浅谈创新车间女工工作

我作为丹霞冶炼厂一名车间女工委员，是企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和企业的发展，车间年轻女性很多，车间女工工作很难开展，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，以前的工作方法已经不适应八零后的女青年了，怎样适应形势的发展，按照工厂的要求，顺应形势变化，服务青年妇女，合理运用资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善开放式的妇女工作格局，促进妇女工作全面开展，是车间女工组织面临的新课题。特别是作为国有企业，一方面，经过几年的经营发展，为国家改革发展、财政税收等方面作出了积极贡献；另一方面，随着岗位调整、人事的变动，有些女工的个人收入将会发生一些变化，几年积累下来的矛盾将逐渐显现，一些影响企业发展、和谐稳定的矛盾和问题必将更加突出。这些矛盾和问题如果处理不好，就会带来不良后果，影响女工情绪，影响企业安定。面对这种情况，工会女工委员会就必须搞好工作定位，找对作方法，做好带头作用，以身作则，为企业的维稳和盈a利做出贡献。

一、以竭诚服务女工为宗旨，努力为女工办实事

女工委员会是女工的“娘家”，为女工排忧解难是女工委员会义不容辞的责任，也是创建和谐班组的基础之一。1、做好送温暖工作。多到女工中去了解女工的生活及困难，热情接待女工的来访并给与及时答复，帮助生活困难的女工解决困难。同时发扬中华民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”优良传统，积极响应号召向贫困女工伸出援助之手，献出真诚爱心。2、开展有益健康、陶冶情操的文体活动。为了活跃女工业余文化生活，增进女工之间的友谊，增强集体荣誉感。以各大节日为契机，结合车间实际工作开展演讲比赛，书法比赛，知识竞赛，大型联欢活动，体育活动。组织退休女工茶花活动，丰富前辈的生活，健康其身心。聘请专家来给女工讲课，进行政治思想培训，专业知识培训。使女工进一步树立自信、自强、自立、自爱意识，加强学习，提高自身修养，成为合格的劳动者。

二、营造和谐工作环境，争取人文环境和车间效益的双赢

为提高女工的全局意识，整体意识，发扬团结、协作、竞争的精神，增强凝聚力，营造和谐的人文环境，形成团结向上的合力，构建和谐的人文环境，牢固树立群众利益无小事的意识，坚持关心和帮扶困难女工是女工委义不容辞的责任。增强了员工的团队协作精神和凝聚力，也增进了班组之间团结，培养了集体荣誉感，女工有了激情，车间有了生机。在满足广大女工的精神和文化需求的同时，也为车间的改革发展和构建和谐工作环境注入了强大的精神动力，同时，车间女工委还注重和兄弟单位的和谐共处，保持良好的交往和合作，互相交流，互帮互助。形成良好健康的合作关系，争取人文环境和车间效益的双赢。

三、创造自身发展条件，建立良好学习氛围

车间女工组织是车间联系职工的桥梁和纽带，肩负着参与领导决策，贯彻落实党的政策，领导工会组织落实维护职能的重任。女工的人生观、世界观、价值观、道德观，是推动工会组织全心全意依靠工人阶级的根本方针，依法维护女工的合法权益、促进社会和谐稳定的内在动力，直接影响到工会工作的实际效果。这就需要女工干部应该具有更高层次的思想境界，发挥特色，创造性的开展工作，在创造和谐社会环境中才能发挥重要的作用。人的发展离不开学习，树立“以人为本”的教育理念，倡导终生教育风尚，创建学习型组织，是实现女工干部队伍全面、协调、可持续发展的根本途径。通过开展以理想信念为内容的，多种形式的、经常性的教育活动，造就一只恪守“忠诚、公正、清廉、严明”职业道德的女工干部队伍，培养女工干部的荣誉感和使命感，树立广大女工办事公正、思想扎实的工作作风。要建立一支积极进取、开拓创新的女工队伍，就必须加强自身建设，提高组织活力和工作整体水平。组织把开展政务公开活动作为女工参政议政的一个民主形式来抓，女工代表对政务公开工作进行测评打分，找出存在的问题，提出整改意见。同时对车间的重大事项、重大决策，直接涉及职工切身利益的问题和职工关心的各类热点，难点问题，例如人事制度改革，干部任免调配，财务和各项医疗指标的动态情况等及时向职工群众公开，力求得到职工参与、监督、理解和支持，从而激发女工对车间发展目标的认同感，增强女工的民主参与意识，发挥出女工群众的创造性和内在潜能。我认为培养专家型、学者型的专业化、高层次人才，以适应工会事业发展的需要，鼓励女工撰写学术论文，参与车间课题竞标，树立女工队伍的知识型、学习型、公平、正义的良好形象，参与不同级别的职称晋升，在构建和谐社会的过程中，扮演着一个非常重要的角色，起着关键行的作用。

为了落实科学发展观，企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大女工大多都是生产第一线的工人，和男性职工一起倒班，并肩战斗，参与工厂建设，他们心地善良，工作认真负责，能及时发现工作中的问题，并把问题及时反馈给车间，车间再把问题传达给工厂，工厂高层领导知道后，经过分析和判断，及时发现问题、解决问题，并作出新的决策，为工厂的建设和发展起到保驾护航的作用。随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、社会地位、发展要求都发生了深刻的变化，在资源获取、平等参与企业管理等方面对企业提出了更高的要求，她们认为男同胞能干的事情她们照样能干，而且有些方面比男同胞干的更好，她们胆大心细、思维敏捷，照样能参与企业管理。所以女工组织必须增强创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地合理运用资源，发挥女同志半边天的作用，把女工组织的影响力渗透到各个班组、各个工序、各个岗位，使每个女工同志享有到平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。

随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。挥发半边天的作用，女职工也可当家作主，参与企业高层管理，当一名合格的车间主任。

女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的女工展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响女工发展主矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。