，积极探索女工工作的新方法和新途径是有利武器之一，本文结合科学发展观，以本企业女工工作为个案展开论述。简要分析了本企业女工工作的基本情况和存在的问题；其次，针对这些问题提出对策建议：提高女工综合素质，健全女工工作机制，讲究工作方法；完善工作制度，畅通工作渠道；加强女工队伍建设，确保工作顺利开展；切实保障女工权益，营造良好的工作环境和社会环境。借势借力，抓住有利时机和女工特点，不断拓展思路，把女工工作推向新台阶。

【关键词】女工工作；女工素质；女工权益；工作方法

随着时代的变迁，女职工作为中国工人阶级的重要组成部分，“半边天”作用也越来越凸显。作为企业管理重要组成部分的女工工作，同样需要引起我们的重视。做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发展大局。在贯彻落实科学发展观的形势下，借势借力做好本企业女工工作，不断提升女工素质，切实维护女工权益，引导和教育女职工树立自立自强的精神，不断适应企业发展的需要，在生产和建设中真正发挥更大作用。

在我公司成立的这五十多年间，各项事业蒸蒸日上，这是千万个职工前仆后继对企业一点一寸滴的精心养护与管理的结晶。而这些发展中女职工正是建设与管理以及企业生产中一支不可缺少的重要力量。在市场竞争日趋激烈、改革不断深化的新时期，如何最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性，提升女职工的素质维护女职工利益，是工作当中的重中之重。

我公司是新疆唯一一家承建国家各电压等级的施工、火电建设、高压电网运行检修、输变电工程等综合能力的施工单位，该企业在电力建设史上耕耘五十二载，为新疆电网建设和中国电网建设贡献了力量。成为在新疆电网建设中的主力军。

一、目前的女工工作现状

现有员工1063人，女工232人（其中派遣工52名），占全体员工22%左右。女工中29岁以下40人（其中派遣工12人），占女工总数17.2%；29—35岁41人（其中派遣工12人），占17.6%；具有大专以上学历45人（其中派遣工20人）名，占女工总数的19.3%；广大女工分布在操作岗、管理岗和技术岗。

二、公司女工在工作中存在的主要问题

受特殊工作环境的制约，以及女工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，新疆工程公司女工工作中存在的一些问题主要表现在：

首先，女工自身存在的问题。多数女工思想观念滞后，自我提高意识不强，对提高自身文化素质在思想上认识不足。具体表现为，有的由于文化低，没有学习的积极性；有的认为工作较稳定，基本能够满足工作需要，所以满足现状，缺乏危机感和竞争意识；再有为家务所累，繁重的家庭负担使多数女职工在家庭和工作这一矛盾中选择了逃避学习；此外有些女工个人利益思想严重，存在混日子的念头，不想学习。

其次，工作环境制约着女工的学习与进步，进而影响女工心理素质及业务素质。新疆工程公司长期作业地点处于戈壁、沙漠等较为恶劣的地区，地理位置偏僻，交通不便，信息闭塞，即使有些女工有要求学习进步的诉求，现实环境也不允许，条件达不到，这就导致女工遇到问题容易产生畏难、消沉、自责等情绪。有些女工沉湎于小圈子，不关心社会大事，视野窄，心理素质较差，业务能力停滞不前。

这些问题的存在，与企业发展的要求差距越来越大，所以提升女工素质，既是顺应社会发展的必然趋势，也是企业成长的客观要求，更是企业与时俱进、改革创新的重要内容。

三、借势借力，做好女工工作的方法与思考

笔者认为，在当前形势下，女工委要积极发挥工会的教育职能，要重视提高女职工的素质和能力。除了经常组织业务学习之外，还要结合形势的发展和工作实际，积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等对女职工进行妇女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，恋爱、婚姻、家庭观的教育等等，通过学习与教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥“半边天”的作用。

解决女工工作中存在的问题，把女工工作着力点放在健全女工工作机制，提升女工整体素质，维护女工合法权益，丰富女工业余文化生活等方面，使她们的积极性和创造性在本岗位上得到最大限度地发挥，服务于企业发展的大局，这也是女工工作的核心所在。

（一）健全女工工作机制，确保女工工作顺利开展

首先，要完善工作制度。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业要进一步建立和完善各项女工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。结合实际，制定具体的切实可行的女工工作制度，例如，定期召开工作例会，及时发现问题，总结经验，明确目标，创新观念；建立联系点制度，为及时掌握一线女工的思想动态，女职工干部在基层单位分设联系点，主动靠近基层女工，掌握信息，加强有效沟通。

其次，要健全组织机构。女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，畅通的工作渠道可以保证女工的意愿和愿望得到及时反映，可以把党的温暖及时传递给广大的女工。尽快建立健全女工组织，在各基层单位配备专兼职女工工作者，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节，强化传达女工诉求的渠道建设，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，女工工作才能贴近实际，女工组织才能增强在女工中的凝聚力。上级组织要为女工组织独立开展工作提供资金、人员等保障，使这一群众组织得到女工的充分认可，并全方位地发挥其应有的作用。

（二）加强女工教育培训，不断提高女工自身素质

现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。要引导广大女工牢固树立终身学习的理念，不断提高自身的学习能力和创新能力，在女工中形成建功立业学先进、奋发向上比成绩、扎扎实实做贡献的良好风气，为企业发展做出自己的贡献。具体来讲，要引导和教育女工做好以下几方面工作：

第一，要主动转变观念，积极更新知识，营造良好的学习氛围。女工要将学习、工作与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工树立学习是终身任务的观念。其中关键是改变学习态度，转变学习心态，树立学习信心，培养学习习惯。要有一定的制度鼓励女职工学文化、学技能，为其提供学习和锻炼的机会，创造学习条件。女工队伍由于年龄、文化结构不同，多数女工都是刚从学校踏向社会的新员工，先前就没有接触过相关岗位，为此，加大培训力度，针对不同专业、不同岗位，采取多种形式开展岗位培训、岗位练兵活动，全面提升女工业务技能素质，培养技术型人才，使其轻松应对工作，减轻工作带来的压力。

第二、要营造良好的成材环境，搭建素质平台。营造良好的成材环境是促进女工积极学习的动力。厂各级组织在选拨用人问题上，要适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，就会增强女职工的紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成材的有效机制，以选树女工建功立业标兵，创建女工建功立业示范岗，推动女工工作。用典型带动女工的工作积极性，用奖励鼓动女工的工作热情，为女工成材搭建平台，从而实现基层女工工作的新突破。第三，要构筑学以致用的平台，多角度多方位地激发女工学习的潜力和创造力。紧紧把握女工学习目的的层次性，搞好多元整合。教育和引导女职工合理转换自己的社会角色，承担起新女性的社会责任，自觉投身到施工生产运行中去，不断充实、提高自己，克服畏惧心理，做到自尊、自信、自强、自立，以工作成就赢得尊重。进行多种培训，不但要进行知识技能储备，而且要进行观念、心理、健康、智慧、修养等学习，提高自身综合素质。

通过这些措施的开展，不仅会使女工们感受到自身业绩的提高、能力的提升、个人目标的达成，而且还会感到一种心理满足，享受到学习与工作融合的快乐，从而增强了信心，最终实现人力资源的可持续发展。

（三）维护女工合法权益，增强女工自我保护意识

维护女职工的合法权益。就是要求我们要牢固树立为女工服务的观念，尊重女工、关心女工、理解女工，为她们抵御风险提供一道坚实的防线。 在任何时代，妇女的发展水平都是衡量社会进步程度的重要标志之一。因此，重视妇女、维护妇女权益是每个企业义不容辞的责任。我们党自成立以来就非常重视妇女工作，从20年代开始就把劳动妇女问题列入工人活动的宣传纲领。尤其是1988年颁布的《女职工劳动保护规定》都清楚地规定了女工保护的具体要求，特别是《妇女儿童权益保护法》的颁布、《中华人民共和国婚姻法》的修订与实施、《中国妇女发展纲要》的出台，更为妇女在社会政治、文化、生活、工作中合法与平等地位提供了法律保证。因此，在电力事业的改革与发展中要积极争取维护女职工的权益。保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。女工委还要重视加强女工的维权意识教育。要加强女工法律知识的学习，用法律维护自己的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。既要维护自身的合法权益，又要维护领导的权威性。

国家为女工提供了法律依据和权利，但要使权利变为现实必须依靠女工自身的努力去争取，只有自身思想素质、心理素质和业务素质提高了才是对权益最长远、最根本的维护。 按照马斯洛的人类需求层次理论，人在基本的生存、安全需求满足之后，则会逐渐从物质需求上升到精神需求，以人为中心的管理思想已达到管理界的共识。“以人为本”就是要求女工组织要倾注极大的热情要做好女职工的管理工作，要以人为本，研究女职工的心理、行为、需求，了解女职工的特性，并以此为基本出发点实施管理。

女职工是电力事业发展的一支重要力量，基层女工组织要维护女职工参与民主管理的权利与义务，维护女职工的参政议政能力，维护女职工的生存发展权利，要全方位地为女职工服务。要求女职工正确分析把握国家电网发展形势，切实贯彻落实科学发展观，以人为本，与时俱进，是做好女工工作总的原则。要根据实际情况的发展变化，不断积极探索女工工作的新思维、新方法，更新观念，转变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，解决新问题，提高女工的综合素质，维护女工切身权益。只有这样，才能做好女工工作，才能创造良好和谐的工作环境，才能真正调动起女工的积极性，顺应时代变革要求，努力提高自身的思辨力、创新力和竞争力，立足岗位争创一流业绩，立足家庭营造和谐幸福，为构建和谐智能送端电网建功立业，为构建和谐社会增光添彩！