人事局接收函范文

人事局接收函范文第1篇

1、《毕业生就业协议书》，原则上由各院系毕业生辅导员老师保管，学生签约前向辅导员老师申请领取，原则上丢失不予补办。

2、《毕业生就业协议书》，须用黑色碳素笔或蓝黑色钢笔填写，不许涂改。“培养方式”一栏填写“国家计划”，“学制”一栏填写“四年”(高职毕业生填写“三年”)，学历一栏填写“本科”(高职毕业生填写“高职”)。“专业”一栏必须严格按照学校下发的专业名称填写，直接填写专业。

3、辅导员老师务必对学生填写的个人信息进行审核。(党员,专业)

4、《毕业生就业协议书》先由用人单位，用人单位上级主管部门(用人单位所在地毕业生就业主管部门)加盖公章，而后由院系审核盖章，最后由校毕业生就业指导中心审核加盖公章。

如用人单位必须要求校方先加盖公章，学生必须填写用人单位名称和信息，并向辅导员老师上交申请书。校方先加盖公章的就业协议，如发生丢失情况，学校不予补办。申请(我要写……单位签,预计……签)

5、用人单位接收毕业生与就业协议签订。

(1)、省内民营企业、市属政府机关、国有企事业单位，接收毕业生，签订就业协议时，用人单位加盖公章后必须加盖用人单位所在市市级人事局公章。省内公有中小学接收毕业生，必须加盖市级教育局公章;民营学校，一般加盖市人事局公章。(大连. 大连市人事局等)

(2)、省内中央直属、省属政府机关、国有企事业单位接收毕业生(银行,公司等)，如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可;如单位无独立人事权，加盖用人单位上级主管部门公章。

(3)、北京市接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入北京市，签订就业协议后，必须提供中央直属单位或北京市人事局接收函。上海、天津、深圳、广州(杭州、南京等)等城市，接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入该市，签订就业协议后，必须提供市人事局接收函。省外其它城市接收非本地生源毕业生，签约办法一般与上述省内相关规定相同。

(4)、应聘意见：同意，签字

(5)、学生信息、个人信息必须填全

(6)、保研的，不能毕业的不填写毕业生就业协议书。

人事局接收函范文第2篇

办理大中专毕业生介绍信遗失证明申请

兹有，于年经深圳市人力

资源和社会保障局(原深圳市人事局)审批同意，从 毕业，由深圳市

接收。因单位保管不善，毕业生介绍信不慎遗失。特此证明。

申请人签字：档案主管单位审核盖章

年 月日 年 月日

市人力资源和社会保障局审核栏(存 根)

应届毕业生报到须知

一、报到时间

时间：每年4月12日下年3月5日

周一至周五上午8：30-12：00，下午1：30-5：00

二、报到地点：

罗湖区宝安北路深圳市人才大市场六楼毕业生报到处。

咨询电话：82122307。

三、必备材料

《全国普通高等学校本专科(研究生)毕业生就业报到证》(以下简称毕业生就业报到证)、户口迁移证、毕业证、学位证。上述材料验原件(农业户籍毕业生毕业证、学位证验原件，留复印)。

本市院校和本市生源毕业生根据情况不同，按照以下要求准备材料：

1、本市户籍毕业生提交户口本原件，不需提供户口迁移证;

2、本市院校毕业但户口留在生源地的外地生源毕业生，需回户口所在地办理户口迁移证;

3、本市生源市外院校的毕业生，户口已迁出本市，目前暂未落实接收单位的，还需持原户口迁出时的底册复印件(派出所加盖公章)或原户口所在派出所的证明，应先办理复户手续后，再办理报到手续。

重要提示：农业户籍毕业生可在深圳办理毕业生接收手续时一并办理农转非，无需在户籍地办理。

三、报到程序

1、毕业生凭《高等院校毕业生接收函》到毕业学校办理《毕业生就业报到证》和户口迁移证。户口不在

毕业院校的非深圳户籍毕业生，须在学校办理派遣手续后，持《毕业生就业报到证》和《高等院校毕业生接收函》回户口所在地办理户口迁移证(户口迁往地址应为深圳市)。

2、将本人身份证号码、接收函备注栏的业务流水

号写在报到证的备注栏内(用钢笔或签字笔写)。

3、毕业生持上述必备材料到毕业生报到地点办理

报到手续。领取《深圳市人力资源和社会保障局大中专毕业生介绍信》、《深圳市入户指标卡》、《农转非指标卡》(农业户口毕业生)。通过深圳市各区人力资源部门申报接收的毕业生须先到深圳市毕业生报到处报到，领取《深圳市人力资源和社会保障局大中专毕业生介绍信》后到各区发改部门领取《深圳市入户指标卡》及《农转非指标卡》(农业户口毕业生)。

4、毕业生持《深圳市人力资源和社会保障局大中

专毕业生介绍信》、《深圳市入户指标卡》、《农转非指标卡》(农业户口毕业生)《准予迁入证明》(已办理的需提供)到深圳各区公安分局办理入户审核手续后，按要求到相应的派出所办理入户手续。

重要提示：

1、毕业生报到证的报到单位需是深圳市的接收单

深圳毕业生介绍信

位或深圳市人力资源和社会保障局。

2、入户选择顺序：A配偶家庭户;B房产立户(本人房产优先)，挂靠亲友家庭户、单位集体户;C配偶单位集体户;D机构集体户

3、指标卡不得自行涂改、填写。

4、入户手续办理完毕，须将《深圳市人力资源和社会保障局大中专毕业生介绍信》交接收单位(由人力资源服务机构的，交人力资源服务机构)存入个人档案。本市户籍毕业生不需领取《深圳市入户指标卡》和《毕业生入户情况登记表》。

5、如果在户籍地办理《户口迁移证》时要求提供深圳的《准予迁入证明》。可按以下流程办理：

①、毕业生凭本人书面《申请》(说明事由、加盖接收单位公章)、《毕业生接收函》、毕业证、学位证、报到证、身份证等证件到市人力资源和社会保障局毕业生报到处办理《深圳市入户指标卡》、《毕业生介绍信》。

②、毕业生凭上述材料到拟入户地公安分局办理《准予迁入证明》。

③、毕业生凭《高等院校毕业生接收函》、《毕业生就业报到证》及《准予迁入证明》(一式两份，户籍地收一份，本人留一份落户深圳时用)到户籍地办理《户口迁移证》。

④毕业生持《毕业生报到证》、《深圳市入户指标卡》、《毕业生介绍信》、《户口迁移证》等材料再回到毕业生报到处办理报到。

四、党组织关系转移

市属和驻深内联等单位接收毕业生，由接收单位持党员组织关系介绍信统一到市老干部活动中心1楼老干部服务窗口办理接转手续(地址：上步中路1002号，深圳科学馆对面，市总工会旁;电话：12371党员咨询服务电话)。

各区接收的毕业生，由接收单位持党员组织关系介绍信统一到各区委组织部办理接转手续。

五、其他要求

1、根据个人情况，按照上述要求，提前备齐材料，做好准备工作，以缩短报到时间，提高办事效率。

2、毕业生在办理报到手续时，请保持安静，自觉维护秩序，听从现场工作人员的安排。

人事局接收函范文第3篇

改派接收函模板1

______________学院：

兹有贵校_______届________________专业毕业生_______， 经考核合格，同意接收到我单位(公司)工作，请贵校给予办理毕业 相关手续。

特此函告。

经 办 人： 联系电话： 年 月 日 (单位公章)

改派接收函模板2

xxx省大中专毕业生就业指导中心:

经审核，我单位同意接收xxx学院20xx届毕业生xxx档案关系，请贵处协助办理档案改派手续。(地址：~~~。邮编：)

谢谢

xxx石油管理局劳动就业服务中心

20xx年10月**日

改派接收函模板3

______：

因工作需要，商调贵处___(档案号：___)等___名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。 多谢合作

___公司人事部(公章)

年 月 日

xx大学

改派接收函模板4

xx大学：

您单位___________同学报考我校____年硕士研究生，现已拟录取，请将该生人事档案于__月__日前(开学前)，寄至：___________大学___________学院学生工作办公室(邮编___________)。以便我们审查，审查合格档案不再退回;如按期档案未到，不予录取，后果自负。

多谢合作!

___________大学___________学院______年__月__日

延展阅读：

改派的流程：

(1) 向原分配单位提出改派申请，讲明改派原因。

(2)原单位同意改派后，出解约函。(若有上级单位需加盖上级单位盖章，若不同意，不能改派)

(3)开新单位接收函，无新单位需要派回家的，开当地人事局接收函(市级以上盖章)

(4)将资料交就业中心(包含资料：解约函 接收函 个人申请 报道证原件)

(5)学校将分批分期到教育厅办理

毕业生户口及档案去向问题：

一、毕业前已有工作单位接收户口的，按照毕业生就业派遣名单将户口直接迁移至工作单位;

二、有工作单位而该单位不接收户口的，户口迁移至该单位所在城市人才交流中心。

三、在户口迁移后需改派的，在手续齐全和有效期内，经审批后可予以改迁;

四、保留户口期间找到工作或找到落户地的，手续齐全的情况下(公安机关出具的准予落户证明)，可为其办理户口迁移手续;

人事局接收函范文第4篇

根据省人事厅《关于举办‘四川省第三届高校毕业生就业服务活动月’的通知》（川人办发〔*〕320号）文件，省人事厅将于近日举办高校毕业生网络招聘会、现场招聘会等就业服务活动。现将我市参加此项活动有关事项通知如下：

一、活动名称

四川省第三届高校毕业生就业服务月

二、活动时间

*年11月18日——12月17日

三、承办、协办单位及网络支持

（一）承办单位：市人事局人才规划流动科、市人才交流中心

（二）协办单位：各区市县人事局

（三）网络支持：四川省人才网（）、*人才网（）及区市县人事局网站

四、活动口号

处处能立业，行行可建功；

求职就业到*，大有作为在基层。

五、方式和内容

（一）参加全省人才市场高校毕业生网络招聘会。全省人才市场高校毕业生网络招聘会将在四川省人才网上统一进行，从11月18日起至12月17日止，为期一个月。各区市县人事局需提供本辖区5家以上针对高校毕业生的用人单位招聘信息，11月13日前将整理好的招聘信息统一上传到市人才交流中心汇总后上报省人才交流中心,以网络招聘会的形式统一。在服务月期间，各区市县人事局继续做好招聘信息报送工作，每周三、周五上午9：00——10：00向市人才交流中心报送招聘信息。其中，重点收集所在辖区基层就业岗位需求信息（即县以下企事业单位、农村和城市社区、民营企业等用人单位的需求信息）。

（二）参加全省高校毕业生现场招聘会。各区市县人事局积极作好宣传工作，向本辖区各企事业发放《四川省第三届高校毕业生就业服务活动月暨全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周四川省人才招聘大会邀请函》（见附件），组织动员各企事业单位免费参加省人事厅于11月18日在成都（四川师范大学校区）举办的服务月大型人才现场招聘会。人才需求量较大的区市县人事局，可直接与省人才交流中心联系组团参会。

（三）宣传、高校毕业生就业政策。服务月期间，各区市县人事局要举办一次毕业生就业服务月上街宣传活动，收集宣传高校毕业生“西部志愿计划”、“三支一扶”等鼓励高校毕业生到基层就业的有关政策。区市县人事局建有网站的单位要做好网站与全省大会主页地址链接，在网站上制作“四川省第三届高校毕业生就业服务活动月”标识，并开设“高校毕业生就业政策”专栏，集中就业服务活动月的有关情况和高校毕业生就业方面的政策措施，特别是鼓励高校毕业生到基层就业的相关政策及人事系统人才服务政策。

（四）宣传毕业生基层就业的典型事迹。各区市县人事局推荐1－2个接收和使用高校毕业生工作较好的典型单位，2名毕业后在县及以下基层企事业单位工作表现突出的典型个人，形成书面文字材料于11月6日前报市人事局人才规划流动科，由人才规划流动科审核统筹后按要求报省服务月活动领导小组综合协调组，以便宣传。同时，市人事局将从中择优选1个典型单位、2名典型个人到*职业技术学校举行一场高校毕业生基层就业先进事迹报告会，用典型案例引导和鼓励高校毕业生面向基层就业。

六、组织领导

本次活动成立专门的服务月活动领导小组,市人事局长郭建平任组长,副局长杜正林、人才交流中心主任蒲冬梅同志任副组长，领导小组下设综合协调组于人才规划流动科负责具体指导督促，下设事务组于市人才交流中心负责承办主要活动。

七、活动要求

（一）高度重视，加强领导。服务月活动是人事部门开展高校毕业生就业公共服务的一项重要举措，各区市县人事局要从大局出发，提高认识，加强领导。区市县人事局要确定2名服务月活动联系人（人才流动股、人才交流中心负责同志各一人）、1名招聘信息报送员，于11月6日前报市人才交流中心。在服务月期间，要在人力、财力、物力上给予必要支持，保证必要的工作经费。要大力推进人才市场公共信息网络建设，积极收集、整理、和上传本地区针对高校毕业生的招聘信息，并采取各种有效措施，确保信息及时、真实、有效。

（二）认真执行人才市场管理的有关政策法规。对参会招聘单位的资质与招聘信息的真实性、合法性、有效性进行严格审查，防止各种欺诈行为的发生。服务月期间，一律实行免费服务，不得以任何名义向参会单位收费或变相收费。

人事局接收函范文第5篇

为进一步加强我市机关事业单位人员编制管理，严肃干部人事纪律，盘活人才资源，切实做到“人才资源一本账，统筹整合一盘棋，办理程序一条线，签字把关一支笔”，根据《中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅关于严格控制机构编制的通知》（浙委办〔20*〕37号）和省委组织部、省人事厅、省编办《转发中央组织部人事部中央编办关于进一步加强管理，严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》（浙人〔20*〕196号）等文件精神，经市委、市政府研究，现就进一步加强机关事业单位人员编制管理提出以下意见：

一、管理范围

（一）市级机关、乡镇机关、依照(参照)公务员制度管理单位的编制计划及非领导职务人员的招考录用、接收安置和交流。

（二）全市各类事业单位的编制计划及非市委管理人员的招考录用、接收安置及流动。

（三）非机关事业单位人员参加事业养老保险和医疗保险。

（四）市委任命的领导干部由市委组织部按干部管理权限另行实施管理。

二、管理原则

（一）总量控制。加强机关事业单位编制使用计划和新增人员计划（以下简称增人计划）管理，用计划管理的形式实现机关事业单位人员编制总量控制。确保机关人员控制在核定的编制数以内并留有余地，事业人员控制在绍兴五县（市）平均编制数以内。

（二）存量盘活。建立机关事业单位人员编制在全市同性质单位间调剂使用制度，用动态管理的形式实现机关事业单位人员编制存量盘活。充分开发利用现有人才资源，缺编单位补充人员优先在全市现有机关事业人员中选调，所需计划指标原则上在自然减员中安排。

（三）增量择优。健全机关事业单位新录用人员公开招考制度，用凡进必考的形式实现机关事业人员增量择优。经全市统一选调难以解决的特殊岗位人员，应面向社会公开招考（聘），择优录（聘）用。

三、管理权限

（一）市委组织部、市人事局是人员流动调配工作的综合管理部门，市机构编制委员会办公室(以下简称市编办)是人员编制使用计划的综合管理部门。

（二）市委组织部、市人事局(市编办)、市财政局建立机关事业单位人员流动调配协调会议（以下简称协调会议）制度，定期研究机关事业单位年度增人计划和计划指标的使用申请。协调会议组成人员为：组织部分管干部工作的副部长、人事局局长(编办主任)、财政局局长。

（三）市机构编制委员会（以下简称市编委）以一定形式对协调会议研究的事项进行审议监督。

四、管理程序

（一）增人计划编报程序

1、市人事局(市编办)在每年第四季度对纳入增人计划管理范围的主管部门发出预测下一年度增人计划的通知。

2、各主管部门按市编委核定的编制，对下一年度的人员需求情况进行预测，经党委（党组）集体研究后报市人事局（市编办）初审。

3、经协调会议研究、市编委审议后，将增人计划下达给各主管部门。

4、各主管部门和用人单位按计划办理增人申请。

（二）普通增员程序

凡属管理范围内的全市所有机关、事业单位人员跨系统流动、系统内流动（包括教育、卫生、公安、法院等系统）和新招收引进各类人员，适用本程序。

1、用人需求单位的主管部门提出书面申请，说明理由和所需岗位、人数等。

2、市编办核实编制和增人计划。

3、组织人事部门按管理权限受理后分别提出补充人员的方式，提请协调会议研究。决定在本市范围内选调的，由组织人事部门与申请机关协商提出选调对象，经协调会议研究、市编委审议后办理；决定公开招考的，由组织人事部门提交协调会议研究、市编委审议后组织公开招考。

（三）特殊群体人员流动录用程序

1、商调人员。市外人员要求调入本市的，由调出单位县以上人事部门发商调函联系，拟接收单位签署接收意见后，按普通增员程序办理。市内紧缺专业或副高职称以上人才调往市外的，由所在单位的主管部门提出意见，经协调会议研究后办理；市内其他人员调往市外的，由组织人事部门按管理权限直接办理商调手续。

2、干部安置。市人事局在年度增人计划的基础上结合实际提出安置方案，经协调会议研究、市编委审议后组织考试、考核、选择岗位，实行指令性安置。

3、教师、医务人员在国有（集体）事业单位与民办学校、民营医院之间流动，以及其他非机关、事业人员参加事业单位养老和医疗保险的，按普通增员程序办理。

五、管理纪律

（一）各用人单位的主管部门预测增人计划必须在编制许可范围内进行，人员调配、招考、引进、安置等必须在增人计划许可范围内进行。已满编超编的单位确因工作需要增人的，按“先出后进”或“先申请编制再申请计划”的程序办理。

（二）编报增人计划必须落实具体工作单位和职位（岗位），并提出增人理由；没有取得增人计划的单位，组织人事部门不得受理增人申请；未按规定程序办理的新增人员，不得将其视作编内人员。

人事局接收函范文第6篇

【范文】

就业协议书

甲方：西安紫域宸企业咨询有限公司

乙方：

经由甲乙双方协商一致，在平等自愿、互利互惠的基础上，就乙方委托甲方协助就业事宜，达成如下协议：

第一条：本协议为甲、乙双方共同商定之条文，自协议签订起，所有操作程序都必须严格按照本协议遵照执行。

第二条：受乙方委托，甲方介绍乙方至 公司(是否愿意调换 ) (岗位)工作，工作时间共 天/(长期)。

第三条：甲方定于 年 月 日 时分乙方到 集合进行面试。如乙方本人不能提供有效证件及入职相关要求材料，导致的无法正常入职。由乙方自行承担一切损失。

第四条：正常入职后，在乙方与录用单位商定的工作期限内。如由于乙方个人原因没能正常上班达七个工作日，关于工资事宜等均由乙方直接向企业索求，和甲方无任何关系;如因录用单位原因产生的乙方未满七个工作日，则乙方应在工作周期中断的三个工作日内向甲方说明情况，经甲方调查情况属实后，甲方将在第一时间内推荐乙方至其他合作企业办理入职工作事宜。

第五条：经甲方推荐乙方被录用后，乙方应严格遵守录用单位的各项规章制度。如由于乙方个人原因工作时间未满一个月，其离职手续、工资发放、福利待遇等相关问题，乙方自行与工作单位协商解决，甲方不承担任何责任。如因录用单位原因，甲方将积极予以乙方协调解决。

第六条：甲乙双方应本着负责和诚信的态度完成此次合作，未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。

甲方：

乙方：

代表人：

证件号码：

联系方式： 联系方式：

联系地址： 联系地址：

【签订就业协议书时有哪些注意事项?】

一、单位名称必须严格按照公章填写。如用人单位由于内部隶属关系等原因导致招聘公章与毕业生实际报到工作单位不符，需要用人单位提供证明材料，说明原因、写明报到单位名称并加盖公章。 如毕业生所签单位为辽宁省内市属用人单位(国企、央企、省属以上用人单位除外)，须在用人单位上级主管部门或所属地人社局意见栏加盖人力资源和社会保障局公章。

二、签约到外省工作的学生，执行所去省(市)高校毕业生就业主管部门印发的文件及有关规定。到北京、天津、上海、广州、深圳五市就业的毕业生，需按照当地毕业生就业政策办理就业手续，提供当地人事局出具的落户接收函方能派遣至签约单位，手续不全的暂不能签发到单位的报到证，只能派遣回原籍。 如签约单位所在地为北京、天津、上海、广州、深圳五市以外的其他城市，公司不接收档案和户口(一些外企、民营企业不具有档案保管权)，单位须出具不接收档案和户口的证明。

三、填写档案转寄详细地址时应注意：有档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为XX(单位名称)人力资源部(人事处)，另附详细地址;无档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为XX(单位所在地)人事局(人才交流中心)，另附详细地址。签约到北京、天津、上海、广州、深圳五市的毕业生，如果单位不予落户，档案转寄地址处可不填写，毕业时派遣回原籍，档案直接发回生源所在市的毕业生就业主管部门(各地级市人力资源和社会保障局、教育局)。具体发档时间及方式以档案馆实际发档为准，一般为毕业后一个月左右。

人事局接收函范文第7篇

截至_____年__月31日，我公司帐面尚有贵公司欠款_____元(大写人民币_____元整)。按照与贵公司的有关合同协议的约定，贵公司应当在_____年__月__日之前支付上述款项，但我公司至今仍未受到该笔款项。因此，特请贵公司能够在近期内及时向我公司支付上述款项。

此致

_____公司(印章)

_____年___月___日

根据客户的业务重要性、信用状况、应收款项的帐岭等情况，综合考虑催款函中的措辞。对于一些重要客户、或者信用状况相对较好、或者应收款项帐龄相对较短的，措辞可以平缓一些。对于信用差的、帐龄长的欠款，可以使用一些措辞较为激烈的用语，比如“限于____年__月__日之前支付”、“我公司保留追讨货款的任何法律手段”、”我公司将可能在某一适当时机，选择通过相关法律诉讼维护我公司利益”等等。

________________中心：

我单位XXX同志因执行XXXX任务，将于X年X月X日前往XXX国家(地区)，在外停留XX天，费用XX支付。因该同志的人事档案寄存贵中心，特委托办理相关外事手续。

(单位名称并盖章)

X年X月X日

______________________管委会：

关于贵方___________日的《______________________》，本单位愿意参加该项目的投标。现予以确认!

单位名称：______________________________

法人代表(签章)：___________代表人(签章)___________

单位地址：_________________________________

电 话：___________邮 编：___________

传 真：___________日 期：___________

注： 此投标确认函请于___________日下午5时前通过特快专递、传真或E-mail等方式送___________管委会

_____________________公司于_____年_____月____日申请(写明：XXX产品XX数量XX金额)的进口旧机电产品备案。现尚未获得《__________________进口许可证》，我公司因(写明原因)，向你单位申请提前办理进口旧机电备案手续，我公司承诺取得《__________________进口许可证》后传真给贵单位。

如未能实现上述承诺，所造成的一切后果皆由我公司承担。

XXX公司(盖章)

XX年XX月XX日

____________管理处：

我单位因与香港XXX公司有商务合作关系(事项)，需派遣本单位XXX同志(姓名)，于2007年2月17日至2007年2月20日到香港(香港或澳门)进行一个商务会议(活动)，现申请办理赴香港商务(香港或澳门)签注。

请审批。

单位备案签署人签名：

(单位公章)

二〇〇七年二月八日

_____________大学 ：

国能生物发电有限公司是国家电网公司旗下从事生物质能综合开发利用的专业化公司。目前国内已并网发电的十个生物质直燃发电项目均由我公司投资建设。按照国家电网公司“十一五”生物质能发展规划，到2010年我公司将投产约160台机组，总装机容量达到200万千瓦，其中2008年新开工项目13个，投产项目9个。

根据公司发展计划，今年需新招聘应届毕业生500余人，专业涉及电气、电力系统、热动、集控、热工、财会等。

公司拟于 3月14 日到贵校进行应届毕业生招聘，请贵校协助做好以下相关准备事宜。

1、招聘信息。

2、收集应聘学生简历及相关资料。

3、提供招聘、面试场所。

为保证招聘工作的顺利进行，我公司提供相关资料(见附件)。

请贵校协助为盼!

_____________公司

二〇〇八年三月

请参考以下接受函范例：

_____________大学：

兹有贵校XX届XX专业毕业生 X X(身份证号为)，经考核合格，同意接收到我单位(公司)工作，经试用合格后办理录(聘)用手续。

特此函告。

(单位公章)

经 办 人： X X X

联系电话：

年月日

__________派出所主管同志：

现有本单位职工____，男，________,身份证号：________前往你处办理户口迁移手续，本单位同意接收该人，并协助其办理户口在____落户事宜。特此证明。

单位公章。

经手人：

年 月 日

___________:

___________等_____名同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办理。我公司存档编号：

同志原存档单位名称：

_____有限公司

年 月 日

写请要管理档案的部门比如XXX人才交流中心，委托谁去调档可注明身份证号码等等。时间和你们公司的名字。就好了。

介 绍 信

北京市西城区人才交流中心：

兹有XXX同志，身份证号码：XXXX到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷!

XXXX有限公司

二零零六年七月六日

让你的工作单位的人事来写调档函，最后一定要扣上你们公司的公章。有标题有内容，大意就是工作需要要调档案，最后属上日期，单位名称，再扣上公章。很简单，主要是个形式问题，人事局好留底。

函的一般格式主要包括：标题、主送单位、正文、落款与时间。

标题　函的标题是全要素标题，即包括发文单位、事由及文种。其中事由应是对正文主要内容的标准而精炼的概括。

正文　函的正文是文件的主要部分。强调就事论事，应直陈其事。第一部分是叙述事项，第二部分说明希望和要求。去函的正文先写商洽、请求、询问或告知的事项，然后提出希望、请求或要求。最后明确提出“以上意见可否，请函复”，“敬请函复”，“特此函告”等。“事项”部分基本是叙述和说明的写法，是什么就写什么，应简单扼要，又要交待清楚。“要求”部分可多可少，如果事项很简单，而且没有过多要求就同事项写在一起，一气呵成;如果事项复杂些，或要求多些可以单列一段来写，甚至分条列项来写，而且无论是哪一种内容，也不论是对哪一级，要求的口气都是谦和的。复函正文的一般结构是：先引述来函，可引来函的文件名称、发文字号、主要内容。如“贵厂×字×号文悉”这样的格式，也可以直接写“电悉”“函悉”，然后写答复的主要事项，所答复的内容要围绕来函，要准确表达本机关的意见，态度要鲜明。复函的结尾一般可写上“此复”“特此函复”等话语。在复函中要针对来函中提出的问题予以答复：同意或不同意，同意将怎么办;不同意是什么原因或应该怎么办，不应该怎么办等。文中用语应言简意赅。

人事局接收函范文第8篇

近日,媒体报道此事后,李学民的情况引起了有关领导的重视。经调查,李学民19年没有工资事出有因,他当年并未被分到公安局,所以到公安局报到后一直没有编制。如今,在省市县各级领导的层层批示下,他终于可以像其他同事一样月月领工资了,只是这工资迟到了19年。

李学民是如何到了如此尴尬的境地?究竟谁该为此事担责?

19年工资今解决

河南省李学民早在1990年即被分配到淮阳县公安局,1993年通过考试转为国家干部,1997年被河南省公安厅授衔一级警司,1999年被县公安局评为先进个人。

19年来,只上班,没处领工资的李学民,只有靠妻子做小生意维持生计,有时他也会外出打工挣钱。因为经济拮据,他的大女儿如今辍学在家;因为没钱,他有近10年没添置过一件新衣服……

19年间,李学民从没放弃过向上级各部门反映,甚至上访,但收效甚微。

经媒体报道后,河南省副省长、省公安厅厅长秦玉海作了批示,“要研究解决”。李学民的生活轨迹,开始发生转变。

2009年12月1日,周口市公安局成立调查组,局长姚天民亲赴淮阳了解情况。12月4日,一份盖有周口市公安局公章的函被送到淮阳县委、县政府有关领导手中,这份《关于解决淮阳县公安局李学民同志工资编制的函》,证实了李学民1990年退伍,同年8月20日被淮阳县双退安置办分配到淮阳县公安局工作,1993年12月通过周口地区招干考试,被录用为人民警察,1997年6月被省公安厅授予一级警司警衔。

12月11日上午,淮阳县一位常务副县长召集县公安局、县人事局、县编办、县财政局等单位负责人召开专题会议,形成3点意见:1、李学民同志2009年以前(含2009年)的工资由县公安局解决。2、从2010年起,县人事局核准李学民同志的工资标准,报县长签字同意后,县财政局向县公安局按月拨专款,用于发放其工资。3、由县编办向上级编制部门逐级反映,解决李学民同志的公安编制问题,等编制问题解决后,其工资正式纳入工资基金管理,发放工资存折。

12月24日,有关领导已签字同意从2010年起,按月拨专款给李学民同志发工资。这意味着,李学民的工资自此有了着落。周口市人事局党组成员、办主任梁新民详细地给记者讲述了给李学民核算工资的过程:首先是根据他1990年进入公安局起到现在计算工龄,按他现在的科员身份,输入电脑,根据上级部门在电脑中配置的程序,核算出他从2010年元月5日左右即可领到每月1426元工资。至于编制问题,县编委已将报告递交到了市编办,市编办同意等淮阳县公安局有退休人员或调出人员后空出编制,即可将李学民顶上,“因为要想从省编办专门给李学民批一个编制显然不太现实”,梁新民说。

调查结果当事人不认同

周口市公安局给淮阳县委、县政府出具的这份函上称,李学民同志工资未发,事出有因。根据“淮退字1990(1)号文件”,李学民应分配到淮阳县财委,而淮阳县双退安置办公室却将李学民的安置介绍信开至淮阳县公安局,导致该同志岗位和工资编制不一致。鉴于李学民长期在公安基层一线的工作表现,以及近20年未发工资的特殊情况,特建议淮阳县委、县政府及时妥善解决好李学民的工资编制问题。

而另一位参与调查的市公安局工作人员称,据了解,当时按有关政策,李学民根本不可能被分配到公安局工作,而当时李学民的父亲在县公安局上班,不知通过何种途径,把他的复员退伍军人安置介绍信开到公安局去了。“当年被分到公安局的退伍军人只有一人,但不是李学民。”这名工作人员说。

但对于这份调查报告的结论,李学民却不完全认同:“前半部分啥时退伍,啥时到公安局上班,这些都没问题。后面说我被分到财委,这我的确不知道。我要是知道,肯定会去那儿上班,财委也不错啊!可为啥当时没人通知我去财委上班呢?既然把我分到财委了,为啥给我开的介绍信却是公安局?公安局既然已经接收了,为啥会没我的编制?而把我分到财委的编制又弄到哪儿去了呢?”

而李学民的父亲在接受记者采访时回忆说,他此前因为多年当派出所所长,得罪过不少人,也曾遭受过人威胁报复,所以特别想让李学民子承父业到公安局上班,当时确实是找县领导活动过,县领导也同意让李学民进公安局上班。“本来啥手续都办好了,但后来不知道啥原因编制没了,我也是好多年后才知道学民被分到别的单位了。但公安局也接收了,档案也过来了,没法去别的单位上班了。本想着等等再说,没想到这一等就是19年。”李学民的父亲说到此处止不住老泪纵横。

种种疑团困扰着李学民,同时也困扰着调查人员:“因为年代太久远了,当时的工作人员早已换过,找谁调查求证去?”一名调查人员说。

李学民从警19年没发工资的问题,其实暴露出的是我国由来已久的编制管理滞后的问题。从长远发展来讲,同等类型、同等岗位、同等绩效的编内与编外人员,应当享受同等水平的绩效工资。中国人事科学研究院副院长吴德贵说:“目前,中央编办正会同国家多个部门调查研究,以期尽快出台有关法律、法规,改变我国编制管理相对落后的弊病。”

19年工资是否补发

还没答案

听闻李学民工资问题解决了,淮阳县公安局纪委书记刘从杰感到很高兴,但对于李学民已过去的19年工资,刘称暂时还没来得及商量咋解决。此前,刘曾多次与李学民沟通,但由于没有先例,所以,李学民过去19年的工资究竟该如何发放,仍是个难题。

淮阳县公安局一些领导同样满腹委屈,称首先是李学民的父亲应该承担责任,当初就是他活动让不该进公安局的李学民进了公安局,这是起因。而如今公安局只管用人,管不了编制,更不管工资,再加上近些年司法系统逢进必考,公安局哪有能力解决李学民的编制问题?没有编制,谁会给他发工资?

但淮阳县公安局一位熟知内情的民警曾私下向记者透露,其实全局民警都知道李学民亏,辛辛苦苦干了这么多年,不仅拿不到一分工资,还处处低人一等。其实早在前些年,进公安局的编制,就掌握在公安局部分领导手中,他们想给谁就给谁,但就是没给李学民,有多少不该给编制的都给了,“有一个领导的子女,12岁就入公安局编制了,你难道说他就该入编李学民就不该入编吗?”

因为李学民的事,淮阳县人事局局长邓秋丽压力很大。针对李学民从警19年从没发过工资的现状,邓秋丽称,自她任人事局长以来,确实接到过李学民的情况反映,但不是李本人过来给的,是别人转交的,所以也没太重视。“假若他当时能亲自过来当面反映,也许我们会了解到更多细节,也会一级级向上反映,但实事求是的讲,要想从根本上解决真的很难,这不是一两个人说了算的事儿。”

虽然李学民的工资有了着落,但邓秋丽曾与一些领导私下里沟通,称其为:“非常事件得非常规解决,假若不是媒体报道,假若不是省领导的批示,这事的确很难办成。”

中国人事科学研究院副院长吴德贵认为,这首先是用人单位的责任,“长期用工,不给报酬,这本身就是用人单位的责任,甚至是违法行为。不管编制问题再难解决,用人单位都应该积极向有关部门申报、争取,绝不能长期只用工不给工资!而人事等相关部门假若接到用工单位的合理申报而故意拖延不给解决,同样也难辞其责!”

与吴德贵持同样观点的,还有法学硕士王璞。她称,从李学民实际多年在公安局工作的事实看,应当与淮阳县公安局存在事实上聘用合同关系。李学民与淮阳县公安局之间的权利义务关系,适用我国《劳动合同法》调整。

据了解,我国公安机关其实几类人员同时并存的现状早已不是什么秘密。除了按照公务员录用程序录用的公务员外,还有聘用的特殊警察(合同警)和工勤人员。如果公务员与单位发生工资争议了,可适用《公务员法》通过行政申诉程序解决;而聘用警察和工勤人员与单位发生工资争议的,可适用《劳动合同法》调整。“李学民可以通过申请劳动仲裁的方式讨要19年的劳动报酬,还可以依照《人民警察法》第四十条、《公安机关组织管理条例》第三十四条、三十五五条的规定进行行政申诉。”王璞说。

人事局接收函范文第9篇

局领导班子的带领下，以科学人才观为指导，按照人才社会服务的要求，结合“共产党员先进性”教育，认真贯彻执行上级有关人事人才的政策法规，落实市委、市政府制定的有关人才政策，以大力引进人才和为人才提供多层次、多方位服务为重点，不断提高服务意识，完善服务手段，改进工作作风、提高工作效率，争创人才工作的服务品牌，各项工作能顺利地完成。主要体现在以下几方面：

（一）加强政策学习，强化管理

随着改革的不断深化，人事人才工作面临着越来越多的新情况、新问题，难度也随之越来越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群众，提高效率。为此，我们多次组织学习有关政策法规，并针对一些当前的热点、难点问题，专程走访了省毕业生就业指导中心、省人才服务中心，积极寻求上级部门的指导和支持，进一步规范了毕业生报到、转正定级、人事、档案接收与转移等操作。

为了让大家及时了解中心整体运作的情况，从今年开始，我们试行月报制度，以部门为单位每月5号各自将上月工作进行和主要问题、建议在网站上社区园地登载。

为配合局加强财务管理，指定专人负责人事和职称考试的收费、缴款，并按有关规定规范了现金的收缴管理。

（二）认真做好干部人事调动、毕业生接收、人事等到日常工作。

1、干部人事调动

除了进一步完善网上调动查询专栏外，还及时通过电话告知办事情况、审批结果。此外，还与市劳动局商定，由我们按照现行《企业工资新旧标准对照表》对从市外调入企业的干部档案工资进行核定，每月底列表汇总交劳动局备案，改变了过去一直沿由我中心将市外调入干部档案逐个送到劳动局重新核定档案工资的做法，既提高了工作效率，又保障了人事档案的安全。为防止假档案、假学历、假身份及档案遗失等问题的出现，调动人员的商调函，由我中心以挂号信直接发至当地人事部门，并规范档案材料必须通过机要转递。

今年共受理干部调动95*（详见下表），审理档案？册。从数据统计分析，调入我市企业（含医院）的仍以本科和中级职称人才为主，占总调入人员的5*以上，引进的人才主要是医药、管理、财经、机械专业，医药类尤显突出，而文史、艺术、政法、化工则偏小占*左右。由于城市建设投资集团有限公司组建、公用集团、火炬集团的重组，使市内干部流动增多。调出人员有5*流向深圳及广州，随着对人才素质要求的不断提高，另有1*人员选择继续深造（读研、读博），其余人员流向全国各大城市。

*

据统计，今年我市生源毕业生预计将达547*（其中：本科117*，大专211*，中专219*），虽然比去年的623*略有减少，但就业形势依然严峻。根据今年我市生源毕业生的情况和近年来毕业生工作的经验，我们制订、印发了《*市20*年普通高等（中专）院校毕业生就业工作意见》，对毕业生的就业工作明确思路、提出了要求、完善了措施。

到目前为止，共有13*单位申报计划接收毕业生228*（其士研究生*、硕士研究生4*、本科175*，大专31*、中专10*、专业不限6*），与20*年需要量增加了8.*。办理毕业生接收224*(其士研究生*,硕士研究生12*,本科168*,大专34*,中专8*)。

为配合我市网上政务的实施，今年1月24日开通了毕业生接收网上报送系统，通过互联网就可以把接收毕业生的有关资料报送给我们，待审核、确认后，备齐书面材料前来即可办理。既方便了用人单位、提高了效率，又能使单位通过中心的网站，及时了解我市毕业生的有关政策及相关的动态。到目前为止，通过网上注册的单位13*，共了258条需求信息，申报接收毕业生111*，占接收总人数的49.*.

在继续完善毕业生电脑管理系统的同时,今年又自行开发了毕业生自动录入系统,将闲置的旧电脑重新安装、配置，摆放在办事大厅，供毕业生自动录入报到资料，既大大提高了办事效率，加快了无纸化办公的进程，又使闲置的资源得到了充分使用。

3、人事和档案管理

人事工作继续注重人性化管理服务，不断完善服务手段，提高服务水平，对前来新办和续约的人员。书面提醒下次缴费时间、须归档的材料等有关注意事项。此外还通过中国高等教育学生信息网开通学信卡确认后续学历，逐步将原来的被动服务转为主动服务。

今年共办理人事171*，其中人事关系、档案挂靠72*，毕业生人事34*，辞职、辞退人事36*，档案保管28*，为人事人员办理转正定级32*，职称晋升31*。

继续开展非公有企业、转制企业干部人事档案接收、管理工作，全年共接收非公有制企业干部人事档案214份，接收2*转制企业的干部人事档案483份，并为有关单位提供档案借阅537份。

根据人事档案达标要求，提高档案管理水平，全年共完成整理干部人事档案3172份。

（三）办好人才网站，及时传递人事人才资讯

充分发挥中心网站窗口作用，除了进一步完善中心网上业务开展和中心电脑系统维护管理外，还积极协助职改办、公务员管理科、工资科、培训等相关信息，及时登载新的人事人才政策和其他相关资讯，并通过网上咨询台解答人事人才政策和业务等问题，深受社会欢迎，全年咨询台总共对所提问的234*问题中的132*问题，进行解答，浏览者总的点击量为1*多次，为咨询者解决实际问题，得到较好的评价。

继续办好“每月人才市场情况综述”栏目，根据四间人才市场每月提供的数据进行统计、分析，向社会公布当月招聘列前的1*专业和应聘人数最多的前1*专业等信息，为用人单位和求职人员提供导向，引导人才有序流动。

此外，还根据局领导的要求，在原来网站的基础上，筹建*市人事局网，作为人事局网上宣传和人事人才服务的窗口，实现政务公开，更好地为社会服务。目前筹建工作基本完成，目前*市人事局网基本建好，待各科室核实上网资料后即可对外公布。

（四）加强人才市场的监督管理和协调工作，充分发挥人才市场的作用

通过每季度协调会和日常巡查、定期沟通、数据月报等形式，及时了解掌握人才中介服务机构的动作情况，对人才市场进行监督管理，规范市场行为，积极做好协调和服务，促进人才市场的发展。

为了充分发挥人才市场引进人才的主渠道作用，着重加强对人才招聘活动的计划管理，尤其是强化对举行大型人才交流会的管理，一是根据各人才市场的申报，协调制定全市的大型招聘会的计划安排，使招聘活动按计划执行、有序开展；二是实行事前监督制度，严把大型招聘会方案报批程序，做到每场招聘会具体方案、筹备情况有报告；三是实施现场指导、监督，指定专人对招聘会实行全程跟踪。

1至11月份，全市共举办大型人才招聘会23场，共有参会单位325*，提供岗位5216*，入场人数累计13562*次。

按*人才市场每月的上报情况统计，参加招聘活动单位共2234*（其中公有制企业37*、民（私）营企业1532*、外资企业334*）；总需求25341*（其士2*、硕士10*、本科1898*、大专3756*、中专5234*、中专以下14437*）；总求职人数38861*次（包括网站注册求职），其士35*、硕士102*、本科623*、大专9862*、中专8723*、中专以下19514*。

根据《广东省人才市场管理条例》规定，完成了对需要年检的*人才中心机构进行了年检。

20*年，审核批准新增人才中介服务机构*。

（五）其他

1、办理《广东省居住证》*，人才聘用证*。结合我市的实际，已订了《实行〈广东省居住证〉制度后，〈*市人才聘用证〉使用问题》和《*市〈广东省居住证〉申领办法》，草拟了《*市关于进一步加快人才引进工作的意见》和《*市人才发展专项资金管理办法》。

2、完成了人才中心集体户口的开通手续，同时开展了镇区集体户情况调查和相关问题的协调。

3、积极开展人才协会的筹组工作。

人事局接收函范文第10篇

一、指导思想

以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以全国普通高校毕业生就业工作电视电话会议及上级有关文件精神为依据，紧紧围绕我市经济发展和社会稳定大局，进一步深化毕业生就业制度改革，努力拓宽大中专学校毕业生就业渠道，积极引进高学历层次和紧缺急需专业毕业生，为我市经济社会发展提供强有力的人才智力保证。

二、就业范围和对象

（一）积极引进高学历优秀毕业生来我市就业。继续实施“选调生”计划，通过外出选拔和公开考录，选调部分优秀本科毕业生、硕士毕业生和博士毕业生充实到市直机关事业单位和镇（处）干部队伍。对进入国家公务员队伍的，按照上级的有关要求和规定办理。企业单位可根据实际需要，制定优惠政策，吸引高学历毕业生到我市建功立业。对本科及其以上学历的毕业生，不受专业、生源地限制，敞开接收。

（二）适当控制外地专科以下学历毕业生来我市就业。外地生源的专科学历毕业生需落实用人单位方可来我市就业，中专毕业生原则上不予接收。各类企业接收紧缺急需专业的中专毕业生，须经用人单位申请，主管部门同意，市人事局审批。

三、就业办法

今年毕业生就业实行组织派遣、考试录用、双向选择和自谋职业相结合的办法。

（一）组织派遣

各级组织人事部门公开选拔的选调生及硕士以上学历毕业生、本科以上省级优秀毕业生，由市组织人事部门根据工作需求及所学专业，统一派遣至市直或镇（处）机关事业单位。

（二）考试录用

1、市教育体育局负责，市教育人才分市场组织实施教体系统的毕业生考录工作。按照市编委核准的考录计划，从师范类统招本科毕业生中考录部分毕业生到中小学任教，从非师范类统招本科生中考录部分紧缺专业毕业生到职业学校任教。

2、市卫生局负责，市卫生人才分市场和正局级卫生事业单位组织实施卫生系统的毕业生考录工作。按照市编委核准的考录计划，从卫生类统招本科以上毕业生中考录部分毕业生到市直医疗单位工作，从卫生类统招专科以上毕业生中考录部分毕业生到镇（处）卫生单位工作，从护理专业统招中专以上毕业生中考录部分毕业生到市直或镇（处）医疗卫生单位工作。考录工作采取一次性下达计划、一次性考录的办法进行。

3、其他事业单位急需紧缺专业的，按照市编委核准的考录计划，由市人事局会同用人单位主管部门从专业对口的统招本科以上毕业生中公开考录。

（三）双向选择

除组织派遣、考试录用到机关事业单位就业外，其余大中专毕业生按照“公开、平等、自愿”的原则到市人才市场与用人单位供需见面、双向选择。市人事部门将定期举办全市2012年大中专毕业生供需见面、双向选择洽谈会。向社会公开各单位用人数量、学历层次、专业类别及工资待遇等需求信息，对招聘的各个环节全部实行“阳光”操作，并提供优质服务。

（四）自谋职业

鼓励各类大中专毕业生自谋职业或领办、创办经济实体，从事个体私营经济。

四、就业鼓励措施

（一）鼓励毕业生到非公有制单位就业。到非公有制单位就业的大中专毕业生，按照到公有制单位就业的程序办理相关手续，保留相应身份。

（二）鼓励毕业生自主创业。对从事个体经营的毕业生，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起2年内免交工商、卫生、环保等部门和街道办事处的登记类及管理类的各项行政事业性收费。创办属高新技术领域公司的毕业生，可向市科技主管部门和工商管理部门提出申请，经有关部门确认后，其以工业产权和非专利技术出资的比例最高可占注册资本总额的35%。对自主创业的毕业生，两年内保留其派遣资格，养老、医疗和失业保险等费用由个人交纳，人事档案可由市人才交流服务中心管理，费减半收取。对自谋职业、自主创业和合伙经营的，其自筹资金不足部分，可以按规定申请失业人员小额担保贷款。

（三）鼓励大专、中专毕业生继续深造。本市生源的大专、中专毕业生，到非全日制普通高校继续深造的，市人才交流服务中心为其办理登记手续，3年内取得国家承认学历的，可按当年应届毕业生就业政策办理就业手续。

（四）做好特困毕业生就业工作。对通过双向选择仍未落实就业单位的特困毕业生，由其本人提出书面申请，经核准属实的，由市人才交流服务中心负责推荐就业。

（五）对在毕业当年服兵役的本市生源毕业生，可持《毕业生就业报到证》、《入伍通知书》到市人才交流服务中心办理登记手续。两年后退役的，持市退伍军人安置办公室出具的证明，按应届毕业生的有关政策，办理就业手续。

五、就业管理服务

（一）建立就业预测和薪酬指导机制。毕业生就业主管部门和人才市场，将定期对毕业生就业方向进行科学分析，及时毕业生就业及薪酬指导价位信息。充分利用人才大集、媒体推介、岗前培训、人才派遣、技能培训等多种形式，为大中专毕业生就业提供优质、高效、便捷的服务。

（二）规范毕业生档案转递程序。非师范类毕业生档案须由学校转递至市人才交流服务中心，师范类毕业生的档案转递至市教育体育局，对毕业生个人自带的档案不予接收。对没有档案、毕业证书和学位证书的外地生源毕业生，一律不予办理有关手续。对弄虚作假，私自涂改伪造证件、印章的人员，一经查实，将严肃处理。

（三）加强毕业生就业市场和网络信息化建设与管理。坚持把办好毕业生市场作为毕业生求职择业、用人单位选人的重要渠道和方式，不断加强市场软、硬件建设，促进有形、无形两个市场的有效结合。市人才交流中心要发挥毕业生就业网的作用，按照网上办公流程，做好毕业生接收、派遣工作，各用人单位要及时登记毕业生需求信息，严格按照接收程序接收毕业生，从2012年1月1日起，非师范类毕业生启用《2012年市普通大中专院校毕业生就业接收函》，2004年样式的接收函停止使用。

（四）做好毕业生报到、落户的办理工作。继续实行毕业生就业报到登记制度。毕业生毕业后应在规定期限内携带《报到证》等有关材料到市人才交流中心办理报到登记手续，其中师范类毕业生到市教育体育局报到。毕业生到就业单位报到后，由单位负责持《报到证》等有关材料到市人才交流服务中心办理有关手续后，到派出所办理落户手续。未落实就业单位的本市生源的非师范类和师范类毕业生，应先分别在市毕业生就业网和市师范类毕业生就业网上进行报到、落户登记后，再在规定时间内到市毕业生就业主管部门办理报到手续，然后持毕业生就业主管部门开具的入户介绍信到派出所办理落户手续。

（五）加强毕业生见习期管理。继续执行国家的有关规定，切实加强毕业生见习期管理，正确理解和处理好见习期与职工劳动合同中试用期的关系。对因特殊情况需调整工作单位的毕业生，自毕业之日起一年内到毕业生就业主管部门办理改派手续。跨区、市的调整改派的，经双方区、市毕业生就业主管部门同意并办理网上解约、签约手续后，由市毕业生就业主管部门办理改派。跨省、市改派的须通过市毕业生就业主管部门办理。毕业生就业主管部门、用人单位、学校不得收取改派费。毕业生和用人单位通过网上解约后，要在6个工作日之内办理档案转递和户口迁移手续。用人单位不得扣留毕业生的档案，毕业证书等证件。各用人单位要及时为见习期满考核合格的毕业生办理转正定级手续。毕业生在见习期内，用人单位不得以任何理由向毕业生收取或变相收取风险抵押金、就业保证金、培训费等，不得拖欠毕业生的工资。凡到事业单位就业的，全部实行人事，并实行聘用制和试用制，聘期三年，其中试用期一年。

（六）做好毕业生待业期管理与服务工作。本地生源毕业生毕业半年以上未能就业并要求就业的，可持学校证明到市劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者且家庭生活困难，符合低保标准或临时救助标准的，由市民政部门参照我市城市居民低保标准，给予临时救助。此项费用由市财政列支。毕业生就业主管部门要做好毕业生待业登记，档案保管等服务工作。任何部门或单位不得向未取得经济收入的待业毕业生收取管理费用。