浅谈文化馆文艺辅导员的修养

摘 要：县级文化馆是县文化艺术活动的组织中枢和辅导中心，可以并且能够活跃群众文化生活和改善群众精神状态。文化馆业务人员业务能力和道德素质的高低，辅导工作的强弱，直接制约并决定区域文化艺术活动的效益和社会文化活动的质量。也就是说，文化馆全面工作的质量和数量的提升，可以改变区域政治、经济、文化的面貌，甚至成为区域人文景观。

关键词：文化馆；文艺辅导员；修养

中图分类号：G242 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2015）14-0197-01

繁荣文化，满足人民群众对文化生活的需求，提高人民群众精神文化生活的质量，塑造高尚的灵魂，陶冶情操，是摆在文化馆面前的一个新课题，是群众文化事业人才培养的重要环节。应该常抓不懈，做到“发现人才――培养人才――扶持人才”一体化。

俗话说：“打铁先得自身硬。”随着商品经济的发展、物质生活的改善和文化水平的提高，人们对精神生活的需求日益迫切，求知、求富、求乐、求美已经成为广大人民群众的自觉行动。因此，文化馆的辅导人员必须在自身的素质方面有过硬的基本功，业务要娴熟，知识要更新，水准要提高，要跟上时代的步伥，辅导的内容要有时代性和时尚性。我们从事群众文化艺术辅导工作的同志，如果只能单一地参演一两部小戏、小品，唱几首歌，演奏几首乐曲，画几幅画，机械地做几个舞蹈动作，只会简单的舞美设计、音响的运用，又如何谈“辅导”二字呢，又怎么能排练、演出和完成组织上赋予我们的神圣使命呢。

作为一名文化馆的辅导干部，如果不更多地掌握一些文化艺术理论和实际业务技能，最终就会被淘汰。发展、建设群众文化事业，必须要在其自身的职能、业务上下功夫，在群众文化生活上下功夫，在辅导上下功夫，在创造群众文化精神产品上下功夫。这样才会有影响力、吸引力、凝聚力和战斗力，才能跟上形势，才能适应新世纪发展的需要，才能发现新型人才。

发现人才是培养使用人才的前提。戏剧、曲艺、声乐、舞蹈等各门类的辅导，怎样才能发现人才呢？一要在辅导过程中加强引导，使他们少走弯路；二要在举办各种文艺活动，为业余爱好者提供一个广泛参与和展示才华的机会；三要在创办的文艺园地中为业余爱好者开辟专栏，使他们的作品有机会推向读者，走上舞台；四要在各级会演中及时发现有一定素质、有培养价值的爱好者；五要利用重大节日开展各种类型的文艺活动，提供发现人才的机会。

发展、建设、繁荣群众性文化活动，发现人才必不可少，而培养人才则是关键。因为没有高水平的人才，就不会创造出更多脍炙人口的精品力作。我们不能否认，业余爱好者有热情，有生活。但由于他们没有接受过系统的学习和培训，难以提高自己的业务技能技巧，难以收到好的效果。我们要注重抓好人才培养这一环节，采取请上来，走下去的办法，定期举办培训班，加强理论修养，组织采风，体验生活，以拓宽视野，增长知识。

首先要对人才的心理素质进行培养，让他们多锻炼自己，边辅导边示范，使之多听、多看、多实践，去掉恐惧心理。“艺高人胆大”，就是说基本功及水平成熟了，过硬了，就不惧场了，就能够正常发挥了。文学、美术、戏剧、曲艺、音乐都如此。比如，我们的辅导干部在辅导声乐演员时，在歌唱之前必须把歌曲的内容吃透，突破难点，把握关键。如一般情况下，歌曲的开始都较舒缓、抒情，中间有起也有落，最后是歌曲的高潮，大部分歌曲在最后都以高音来结束，这是一般歌曲处理的规律。根据这个规律，我们就可以把气息、音量及音色进行合理的安排、调整，抓住结尾部的高潮，也是全歌的闪光点，使歌曲圆满地结束，给观众以深刻印象。比如表演小戏、小品，要演什么像什么。比如表演一个解放战士，就要以一个战士的形象出现，表现出战士的气概来，进入剧情，进入角色，首先自己要受感染，才能感染别人，收到好的效果。

要想辅导好文艺活动，除自身提高技能、技巧，科学地运用方法再加上好的表演、处理等外，关键要有艺术性、科学性、独创性。要达到这一目标，绝不是一朝一夕的事情，要付出一定的代价，要经过百倍的努力。

经过不懈的努力，为使文艺人才的素质不断提高，演唱技能有新的突破，要千方百计地扶持，给他们营造一个竞争和激励的环境，给有水平、有建树的优秀人才创造拔尖的条件，使他们更好地发挥自己的艺术才华，来证实他们的价值。

实践证明，要做好辅导员，必须懂得，仅凭热情和单一的爱好去开展工作是不够的。只有具备过硬的基本功、扎实的业务技能、较高的文化素质、独到的见树、高超的艺术、独特的风格，才能跟上时代潮流，才能出色地完成党和人民赋予我们的历史使命。