大学生实习难的原因分析及对策

【前言】大学生实习难的原因分析及对策由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。高等教育由“精英教育”转向“大众教育”使更多的人拥有了到大学深造的机会，但由于高校在课程设置、教学方式等方面存在的弊端，大学生的质量受到了社会人士尤其是用人单位的质疑。一位企业人事经理曾这样说：招聘来的大学毕业生似乎“满腹经纶”，但进入实际工作才发...

实习是大学生接触社会、在实践中检验所学知识、提高综合素质的重要途径，也是大学生迈向职业生涯的第一步。随着就业形势的变化，不少用人单位都提出了“要求有工作经验”的招聘条件，而大学生恰恰缺的就是工作经验。实际工作经验的缺乏和眼界的狭窄成为大学生求职的最大障碍。因此，上学期间的实习就显得十分重要。然而近几年来，学生实习却遇到了重重困难，实习机会难寻、实习单位难找，即使勉强被单位接收，也因实习内容过于简单，实习效果难以保证。实习变得名不符实，徒有虚名。当前，实习难已成为制约学生质量提高和顺利就业的关键因素。怎样突破这个瓶颈，成为亟待解决的问题。

大学生实习难的原因分析

(一)学生数量和用人单位数量的严重失衡

随着近几年的高校扩招，大学的在校生人数急剧上升，就业难成为一个备受关注的教育问题和社会问题。根据人事部进行的有关统计，2006年全国共有413万名高校毕业生，比上年增加了22％。而提供就业的岗位将下降22％。学生数量和用人单位数量之间存在的严重失衡，带来的是大学生的实习机会变得僧多粥少，实习难成为一个现实问题。

(二)学校人才培养模式与社会需求存在一定脱节

高等教育由“精英教育”转向“大众教育”使更多的人拥有了到大学深造的机会，但由于高校在课程设置、教学方式等方面存在的弊端，大学生的质量受到了社会人士尤其是用人单位的质疑。一位企业人事经理曾这样说：招聘来的大学毕业生似乎“满腹经纶”，但进入实际工作才发现他们的操作能力、发现问题的能力都很差。我们不得不投入大量的人力、物力、财力对他们进行重新塑造，这种塑造几乎从零开始。对毕业生的印象尚且如此，实习生就更不用说了。

(三)企业缺乏积极性，没有完善的实习制度

1、在人才市场中的独特优势，使企业抬高了门槛。与能提供的岗位相比，人才属于供大于求的状况。这自然使得用人单位抬高了门槛。在招聘时，对正式毕业生还要掂量掂量，比比学历高低，看看是否重点学校毕业，至于实习生根本懒得考虑。

2、企业以效益为重，招收实习生会增加生产成本。大学生不能像有经验的人员那样很快找到位置进入角色，而要经历一个逐步适应的过程。所以企业要安排指导人员带着实习生一起工作，这无疑增加了生产成本。如果在实习过程中发生了什么事故，单位也得负责。在有些单位看来，实习生不但帮不了忙，还会添乱。所以，不少企业认为招收实习生纯粹是自找麻烦。

3、限于人力资源管理水平，企业尚未建立完善的实习生制度。微软、IBM、摩托罗拉等跨国公司都建立了自己成熟的在校生实习制度，在实习生招募计划上，投入很大的精力，并把实习生项目作为选拔、培养、储备人才的机会。而国内绝大多数企业的人力资源管理还处于日常事务管理阶段，没有上升到战略水平，看不到人才的发展潜能，也就谈不到根据企业发展战略持续地、有计划地进行人才储备。所以，长期以来，学生主要依靠学校与企业之间的协作关系和依靠亲戚朋友的关系来觅得一个实习单位。企业招收实习生成了一种临时性的“人情恩惠”，而没有把实习当成一种制度，虽然勉强接收了实习生，企业也并没有想好让实习生具体干什么，端茶、倒水、扫地、抹灰成了不少大学生的实习内容，大学生往往扮演着一个“勤杂工”的角色，实习效果大打折扣。

(四)学生自身存在的误区

1、认为实习就是找工作。实习本来是检验学习效果、提高综合素质、丰富社会经验的过程。然而，越来越多的学生把找实习单位当成找工作。一些大学生认为实习就是为了能留在这个单位。在实习过程中，学生一旦发现没有留下的可能，便开始敷衍塞责，不愿花时间、精力做好工作，客观上造成了不少用人单位对实习生的印象就是浮躁和势利。这种坏印象一旦形成，企业就不愿再接收实习生。

2、目光盯着大单位、大公司。同就业一样，很多大学生都把实习单位瞄准在规模大、效益好、影响大的公司。认为在大公司实习，条件好、薪酬多、有面子、不受苦。而对于规模小的单位则不屑一顾。哪怕竞争再激烈，也是“明知山有虎，偏向虎山行”。宁可挤得头破血流，也要端着架子，不愿去小公司。

3、只顾眼前利益，缺乏长远眼光。有的大学生只关注眼前利益，比如挣钱多少、工作环境好不好，没能从长远利益考虑。他们除了瞄准大公司外，对实习工作也挑挑拣拣。给的任务重了，抱怨单位把自己当廉价劳动力；给的任务少了，又觉得自己大材小用。有的学生因为给的薪酬少而忿忿不平，甚至放弃实习。

改进对策

(一)企业观念需要转变，逐步建立完善的实习制度

1、接收大学生实习，是互惠互利的事。首先，接收实习生可以为企业招聘和选拔优秀人才。人力资源管理不仅指对在职职工的培训，也应包括潜在人才的选拔和储备。实习生正是潜在人才的主力军。其次，招收实习生可以为企业树立形象，提高在大学生中的知名度。如果企业能精心设计实习生制度，关注实习生的培训和发展，就会给实习生留下深刻而美好的印象，从而为企业日后招聘人才打下一定的人缘基础。第三，实习生可以为企业创造很多意想不到的效益。大学生毕竟受过系统的专业训练，同时，他们年轻、充满活力，敢于创新，他们的新思维、新气象不但会给企业文化注入新鲜血液，也能帮助解决一些技术难题。如2000年暑期，广东五邑大学经济管理系60名学生为三菱重工金羚空调器有限公司进行的空调器销售市场调查，解决了该公司一直想做而没有人力去做的问题，所写的调查报告对该公司的生产、销售具有较大的参考价值。

2、招收大学生实习，不是暂时，应进行制度化考量。既然要招收实习生，就要进行系统筹划，根据企业当前和以后几年发展规划来确定实习生的数量、素质要求、招聘办法以及实习期间的指导、培训、评估、档案建立等环节，通过这种计划性和针对性的安排，实现企业和实习生的双赢。

(二)对学生的职业辅导应增加实习方面的内容

以往高校对大学生的职业指导多集中在就业观教育和就业信息等方面，忽视了对实习的指导。现在看来，应加上实习方面的内容。通过指导，使学生摆正心态、早做准备、选对目标，在实习中锻炼自己、发展自己，为将来的职业发展打下良好基础。具体来讲，应教育学生做到以下几点：

一是主动出击。在国内企业尚未建立完善的实习制度时，大学生不要单纯依赖学校，被动等待，而应该主动与合适的用人单位联系，努力争取实习机会。

二是善于计划。实习并不仅仅指毕业前的实习，在整个大学期间，都应有计划、有目的地进行。比如大一应以接触社会为重点，初步了解职业、提高人际沟通能力。大二、大三，应以提高和锻炼自己专业素质、技能素质为重点，而毕业年级的实习，就要探索个人的职业目标和职业定位，为就业提供方向。

三要眼光放远。不要只看到眼前的单位环境如何、薪酬多高、是否重用自己。要多关注长远发展。实习根本目的不在于赚钱，主要是能从中了解社会，检验书本上所学到的知识，发现自己的职业潜能，使未来的学习、就业更具针对性。

(三)政府要采取相应措施，解决实习问题

实习并不只是大学生和高校自己的事情，在这方面社会和政府都有责任为用人单位和大学生之间建立一个好的平台。比如政府可通过举行专场实习生招聘会搭建用人单位和实习生的信息桥梁。另外，建立固定的实习基地也是使大学生实习制度化、规范化的良策。北京市对大学生实习进行统一规范管理，不但将设立百家“首都大学生实习基地”，而且逐步推行学生实习证书制，制订高校实习章程，并要求加入实习基地的企业签订实习协议书。这些措施会使过去“打一枪换一个地方”、无章可循的状况得到改观。