人事局政务信息公开年终工作报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和区政府有关信息公开工作会议精神，区人事局编制年度政府信息公开年度报告。本报告包括主动公开政府信息的情况，依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况，政府信息公开的收费及减免情况，因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况，政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况共六部分组成。

一、主动公开政府信息的情况

根据政府信息公开的有关要求，年我局政府信息公开坚持以党的十七届精神为指导，以科学发展观为统领，认真加强组织和管理，完善信息公开制度，及时主动信息。为确保政务公开工作制度化、规范化、经常化，我局在全年强化组织领导的基础上，围绕长效机制建设，形成了一套较为完善、规范的制度体系。一是建立健全了机关学习制度、党风廉政建设制度、会议制度、财务管理制度等。二是建立了公开承诺制度，对涉及职称评定、辞职辞退、工资审批等服务项目限时办理服务。三是建立了首问责任制，一次性告知制、限时办结制等。

年我局以区政府信息公开网站为平台，共各类公开信息6条。

二、依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况

按照“公开为原则，不公开为例外”的原则，做到“应公开尽公开”。我局未接到公民、法人或其他组织申请，故无依申请公开的政府信息。

三、政府信息公开的收费和减免情况

没有公民、法人和其他组织的政府信息公开收费和减免。

四、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

未发生针对我局有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案。

五、存在的主要问题及下步工作打算

（一）存在问题

年在政府信息公开工作方面主要存在以下问题：一是信息公开的内容有待进一步完善；二是个别科室对政府信息公开理解认识还不够，对信息的梳理筛选不仔细，报送信息不全面。

（二）改进措施

年，我们将按照国家、省、市的要求，继续大力推进人事局政府信息公开工作，主要是做好以下几方面工作：

1、继续强化组织领导，做好政务公开工作的落实。抓好政务公开网建设，抓好公开内容审核关，及时公开政务信息。

2、完善手段，丰富内涵。我们本着“实事求是、简明易懂、突出重点、规范运作”的原则，根据人事局外部环境，采取分级展示、全面公开的方式，扩大政务公开范围。

3、搞活监督机制，提高工作效率。对区人才人事工作开展、政策法规执行及干部队伍建设等进行有效的监督，协助各部门做好人事工作法律、法规、政策的宣传，提供咨询意见和建议，使我区人才人事工作主动接受社会监督，增强工作透明度，促进职能转变，提高服务效率。

4、建立健全各项制度及政务公开档案。对现有制度进一步完善，对应建未建的制度尽快建立并注重抓落实。对政务档案进行完善整理，对应纳入政务公开档案的材料要千方百计收集，确保资料的完整。