浅谈会计文化构成要素及构建途径

摘 要：会计舞弊案件的发生，使我们认识到会计法律法规的刚性约束还远远不够，会计文化的柔性约束机制显得尤为重要。本文阐述了会计文化的构成要素，探讨力求实现树立会计价值观、会计职业道德，从而弥补利用会计“法制”式刚性管理方式的不足，营造和谐高效的会计工作氛围，满足实现会计目标的需要。

关键词：会计文化；构成要素；构建途径

中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2013） 16-0000-01

会计和文化有着与生俱来的历史渊源。文化的价值在于它能推动人类社会进步，一种会计模式就产生于其所处的文化环境中。因此，会计文化具有显著的社会属性。构建会计文化，对于构建和谐高效的会计工作环境，具有重要意义。

一、会计文化构成要素

会计文化，是将文化与会计工作相结合产生的一种特殊研究领域。它是会计人员总结出来的会计精神层面的精髓，由会计价值观、会计精神和会计职业道德三个要素构成。

（一）会计价值观。会计价值观，离不开会计工作组织和会计人员，它是会计组织和会计人员在追求组织目标的过程中形成的对会计工作和自身行为的根本看法和主张，是全体会计人员追寻并通过潜移默化的影响而共同拥有的价值追求，也就是会计组织的共同价值观，是以人为本的思想的集中体现。[1]因此，会计价值观是会计文化的本质所在，它能够将会计人员的价值取向和行为取向引向会计组织的价值取向和目标追求，同时能够激发会计人员的工作积极性和创新精神。

（二）会计精神。会计精神是会计组织成员在长期工作中形成的共同的思想意识和意志品质，体现会计组织成员对工作规范化管理和工作信念的群体意识的认识水平。会计组织形成的会计精神，能够激发会计人员在会计工作中的主观能动性和创造性，进而能够增强整个会计工作组织的凝聚力和向心力，营造一种团结协作、积极向上的工作氛围。会计精神是会计文化构成因素中的核心因素，是会计价值观在会计文化内容中的集中概括和高度凝缩。

（三）会计职业道德。会计职业道德作为对会计行业执业人员的精神约束，是调整会计组织与其成员以及会计组织内部成员之间关系的行为规范。它犹如看不见的指挥棒，约束着会计人员的工作行为，这种约束是以一种精神领域中无形的方式进行的柔性约束，主要通过依靠会计人员自身自觉遵守法规制度的要求，严格规范自身的行为，做好自己的本职工作。会计职业道德的柔性约束与会计法律法规的刚性约束默契配合，实现了“法”治和“德”治的统一，它能够使会计组织的整体工作更加高效、和谐，更好地实现会计工作的目标。

二、会计文化的构建途径

会计文化的构建对于优化会计核算体系，创建和谐的会计工作环境，从而促进企业的和谐发展都将起到积极的作用。基于会计文化的三项要素内容，提出如下构建途径。

（一）提高会计人员职业道德。会计职业道德作为会计人员必须遵循的行为规范，是会计文化的重要组成部分，它用一只无形的手，制约着会计组织人员的行为。首先应建立健全会计职业道德规范。会计职业道德规范是在一定社会经济条件下，对会计职业行为及职业活动的系统要求或明文规定，是以法律制度的形式确定下来的对会计人员职业道德的刚性约束。[2]在我国，会计人员队伍庞大，文化素养和思想道德水平参差不齐，必须有法可依，有章可循才能保证会计人员的工作质量。其次，提高会计人员职业道德意识。要让会计人员认知会计职业道德及其规范，然后使他们逐步融入自身的思想意识，形成自身良好的道德品质，进而充分发挥会计人员在工作中的主观能动性。最后，加强会计职业道德自律机制。会计职业道德自律机制是会计人员和会计行业的自我约束过程，能够弥补会计职业道德规范的刚性不足。在一定程度上避免会计行业败德、失信行为的发生。

（二）建设“以人为本”的会计价值观。建设以人为本的会计价值观，就是要持续的以人为本、不断创造解决人的需要的新途径，才能不断创造更高的效率和效益。首先，会计领导者应率先垂范。会计领导者的领导地位决定了他们不仅是会计文化的传播者，更是会计文化的实践者，对于发挥企业会计文化的主导作用，影响巨大，尤其表现在无形的思想影响和价值取向方面。其次，模范人物树立榜样。在整个会计文化建设和完善过程中，模范人物都起着不可或缺的作用。因此，在会计组织中要善于发现和树立这样的模范典型，使他们成为以人为本会计价值观形成的推动力量。最后，形成会计个体价值观。坚持“以人为本”的思想体现了对会计个体价值观的关注。会计领导者所倡导的价值观和先进模范人物所具备的价值观是会计组织中的主流价值观，应与时俱进。会计个体树立了这种会计价值观，才能指导自己的行为，才能更好地实现会计目标。

（三）形成先进的会计精神。会计精神是会计文化的精华，会计精神应该与时俱进，成为引导会计人员和会计组织的强大精神力量，使会计人员的行为由被动变为主动，主动树立自身完美形象，同时维护组织形象，团结合作，形成一种积极向上的工作氛围。所以不仅要对先进的会计精神进行宣传教育，而且会计领导者应以身作则。先进的会计精神是会计领导者根据宏观经济环境和本组织发展和完善的微观需要而提出的。由于会计领导者特殊的地位和手中拥有的权力，对会计人员有着强制性的约束力，因此，领导者必须以身作则，在会计工作中以自己的实际行动带头践行自己所确立和倡导的会计精神，并潜移默化的将自己积极践行的先进会计精神的理念传达给下属，以领导权威影响和引导会计人员高效接受和内化先进的会计精神。[3]此外，模范人物典型示范。会计模范人物与会计人员每天共同工作，他们之间的和谐相处、感情融洽、团结合作，会深深影响会计人员，同时还便于他们充分了解会计人员的想法，及时向领导反映会计人员的合理愿望，这些又会对会计人员产生极强的吸引力和引导力。因此，塑造与时俱进的会计精神要重视模范人物的典型示范作用。

参考文献：

[1]殷勤凡.对会计文化的批判性思维[J].当代财经，2011，5.

[2]田昆儒，苏亮.关于我国会计职业道德建设的思考[J].现代财经，2010，第6.

[3]刘光明.企业文化（第三版）[M].北京：经济管理出版社，2009.