提高政工人员素质,提升思政工作水平

【摘 要】为了全面贯彻科学发展的政治科学理念，需要坚持以人为本，特别是促进政工干部在工作层面的作用和价值发挥，使其具备一定的思政工作的处理能力，同时不断地进行自我完善和发展，同步提高思政工作队伍的整体素质，保证工作中的党性原则，实现日常处理工作与思想政治工作的深刻结合，实现这一思想在群众内部的广泛认知和推广。

【关键词】政工人员；思想政治工作；素质水准；工作水平

随着体制改革和自主创新观念的兴起，使得电力公司在强调资源节约与科学发展的目标上比较明显，而作为政工人员就必须在保证响应国家发展趋势的要求下进行自我素质的加强和形象的改造，坚持党政与工作的密切联系作用，实现政工人员工作积极性的最大调动，保证公司在改革工作处理上的效能发挥。

1 政工人员素质以及思政工作水平不高的原因

随着电力制度的不断改革与深化，市场内部的竞争也日益激烈，使得整个电力企业在发展过程中面临着各种严峻的挑战，面对如何专注机遇进行具体的困难的客服处理，实现具备专业素质和处理业务处理能力的现代公司的发展要求，构建和谐企业的建设目标，保证生产经营者在电力事业开展前做好员工素质水准的全面提升。

首先，电力企业内部的领导没有一定的政治思想觉悟，对于企业产品质量与市场需求的定位不够深刻，这主要是由于其缺乏先进的政治认识思想鼓舞，盲目的追求税收利润，而忽视了生产队伍的思想政治处理工作。具体的政工人员素质水平参差不齐，大多数没有一定的学历和工作能力，加上岗位调换极不稳定，使得一些具体职责的划分十分模糊，这就扩大滋长了整个政工队伍的思想波动，使其不愿花费时间在理论学习研究上，自然具体工作的落实也就无从谈起，相对职责的发挥更是毫无建树。

其次，在这种思想政治觉悟不够的情况下，加上部门分工不明确，实际任务处理的不够及时，使得整体政工队伍比较松散，对于思想政治工作对待相当松懈，工作指标缺乏一定的操作性和指导性，具体的工作压力大大降低，无法把握后期处理工作的目标制定，严重制约企业未来的发展方向。

再次，政工人员的考核工作分析不够细致，同时具体的量化分解处理不够严谨，使得大多数政工人员都长期在岗位空守，贡献十分有限，而素质水准较高，工作堆积严重的政工人员在奖赏分配上又被资历深的，水平不高的前辈人员挤压，使得具体的激励制度难以兴起，内部的竞争效果并不积极，人员自我培训与加强工作就更为少见，整体企业的素质和工作处理水准骤然降低。而政工人员往往存在着在技术工种锻炼上的空缺，往往通过短期的形式教学进行简单的课程安排，涉及到系统理论知识的讲解根部就非常少见，而现下时代不断发展的形势下，对综合性政工人才的要求诉求日益壮大，因此内部企业必须不断强化人员的素质和能力培训，保证整个政工队伍建设工作的先进性和综合性。

2 加强政工队伍建设的主要途径

2.1 加强思想政治工作的重视程度，实现政工队伍自身的改进

电力事业的发展需要针对各个施工细节进行严格监督，保证后期生产工作的顺利进行，以及人们生活需求的全面供给，因此要全面优化政工人员在整个行业内部的管理作用和监督功能。因此，干部在引导政治思想建树的过程中，要发挥一定的榜样作用，确定政治发展的具体路线。企业领导要充分认识思想政治工作的双重作用，了解现代企业管理的重要环节，做好内部各项处理工作。同时注意社会矛盾的化解与思想问题的分析，关注和谐企业建设的目的和必要性，结合先进管理手段保证企业的良性发展。这么艰巨的任务，需要领导干部的积极引导作用，因此作为企业内部运转核心的领导要必须加强自身的政治修养和思想素质，了解企业内部政工队伍稳定性的重要意义，注重提升企业工作能力的主要途径，并在今后的生产工作中加大责任意识，保证思想教育和工作处理水准的双重提高。

企业有效发展，需要一定的人才基础作为支持，但不一定是单方的业务人才和管理技术人才等，更需要的是政工队伍的思想政治教育与培养人才。企业在长期的改革与发展的历史长河中，之所以经久不衰，是由于在党的政治思想先进性的指引下，了解国家局势及发展需要，结合企业实际状况进行适当的改革来实现的。而企业在发展过程中难免遇见各种各样的矛盾问题，政工人员的职责就是处理这些问题，并改善一定的现状。具体的办法有个案法以及当事人特定化方法，这种高度的工作要求决不能缺少必要的政治想象觉悟和理论水平的支持，这就要强化政工干部的业务处理素质和能力，保证先进理念作用下，整个政工队伍工作水准的提升，整个企业相关事务的顺利开展。

2.2 深化健全的机构改革，规划具体的工作任务指标

政工工作的职责需要进行明确的划分和规定，因此要加强内部机构的健全处理手段。现代企业制度在时代的进步下不断深化改革，政工工作也有了一定的改革和要求转变。传统的职责不清的混合式政治工作机构已经无法全面贯彻新时期下政治工作要求，因此对于内部政工人员的详细划分是十分必要的，要具体深度的进行细化量化，在有序的工作操作目标的指导下，是内部人员加强自身素质和思想觉悟，不断朝着更好的方向发展和努力。

对于人员素质的改进，需要从头做起，因此具体的考核体系要做系统的分析，做到考核内容的科学分析和整理。建立道德素质和业务能力等相结合的队伍评价机制。规范职位分类和道德标准，建立业绩、品德能力的系统监督手段，同时在岗位上制定不同层次和类型的规范制度，使得政工干部在不断的优化创新的改革中，加强责任意识，保证新进队伍的先进性和稳定性。现实的社会岗位对于学历的盲目锁定十分普遍，因此企业要做好职能和业务道德综合素质的界定，通过综合数据的显现，进行最终人才的录取，保证有一定水准的人才能够顺利发展，为企业发展和创新改革做出一定的贡献。

2.3 加强业务培训，提高政工人员的具体素质

人们的思维模式随着时代的进步而不断改进，面对思想政治工作的日益繁杂，需要针对内部的政工人员的知识进行一定的培训，并且进行针对性的国家方针学习，关注党在各方面政治事业的举措信息，领导引进先进的科学发展理念，适应国家日新月异的发展要求。在内部的道德机制规范上要面向制度化、科学化的目的进行全面深化。政工人员要注重自身学习能力的培养，在学习党的路线方针的引导下，积极拓展对于哲学、心理学等学科的钻研，通过深度的知识剖析，找到现下自我提升的办法；自身的敏锐性也十分重要，这主要是为了保证人员在各种新兴政策下的觉悟能力以及实际运用的效应，通过先进的理论指导，培养自己对于问题及各类情况的认知，把握各类问题产生与发展的原因，并进行深化的改进与处理；同时注意培养员工的创新技巧能力，通过适应新型企业发展机制的改革，进行具体业务的创新改革与拓展，适应不断变化的关于工作要求的手法和模式。

3 总结

提高政工人员素质与政治工作能力是现下新时代企业的要求，因此要深化内部政工队伍的有效改革，保证相对工作内容的先进性与科学性，同时在提升工作水准的要求下，满足企业更远达的发展目标和结构的建设。

参考文献：

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