关于女职工权益维护工作的研究

摘要：伴随着社会经济的发展，对女职工权益维护的关注力度呈上升的发展趋势。本文结合现有女职工权益维护工作的实际情况，提出了优化女职工权益维护工作的建议。该研究对推动我国女职工权益维护工作的发展有一定的参考作用。

关键词：女职工 权益维护 工作

保护好女职工的合法权益已是全社会的共识，包括政府以及企业在内的诸多组织也都为此做出了积极的努力。企业在实际工作中为保护好女职工的权益做了大量工作，但有些工作还有待于完善、细化，只有这样才能切实企业对女职工权益的保护。正是从这个层面出发，本文对女职工权益维护工作进行研究。

1.女职工权益维护工作现状分析

女职工权益包括一般权益（劳动权、休息权、健康权）、社会权益、特殊权益等。女职工权益维护工作水平的高低对女职工权益的保障有着重要的作用。根据权威调查资料显示，部分企业由于设备陈旧、工艺落后、作业环境恶劣，女职工长期在这种不甚良好的环境中工作，以致劳动卫生、职业安全及健康保健等问题突出。除此之外，女职工在孕期、产期、哺乳期中的劳动权益无法保证也是严重问题，这些问题的存在都说明我国的女职工权益维护工作亟待改善。近年来，全国妇联十分关注女职工“三期”权益受损问题，可见这一问题在全国范围的企业内广泛存在，相关部门相当重视。女职工权益维护工作现状之所以这样，受到了诸多主观因素与客观因素的影响。表现在不注重女职工权益的维护工作，如很少有人关注女职工卫生保健问题。企业经济效益不好是限制女职工权益维护工作发展的首要因素。作为盈利性的经济组织，企业在这种情况下很难在女职工卫生保健上加大投入，否则会增加运营负担。此外，企业不注重女职工权益维护工作也是一项重要因素。由于企业对此重视程度不高，不为女职工提供定期妇科检查，甚至取消妇科检查，更别说女职工经期、孕期、生育和哺乳期的“四期”权益保护问题。而且企业招女职工时，或避开女职工生育年龄段，或生育前终止劳动合同，或规定女职工在职期间不得怀孕生子，种种行为都严重损害了女职工权益。在就业形势日益严峻的当下，多数女职工将谋求生计放在首位，无暇顾及卫生保健问题。在社会转型的关键时期，女职工承受着前所未有的压力，在这种情况下，难免存在一定程度的心理问题，如失眠、体质下降等，但是女职工自身对此却不够重视，企业当然也不会特别关注。除此以外，相关政策制度落实不到位，没有起到切实作用。现如今，全社会都在关注妇女健康问题，但是女职工“四期”权益受损问题依然严重，主要在于相关制度、机制的缺位，政策、措施的落实不到位等。例如，缺少完善的女职工健康检查制度。我国在女职工劳动保护上出台了是很多政策，但是无法满足现实需求。与过去相比，用工形式发生了很大转变，女职工就业范围日益扩大，加大了流动性，随之带来了一些在女职工权益维护工作方面的新问题，如从事非法劳动、部分单位劳动保护滑坡、就业招聘存在性别歧视、劳动保护法规滞后于经济的发展等现象。种种客观因素，影响了女职工权益维护工作的有效性。

2.优化女职工权益维护工作的建议

结合上文对女职工权益维护工作现状的分析，本文确定以下优化女职工权益维护工作的建议：

2.1提高女职工素质

通过企业多年的工作实践证明，要想保护好女职工的合法权益，提高女职工权益维护工作的水平，一定要提高女职工自身的素质。女职工素质水平的高低可以使女职工在自己工作中有为有位，保持职业竞争的优势。女职工只有在提高了素质的基础上，才可以知道在什么情况下自己的利益得到了保障，在什么情况下自己的利益受到了损害，以便维护好自身权益。提高女职工素质的同时，提高女职工权益维护工作的水平，还应强调提高工会领导、女职工委员会成员的素质，从思想上真正热爱、重视女职工工作，真正掌握上级的方针政策;从技术上能够掌握具体业务，能够胜任保护女职工的工作，解决女职工保护过程中遇到的技术问题;从具体工作作风上，能够经常深入劳动现场和女职工之中，贴近女职工生活，及时发现问题、解决问题。要鼓励女职工积极参与文娱活动，丰富女职工业余生活，以缓解女职工的工作压力，使女职工身心愉快、健康发展，进而推动女职工权益维护工作的进步。

2.2加强宣传与培训工作力度

女职工作为普通劳动者，受到了《中华人民共和国宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的保护。同时，为了保护女职工的特殊权益，国家还颁布了《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。企业作为保护职工权益的具体实施单位，绝大部分企业在各种企业规章制度中都能充分体现对女职工特殊权益的保护。这就从制度上保证了对女职工权益的保护，推动了女职工权益维护工作的进步。这些制度作用的发挥与宣传工作力度有着密切的联系。通过讲座、咨询服务、思政教育等方式普及相关政策、法规内容，不断提高企业经营者的法律意识，使其认识到保护女职工权益的重要性和必要性，提高对女职工劳动保护工作的重视程度。

2.3发挥工会的作用

《中国工会章程》指出“各级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益”，工会基层委员会的基本任务包括“维护女职工的特殊权益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争”。如，工会组织要加大对女职工的法律救援力度，维护女职工合法权益不受侵害。提高工会组织开展的劳动合同履行情况检查工作的力度，对女职工一般权益、社会权益和特殊权益等协议内容的履行情况进行监督;进而有效地提高工会在女职工权益维护工作方面的工作力度，发挥工会的作用。

2.4加强对女职工特殊权益的维护工作

女职工的特殊权益是指经期、孕期、产期、哺乳期间的权益。在特殊的生理时期，如果不注重该有的健康保健，很可能使正常的生理过程转变为病理过程，最终损害身体健康，影响正常的工作和生活。所以，女职工一直比较关心“四期”特殊权益保障问题。如女职工在经期禁忌从事的劳动范围中，“冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。”上述作业分级均需要计算，有的还设定不同工况。实际工作中，劳动者本人和组织进行计算都难以及时、到位。对于部分企业对女职工的非人性化的做法，相关部门务必要加强打压力度。当然，由于这一现象普遍存在，只依靠相关职能部门和执法部门不能解决问题。作为企业管理者，要从人性化的角度考虑怎样维护女职工的特殊权益，不要因为女职工的特殊权益问题对女职工心生不满，企业内部要建立心理咨询部门，用于对女职工心理辅导，以缓解日常工作中的巨大压力，从而提高工作效率，为企业创造业绩。

3.结束语

综上所述，我国女职工权益维护工作水平的提高需要政府、企业以及女职工个人等的共同努力才能够实现。女职工权益维护工作本身是持续性的工作，需要企业结合自身的实际情况，不断地优化在这方面的工作水平，只有这样才能推动企业经济效益与社会效益的共同发展。

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