浅谈日企文化对经济发展的影响

[摘 要] 二战以后，日本经济迅速崛起，原因是多方面的。其中之一是战后的日本虽然基础设施受到严重破坏，但一大批科学家及技术人员得以保留，为以后的发展奠定了坚实的硬件基础。二是日本企业的经营模式，即企业文化，在社会发展中起着软件功能。

[关键词] 集团 企业 终身雇佣制

二战以后，日本成为战败国，战后国民经济面临崩溃边缘，石油等原料全部依靠进口，但他们的企业在石油危机中安然无恙，经济保持高速增长的势头，仅用不到20年就成为了世界第二经济大国。日本经济奇迹般崛起，令世人注目。日本经济成功奥秘离不开战后得以保留的一大批科技人士，更离不开企业文化，本文想从以下几个方面阐述一下日本企业文化的特性对日本经济崛起的重要作用。

一、集团主义企业文化

集团式经营思想的底蕴是日本的传统文化。这种文化根基并未因企业采用现代生产技术和现代管理方法而被削弱，相反，日本传统的集团文化还与现代化技术、管理相结合，被日本企业移植到经营管理的实践当中，成为日本式经营管理的基石。日本人从家庭到企业再到国家，每个人都生活在一个团体之中，即虽然彼此家庭不同但都生活在同一企业中。虽然工作在不同的企业中，但都是为这同一国家而奋斗，日本人从来都有强烈的国家观念。纵观看来，只是集体的大小不同而已。而在这一链条中，企业是连接家庭和社会的一个重要纽带。

1.企业的家族化

明治维新以后日本实行了资本主义制度，但是集团主义文化不但没有削弱，反而更加发扬光大。“家”和“村”完全被“会社”所取代。如果把“家”看做是血缘关系，把“村”看做是地缘关系的话，那么社缘关系就成为支配现代日本社会的第三原则。它不仅从经济上支配了职工和家人，还从组织上、思想上支配了职工和家人，使职工和家人把“会社”当成了自己的家。

2.“和”的企业文化

“和”表现在集团内部关系上就是上下协调一致的精神。在企业的决策方面采用的是禀议制，征求各级管理人员意见，以保证群体的亲和感。

重大问题的决策方面也讲究协调一致。首先上请下达，把领导层的意见交给基层讨论。然后在下请上达，把基层的意见反映上来，以求得上下一致的共识。

日本人开会也有独到之处。开会本来就是提出问题，经过讨论找到解决问题的办法。会议上难免出现对立的意见和争论。但是日本企业的会议似乎完全流于形式。在开会前一般通过事先疏通，对问题的看法基本达成一致后才拿到会议作为提案提出来，使提案顺利通过。

日本的上班时间上下分明、严格有序。下班后不分彼此，同事和上司一起到饭店饮酒聊天，大大增进了同事间和上下级之间的感情和友谊，增强了集团内部的凝聚力。

3.企业的建议化

充分发挥群体的优势，提倡企业内部的竞争是一种为企业出力的竞争，鼓励员工在企业中提出包括技术革新的各种意见和建议，对能产生效益的建议，公司往往给予相应的报酬。公司的制度一旦决定务必贯彻到底、贯彻到位。

4.企业的集体负责制

在日本，集团经营的成功或失败都是集团全体成员的功劳或责任。公司经营不善，在欧美，总经理必须对董事会承担责任；而在日本，则是由全体成员集体负责。 在一个集团中，人人都是主人，重大决定不是社长一个人能够当场决定下来的，而是要由每一个人同意后才能实行。这样大大地激发了员工的主人翁精神，提高了员工的价值的同时，也提高了企业的凝聚力和战斗力。

二、终身雇佣制的企业文化

员工一旦被某一个企业录用，只要企业不倒闭或员工自己不发生重大过失，就能在该企业工作到60岁退休。企业通过这种方式把企业的利益和员工的利益很好地协调统一起来。从而极大地调动员工以企业为家，以企业发展为荣，为企业拼命作贡献的积极性。

在日本，录用正式职工是非常严格的，不仅仅是笔试和多次的面试，而且还要委托专门机构对被录用者进行详细的调查，其调查的内容包括其本人的私生活、家庭成员、性格和爱好等。

而被录用者也不得不采取极为慎重的态度来选择职业。一次录用定终身，因此，为此所花的精力也是巨大的。优秀的人才选择的是一些有发展前途的企业，因而有发展前途的企业是人才济济，兴旺发达，而衰落的企业，就无人问津，越来越衰落，形成了优胜劣汰的优化竞争。

三、年功序列制的企业文化

所谓的年功序列制，通俗地说就是论资排辈制度。和终身雇佣制密切相关，它是依据从业人员在本企业连续就业的年数确定其工资和职务的制度。年功序列制是终身雇佣制的一个必然结果。随着年龄的增加、工作经验的丰富，对企业的贡献就越大，然而其家庭的负担也越来越大，这样其工资和职务与年龄同步提高是合情合理的。在日本这种年功序列制根深蒂固，这是和人们普遍的价值观及社会文化紧紧联系在一起的。

日本经济崛起，与日本企业文化息息相关，我们应该“洋为中用”“取其精华”加强我们中国企业的管理，让我们中国的企业也成为全世界学习的样板。

参考文献:

[1]靳卫卫著:《走进日本》[M].北京语言大学出版社,2004

[2]孙满绪编著:《日语和日本文化》[M].外语教学与研究出版社,2007