解放思想与改革创新论文

解放思想是发展中国特色社会主义事业的一大法宝，改革创新是解放思想的重要路径和实现形式。在解放思想过程中必须着眼于经济社会不断发展的实际，坚持把解放思想与提高改革创新的能力结合起来，为推动经济社会又好又快发展打下坚实的基础。

一、新形势要求我们不断解放思想，不断提高改革创新的能力

改革开放30年的历程，就是一个思想解放的过程。解放思想是马克思主义活的灵魂，是我们开拓创新的前提。历史和现实反复证明，思想解放的程度直接决定着开拓创新的力度、广度和深度。一个地方，领导干部的思想越解放，创新的意识也就越强，探索和解决问题的动力也就越足，抓文秘杂烩网经济社会发展取得的成效也就越显著。当前，我们在新时期继续解放思想，出发点就是振奋精神，保持奋发有为、开拓创新的精神状态，着力点就是研究新情况、理清新思路、解决新问题，落脚点就是推动体制机制的创新。

改革是推动科学发展的活力源泉，创新是推动科学发展的不竭动力，继续解放思想就要不断改革创新。只有深化改革，才能使生产关系适应生产力的发展要求，使上层建筑与经济基础相协调，为实现科学发展提供体制机制保障；只有不断创新，才能进一步解放和发展生产力，加快转变经济发展方式，实现又好又快发展。牢固树立改革创新意识，必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，倡导创新精神，激发创新活力，尊重创新劳动，营造创新氛围，保护创新成果，大力推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新。

二、解放思想要在学习和实践中提高改革创新的能力

增强改革创新能力，必须紧紧抓住加快发展与观念落后的矛盾，把解放思想、开拓创新贯穿到学习和实践的全过程，有效解决干部队伍中存在的“知识恐慌”和“本领危机”，不断提升工作水平。

在学习中提高改革创新的能力。领导干部的学习水平，在很大程度上决定着思想解放的深度和水平，决定着改革创新的能力和水平。创新能力是建立在开放的思想观念和具有丰富知识基础上的，如果没有真本文来源：文秘站 才实学，只有热情和激情，要进行改革创新是不可能的。一是要注重全面学习。坚持把学习作为不断增强政治上坚定、理论上清醒的过程，作为培养世界眼光、增强战略思维能力、提高综合素质的过程，作为不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程，要加强对现代科技知识、经济知识和信息知识的学习，努力提高自己知识结构的“复合”度，使决策思维尽快从经验型向科技型转变、由基础层面向科技层面提升，确保以厚实的知识、科学的态度、理论联系实际的学风，为改革创新打下坚实的基础。二是要抓好转化应用。把学习新知识与研究解决本地区本单位发展中的实际困难和问题结合起来，坚持以研带学，针对本地区本部门发展中出现的困难和问题，努力做到由学习型向思考型转化、由思考型向实践型转化、由实践型向创新型转化。三要健全理论学习责任制度。坚持“形式求新、内容求实、方法求活”的原则，不断健全党委理论学习中心组学习制度、领导干部在职自学制度和干部理论考核制度，以学习培训为基础，以制度建设为重点，定期举办高层次理论讲座、形势报告会，以保证学习教育经常持久地开展。完善干部国外培训、下基层挂职、到高校深造等制度，切实把改革创新的精神落实到实践科学发展观的方方面面。

在实践中体现改革创新能力。改革创新是解放思想的检验标准，是推动科学发展的动力源泉。当前，我们走大项目带动大发展的道路，必须突破改革创新的重点领域和关键环节，必须破除不合时宜的观念做法和体制机制，构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，重点推进 “五项创新”。一是推进企业自主创新。加大企业科技创新投入，创新科技平台，深化与高等院校的全面科技合作，拓展合作内容和范围，力争在优化产业结构、综合利用资源、节能减排的关键技术和共性技术上取得突破；创新企业体制机制，通过鼓励上市、建立完善现代企业制度，转变企业经营理念和经营模式，推动品牌、技术和管理创新。二是推进人才培育工程创新。牢固树立“人才是第一资源”的理念，抓紧培养和引进工业经济发展和资本运作急需的各类高层次人才和高技能劳动力；加强与重大在建项目的对接，研究出台集聚各类人才的具体办法；继续实施中小企业人才培养等工程，造就一批中小企业创业创新带头人。三是项目推进模式创新。围绕项目落户、报批、政策处理等重点环节，严把产业规划布局、项目投资规模和效益、生态环保、安全生产等关口，充分发挥项目预评估机制和重大项目实施风险预评估机制，做好对投资商投资实力、项目建设可行性及经济社会效益等各方面综合评估；进一步健全项目推进机制、落实项目推进举措、凝聚项目推进合力，强化基础设施配套，促使项目早建成、早投产、早出效益。四是推进开放合作创新。转变招商理念和招商方式，既注重“抢商”，又注重“选商”，坚持以商引商，不断提高招商引资水平；创新区域合作方式，利用曲靖作为滇东重要交通枢纽的优势，不断深化、拓展泛珠三角区域合作。五是推动科学发展的监督机制创新。完善议事决策制度、调研决策制度、民主集中决策制度、专家论证制度、重大决策公示制度和社会听证制度以及决策信息反馈机制、决策后评估机制和纠错改正机制。从完善科学发展的落实机制入手， 在全市实行市领导重点工程分包负责制度，重点工作月调度制度、督导制度，形成上至市领导下至一般干部抓落实的“责任链”，构筑起“一级抓一级，层层抓落实”的落实体系。

三、解放思想要完善选人用人机制，激发广大干部改革创新热情

较好的选人用人机制是改革创新的动力所在。要强化人才是第一资源的观念，加快培养和引进一批科技拔尖人才、领军人物，形成门类齐全、梯次合理、素质优良、规模宏大的创新人才队伍。

一是创新人才评价机制。牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”、“人才资本投资是最好的投资”和开发人才、经营人才、服务人才的新理念。建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，突出社会评价和市场定价，充分发挥人才评价体系的服务功能。二是创新人才培训机制。进一步完善普通教育、职业教育、成人教育和高等教育相衔接的教育体系，充分利用曲靖本地院校、各级党校和职教中心等培训资源，通过分类培训、分层培训、多形式培训和有针对性培训等措施和方法，使人才培养同各类人才成长的特点相适应。三是创新选人用人机制。建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。四是创新人才配置机制。进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，引导用人单位和各类人才通过市场双向选择，实现单位自主择人、人才自主择业。五是创新人才引进机制。坚持“不求所有、但求所用”的原则，通过聘请专家定期来我市工作、短期服务、异地服务解决关键性技术难题等方式，实现多层面、多渠道、多形式引进人才和智力的目标。

四、解放思想过程中要切实营造改革创新的氛围

一是要树立敢为人先的意识。敢于摆脱过去一切僵化的思维习惯、行为方式的束缚，敢于突破一切阻碍创业创新、不利于科学发展的条条框框和陈规陋习，敢于试行政策法规没有明令禁止的创举，敢做前人不敢做的事、敢走前人没有走过的路，用坚定的信心、持久的恒心和足够的耐心，实现科学发展、创新发展、和谐发展。二是要树立勇创一流的意识。科学、全面分析经济社会发展现状，准确把握曲靖经济发展定位，以高涨的热情和扎实的举措，努力创造一流业绩、培育一流环境、塑造一流形象。三是要树立统筹兼顾的意识。进一步增强深入贯彻落实科学发展观的自觉性，始终坚持以人为本，切实做到统筹城乡发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展。四是要树立干事创业的意识。就是要围绕注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认的“六个导向”要求，从风气上、制度上、组织措施上鼓励敢于创新的干部，为创新型干部鼓劲加油，创造施展才能的好环境，使广大干部在干事创业中抢占先机、在积极主动中拓展空间，始终保持奋发有为的斗志和创业创新的激情。五是树立合作开放的意识。站在全球经济一体化的高度，以更高远的眼光审视和谋划曲靖的前景，不断完善和深化发展思路，在更广领域、更深程度统一发展思想、凝聚发展合力，不断把各项事业推向前进。