浅谈如何提高计量技术机构的整体素质

[关键词]提高;计量技术机构;整体素质

技术机构工作的重点是计量检定,其目的是保障国家计量单位制的统一和量值的准确可靠,保护消费者,经营者和生产者的合法权利,维护社会经济秩序,促进科学技术进步和国民经济的发展。而从事计量工作的专业技术人员是计量技术机构的重要组成部分,是计量行政综合管理,行政执法的技术保障力量,他们所从事的是一项集技术性、法制性、科学性于一体的工作。他们肩负时代重任,与人们生产、生活息息相关。面对新形势、新机遇、新挑战,探索如何加强人才培养工作、体现时代精神、把握市场经济规律、富于创造性,积极有效地发挥职能、开展工作、提升计量技术机构的整体素质、促进经济持续健康快速发展,需要我们认真地思考和研究。

计量技术机构的人才资源能力建设是人才培养的核心。在人才资源管理上要结合行业特点,重点培养人的学习能力、实践能力,着眼于提高人的创新能力,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉,创新是时代的主题歌,从某种意义上说,没有创新就失去了自身的价值。

一、要本着“以人为本”的原则,建设结构合理的多层次的人才队伍,按高、中、初划分层级和比例

一方面加大人力资源的力度,通过不断推进人的全面发展来推动经济发展,以充分发挥人的积极性和创造性,实现经济社会和人的全面发展;另一方面在计量测试工作,自身建设方面也要落实“以人为本”的思想,首先要把“以人为本”作为计量检定测试工作的出发点和最终目标。当前科学技术飞速发展,经济社会日新月异,随着经济的全球化,竞争也日趋激烈化,时代的发展对我们的工作提出了更高的要求。我们如何应对挑战,履行好党和人民交给我们的职责?我们只有勇敢的面对现实,提高认识,加强竞争意识,提高竞争能力,用高质量的技术和优质服务来求得生存和发展。用我们出色的工作成绩,向党和人民交一份满意的答卷。实现这一目标,“以人为本”是重要的一条,我们只有不断提高工作人员的知识和技能,才能不断提高工作能力与水平,必须创造环境,让人员不断学习、不断提高、不断创新,通过人为全面发展,推动事业的不断发展,树立科学人才观。

二、通过岗位培训、职业教育、人才转型、人才深造和人才升值等培训方式,造就专业学科带头人、操作能手、能工巧匠和懂管理会经营等一大批稳定的骨干力量

人具有非常大的潜能,如进行很好的开发,就可以创造出巨大的价值。人才的培养主要是培养学习能力、实践能力和创新能力。要根据各类人才的特点,分层次、分阶段制定学习培养计划,还可以结合职业生涯设计,使个人目标与组织目标基本一致,有目标分阶段进行培养,更好地发挥人的才能,体现人的价值,收到更好的培养效果。

三、建立用人机会均等的竞争机制,解决好三个相互关联的环节,即机会均等、规则统一、公开透明

首先要树立“有用即人才”的人才观,在识别人才方面要有辩证的思想和方法,树立人人都是人才观念,做到人尽其才,才尽其用。要改变以往重“学历”和“资历”轻“能力”和“业绩”的狭隘片面的人才观念,忽视人的能力和内在素质。从着重关注高层次人才开发向关注不同层次人才全面开发拓展,要重视“操作能手、能工巧匠”等人才的开发培养;树立“适用的人才才是最好的人才”的用人观念。有些人虽然不是完全意义上的人才,但如果有一技之长,并且为我所需所用,对我们来说他就是人才。所以,不在于拥有多少人,而在于拥有多少可使用的人才,这才是我们应该拥有的人才观;要树立“终身育才”的用人观念。现代社会,新知识、新技术日新月异,飞速发展,现有人才通过学历教育获得的知识已远远不能适应工作的需求。要使现有人才跟上形势和任务的需要,就必须要做到一方面用才,一方面育才,把育才贯穿于用才的始终,树立终身学习理念,鼓励通过多种形式和渠道参与终身学习,逐步实现人才培养的制度化、适用化、终身化。

其次,建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出,充分施展才能的选人用人机制。以推行聘用制和岗位管理制度为重点,深化计量技术机构人事制度改革。按照政事职责分开,单位自主用人,个人自主择业,政府依法监管的要求,建立符合各类事业单位特点的用人制度。推行聘用制和岗位责任制等各类制度,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、合理设置岗位,明确岗位职责,任职条件和聘任期限,按岗聘任,公开招聘,竞聘上岗,以岗定薪,岗变薪变的岗位聘任制。打破学历、职称、资历等身份界限,实现人才与岗位,能力与职责,业绩与薪酬的最佳结合。根据工作性质与任务的不同,制定各岗位目标管理制度和考核评价为标准,形成纵向到底,横向到边的考核标准。通过试用考核、年度考核、任期考核等实现人员的动态流动,使高职位者有压力,低职位者有动力,从制度上规范选人用人的程序和做法,这样有利于优秀人才脱颖而出和发挥作用。形成充满生机和活力的用人机制。

总之,随着时代的发展,科技的进步为计量的发展创造了重要的前提,同时,也对计量提出了更高的要求。这就使得从事计量工作的人员要有紧迫感、使命感,在内强素质的同时,要全面提高整体水平,以适应时代的需要。

收稿日期:2010-07-23