浅谈如何做好员工思想政治工作

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）05-000-02

摘 要 思想政治工作是我党的优良传统，也是政治优势所在，而且它是企业发展的灵魂，又是凝聚人心、提高工作效率的有效方法。员工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对员工进行思想政治教育的基本规律。在供电企业进入深化创先的新形势下，如何做好员工思想政治工作，充分发挥思想政治工作在企业管理工作中的作用，是每一个基层单位思想政治工作者应深入思考的课题。

关键词 员工 思想政治工作 探讨

思想政治工作是激励和启发员工自觉性、调动员工工作的积极性和主动性的重要工作。员工的思想工作做好了企业的安全生产和经营效益才有所提高、企业发展才稳定。员工是企业的主要人力资本，员工对企业是否具有归属感和责任感，将极大地影响员工工作积极性和主动性，最终影响企业的安全生产和员工队伍稳定。可见，做好员工的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点，对企业改革和发展具有十分重要的意义。

一、准确地把握员工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础

在社会主义市场经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前干部员工的价值观、道德观等表现出多样性，这就决定了企业对员工一方面必须贯彻物质利益原则，调动员工的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育，使员工正确处理企业、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。正确处理发扬奉献精神与关心个人物质利益的关系，不断提高和改善员工的生活条件。要消除干部员工的疑虑、理顺关系，就要摸准员工的思想脉搏，对症下药。因此，针对员工的思想实际，我经常深入到各业务部门及班组，与员工进行心灵沟通和平等交流，给员工详细分析企业改革、发展和前途等状况，并对员工的工作环境、收入和福利待遇等与兄弟企业、外企、私企进行了全面的对比和衡量，让员工既看到自身的优势，又知道其中的差距，不要把目光紧盯在工作环境和收入上，也要比福利待遇、社会保障和个人奉献，从而能正确地看待这些问题，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

二、加强员工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要任务

政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。现阶段企业全面走向市场，规范化、标准化管理模式日新月异，新思维、新事物、新政策不断出现，员工的价值观受到冲击，负面的复杂的社会现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理企业、集体、个人三者的利益关系，如何发挥员工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。因此，要着重加强党的十精神及上级领导系列讲话内容的学习，这是企业思想政治工作的“龙头工程”，也是促进企业改革发展的根本保证。学习党的方针政策，主要在开展理想信念教育、形势教育及职业道德教育等方面加强学习，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题和解决问题，不断提高驾驭现代企业管理的各种能力和水平。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保证

作为供电企业，政治思想工作的业绩首先应体现的是单位效益的好坏，哪怕你政治思想工作做的再艰苦、再细致，只要经营效益的成绩不突出，政治思想工作的效果就显示不出来。因而，思想政治工作必须紧紧围绕经营效益这个中心来开展，真正体现思想政治工作的效益性原则。具体做法如下：一是榜样激励法。“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。这一方法分两个方面：首先要求领导干部率先垂范、身先士卒，做一般员工的榜样。其次通过树典型，承认且表彰其对工作的贡献，使之成为全体员工的学习榜样，以其先进事迹和突出成绩来教育激励其他员工。二是荣誉激励法。通过评价员工的行为，褒扬成绩，授予一种荣誉称号，对一段时间的工作给以全面肯定，对某一方面的突出贡献予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足，是激励员工上进的重要手段。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发员工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化员工的主人翁意识。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策的宣传讲解，转化为每个员工的努力方向，实现员工的自我激励。

时下，常常有人感叹：思想政治工作越来越难做了！可想而知，生产企业的员工思想政治工作是难上加难。对于如何做好生产企业员工的思想政治工作，本人认为，还应该从以下几个方面着手：

（一）要真正了解员工思想动态，坚持以人为本，思想政治工作才能有的放矢

思想政治工作，说到底，就是做人的工作。坚持以人为本，主要从两个层面入手：首先，要抓的是部门管理人员及班组长等骨干分子，他们是企业各方面的关键人物，他们的思想和行为表现直接影响到广大员工，或者说做好思想政治工作，这部分人是关键因素，也是思想政治工作的重点。第二层面是做好普通员工的思想政治工作，要做好他们的思想政治工作，就必须牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，坚定地维护好员工的长远利益和大多数员工的利益，要深入到员工中去，把准员工的思想脉搏，帮助他们解决实际困难，做好一人一事的思想政治工作。

员工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，针对不同情况和特点，采取不同方式进行教育和引导，思想政治工作才能有的放矢。

（二）要关心和理解员工，注重人文关怀和心理疏导，思想政治工作才能见成效

加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与企业生产经营实际、改革发展实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理、又办实事，倾听员工呼声、了解员工情绪、关心员工工作，这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要方法。只有关心员工，才能更好地教育和引导员工；只有把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育员工同服务员工结合起来，尊重人、理解人、关心人，以理服人、以情感人，善于从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。

（三）要切实帮助员工解决实际困难，这是做好思想政治工作的重要原则

员工的思想问题，其中很大一部分是工作、生活中的实际问题所引起的。在做好有关思想教育工作的同时，也要改善员工的工作、生活环境，进一步增加员工收入，其目的就是让全体员工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力，这些都将直接影响员工思想变化。因此，我们应把解决员工工作中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心员工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给员工耐心地讲清道理。同时，要注意调动广大员工提高自身政治素质的积极性，要善于发现员工的先进思想，及时总结大力地宣扬，用摸得着看得见的具体事例去教育引导员工，一定会取得良好的效果。俗话说：只有通情才能达理。有些思想工作也不一定非通过开大会、找谈话才能解决问题，也可以以实际行动来教育感化员工。如：在安排法定假日值班时，员工提出种种理由不愿意值班，即靠命令安排了值班，员工心里也不愉快，对此，我就会给加班的员工送去水果等慰问品，员工的生日、送去生日蛋糕，中秋节给员工送上几块月饼，使员工心里暖融融的。有很多不高兴、不愉快的事即会烟消云散。

（四）思想政治工作要坚持经常性，且要紧密结合企业的中心工作来开展

思想政治工作不是靠一天两天就可以完成，而是一项长期性、经常性的工作，要想靠谈一次话、上一堂政治课就能解决问题的想法是不可能的。思想政治工作也不是简单的说教，靠讲“大道理”是不会有实效的。思想政治工作必须紧紧围绕企业的生产经营这个中心去开展，以实现生产效益的最大化，是最好的思想政治工作。企业的安全生产是我们的首要任务，也是开展思想政治工作的出发点，保证员工收入的不断提高是搞好思想政治工作的基础，这其中的关键就是要把做好员工的思想政治工作融入到企业生产经营的全过程，制定员工思想政治工作目标时，要与企业生产经营发展目标同步考虑、同步落实。另外，开展思想政治工作，要与企业的改革发展相结合，要与员工职业道德教育、安全文化教育、专业技能知识等方面的教育相结合，不断提高员工的综合素质。同时企业要多组织员工开展丰富多彩的文娱活动，活跃员工的文化生活，从而陶冶员工情操，增加企业凝聚力，最终达到做好员工思想政治工作的目的。

（五）要加强企业文化建设，激发全体员工爱岗敬业、奉献企业的热情

结合供电行业的特点，大力开展社会责任教育，引导企业和员工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、员工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任和社会责任。得益于此，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部员工的敬业精神和廉洁意识。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营和管理紧密结合、相得益彰。

四、结束语

综上所述，员工思想政治工作关系着企业的前途和命运。要把员工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，找准工作角度、发挥自身优势、采取有力措施，树立全心全意为员工服务的思想境界，以改革创新的精神，使企业思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近员工，让员工真正感受到企业和领导给予的关怀与爱护。只有这样，才能完全彻底地做好员工的思想政治工作，才能确保企业安全生产和员工队伍“两个稳定”的“长治久安”，从而促进企业中心工作任务的顺利完成。

参考文献：

[1] 张梁.浅谈如何做好农电员工思想政治工作[J].广西农业，2012.04：75-77

[2] 付辉.浅谈新形势下如何做好员工思想政治工作作[J].办公室业务，2014.21：44