文化局作风整顿活动的实施方案

为切实抓好文化系统作风整顿，进一步转变工作作风，提高工作效率和服务水平，根据威海市纪委威纪发电[2009]4号《关于开展机关作风整顿活动的通知》精神，从现在开始利用二个周的时间，在全系统开展一次作风整顿活动。结合我局实际，现制定以下实施方案：

一、总体要求

按照全市党风廉政建设和反腐败工作会议上关于加强领导干部党性修养，大力弘扬良好作风的工作要求，坚持自查自纠、边整边改的原则，切实解决干部职工在作风纪律方面存在的突出问题，达到严格工作纪律、改进工作作风、提高服务水平、树立良好形象的目标，使文化系统广大干部职工以新的作风、新的形象积极投身新一年的工作，奋力开创文化工作的新局面，实现建设经济文化强市的奋斗目标。

二、整顿重点

重点解决四个方面的问题：

（一）解决思想认识问题。克服自满思想，树立忧患意识；克服狭隘视野，树立科学发展眼光；克服固步自封心态，树立改革创新精神，把思想统一到干事创业上来，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成各项工作任务。

（二）解决服务意识不强、工作态度不好、办事效率不高的问题。各单位要通过作风整顿，进一步强化为企业、为群众、为发展服务的意识，提高服务能力和水平，真心实意地为群众办实事办好事。坚决克服个别单位仍然存在的门难进、脸难看、话难听、事难办等问题。

（三）解决工作纪律松懈的问题。有些干部中午饮酒、下午不上班，办事找不到人，群众反映强烈，意见很大。局党委再次强调工作日中午严禁饮酒，更不能喝酒误事。各单位领导干部要起表率作用、每位工作人员要严格遵守作息制度，无论上午、下午，凡是工作时间都必须全天候在岗上班。既要人在岗，又要心在岗，有业务的要认真办理，没有业务的要抓紧学习，不允许上班串岗、聊天、玩游戏。

（四）解决作风飘浮，说的多、做的少，工作不落实的问题。通过作风喳顿改变一部分干部职工中存在的庸、懒、散的作风，要解决干与不干一个样，干多干少一个样，干好干孬一个样等实际问题。要把心思用在工作上，把自己的本职工作与文化工作大局紧密结合起来，充分调动每个人的工作积极性和创造性，多想办法、多出实招、多办实事，争取每个单位都有亮点，每项工作都有闪光点。

三、方法步骤

整个活动分三个阶段进行：

（一）学习动员阶段。各单位要立即召开动员大会，进行层层发动，组织广大干部职工认真学习中央、省委和市委的一系列决策部署，认真学习市委书记王培廷同志在全市党风廉政建设和反腐败工作会议上的重要讲话，紧密结合各单位实际，制定切实可行的活动实施方案。

（二）查摆问题阶段。各单位干部职工要对照存在的问题，围绕自身作风纪律、服务态度及工作落实情况，深入剖析、逐条查摆，把问题找全、找深、找透。

（三）整改提高阶段。针对查找出的问题，各单位要认真制定整改方案，整改方案要体现“四有、四突出”，即：有清晰的整改目标，有具体的整改事项，有详细的整改时限，有切实的整改措施；突出整改方案的操作性、针对性、时限性和实效性。针对工作和管理中的漏洞，要进一步完善有关规章制度。

四、组织领导

开展作风整顿活动，要做好“三个结合”。一是把作风整顿活动与即将开展的学习实践科学发展观活动相结合；二是把作风整顿活动与建设“和谐机关”、“和谐单位”相结合；三是把作风整顿活动与当前各项工作相结合，不断推动文化工作再上新水平。局党委决定成立以局长、党委书记王廷琦同志任组长，党委副书记、纪委书记赵丽萍同志任副组长，党政领导成员和各单位负责人为成员的“文化系统作风整顿工作领导小组”，具体负责组织、指导、协调、督查和实施。各单位要切实组织好各自工作人员，按照局党委的统一部署，积极主动地抓好整顿任务的落实。各单位“一把手”是作风整顿活动的第一责任人，要亲自抓，负总责。对照工作纪律、饮酒规定、优化服务环境等方面要求，领导干部要带头查找问题，带头进行整改，带头改进作风。对思想不重视、措施不得力、效果不明显、群众不满意的单位，要追究主要负责人的责任，对在作风整顿期间顶风而上的违纪行为，要严肃处理。

各单位要正确处理开展作风整顿活动与做好业务工作的关系，确保作风纪律整顿活动与业务工作“两不误、两促进”。活动结束后，要将查找出来的问题、提出的整改措施以及整改的情况报局政工科。