执法就是服务

执法单位手中握有公共执法权且身处党群干群关系的第一线，是深入开展党的群众路线教育实践活动的重点单位和关键环节。在教育实践活动中，重庆市交通行政执法总队始终坚持“执法就是服务”的核心理念，切实加强领导班子综合素质建设、基层服务型党组织建设、执法铁军文化建设、科学选人用人机制建设和交通执法清正廉洁建设，努力以党建工作的深入扎实开展促进执法中心工作快速健康发展。

搞好执法服务，提高领导班子综合素质是前提。健全领导班子学习制度。领导班子要突出实用性和时代性，加强理想信念、政治理论、政策法规、执法业务等的学习，不断提升各自领域的工作推动力。健全完善班子联系基层制度。各级班子成员要确定自己的联系点，规范蹲点调研制度，广泛听取基层一线的意见和建议，帮助基层解决实际困难。落实班子民主集中制制度。要着力完善重大决策机制和程序，对重大问题必须实行集体决策。坚持党务政务公开制度。要扎实推动落实党务和队务公开工作，扩大基层干部职工的知情权、参与权和监督权。

搞好执法服务，创建基层服务型党组织是关键。健全完善基层党组织。做到基层党组织全覆盖，发展党员要控制总量、提高质量，更加注重在一线队员中发展党员；要强化党员教育培训，着力提升党员教育的针对性和实效性。严肃基层党组织政治生活。要坚持开展好“”、领导干部双重组织生活会，严格落实民主评议党员制度。加大服务基层工作力度。积极研究解决基层存在的困难和问题，努力形成上级服务下级、机关服务基层，基层服务党员的工作格局。

搞好执法服务，打造执法铁军文化是基础。要着力建立起具有鲜明时代特征和行业特色的执法文化体系，努力打造服务文化氛围浓厚的“雷锋式执法铁军”，改善工作环境和工作条件，通过有形的文化建设展示交通执法队伍的良好形象。加强特色文化建设。围绕编制一本文化手册、建设一间荣誉室、拍摄一部文化专题片、出版一本回忆录、打造一条文化走廊、唱响一首队歌的文化工程，积极创作具有浓郁交通执法特点、体现执法服务内涵的文化产品。加强团队文化建设。加快推进职工之家、执法沙龙等文化场所建设，充分利用现有刊物、政务微博、门户网站等文化阵地，全面反映总队的文化活动、文化内涵、文化理念。

搞好执法服务，构建科学选人用人机制是保障。要坚决落实干部选拔任用的基本原则、标准条件、程序方法、纪律要求，形成有效管用、简便易行的选人用人机制。要进一步规范干部任职条件，规范竞争性选拔干部工作，不搞“凡提必竞”，确保干部选拔科学公正。要着手健全干部后备人才库，积极开展轮岗交流，鼓励年轻干部到边远地区奉献服务，探索建立年轻人才晋升机制，促使德才兼备的年轻干部脱颖而出。

搞好执法服务，确保交通执法清正廉洁是底线。要组织开展理想信念教育和党性修养教育、差异化廉政教育和党纪法规教育，进一步提升执法队员品行修养和廉政理念。要进一步规范行政处罚裁量权的使用，严厉打击收受好处费、与“车托”勾结索取钱财等违纪违法行为，切实纠正执法行业的不正之风。要充分发挥总队、支队、大队三级纪检监督检查的职能，做到监督检查常态化、具体化、细节化，规范权力公开透明运行。要通过开展读书思廉、建立廉政网络平台、廉政文化“四进”等活动，着力培育有时代特征、执法特色、教育特性的“执法清风”廉政文化，使总队廉政教育更具感染力、亲和力。